ITコンサルタント◆クラウド領域【2023年立上げ組織/リモートメイン×フレックス/プライム】の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/12/22 - 2026/07/15)
ITコンサルタント◆クラウド領域【2023年立上げ組織/リモートメイン×フレックス/プライム】
エン エージェント求人
正社員職種未経験OK完全週休2日転勤なし
募集要項
| 仕事内容 |
ITコンサルタント◆クラウド領域【2023年立上げ組織/リモートメイン×フレックス/プライム】 【概要】 以下のようなプロジェクトにおける業務支援を想定しております。
◆クラウド移行 現行環境のアセスメント、移行計画の立案から、移行設計、構築/移行まで企業のクラウド移行を伴奏。 また移行後のガイドライン策定やCCoE支援を行い、クラウドを利用し企業の競争力強化を支援。
◆SaaSを活用した業務変革支援 業務課題の分析/整理を行い、最適なシステムソリューションの提案から実際の導入、運用までを一気通貫で支援。
【期待するミッション】 ・クラウド導入/移行による業務変革に関するコンサルティング推進 ・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャのデザイン ・新規プロダクト/SaaSを活用したソリューション提案
【プロジェクト事例】 ・AWSへの移行支援 ・Azure Filesへのファイルサーバ移行支援 ・データ活用に向けた調査、提案
<コンサルティング本部|組織紹介と転職者の声・案件事例まとめ> https://note.com/preview/nfb30f8b1ce53?prev_access_key=1af7b6f877ef1356b15232e6109e5940
■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
■所属部署の年齢・性別構成 コンサルティング本部 DXコンサルティング部への配属予定です。 2023年に発足し、現在約50名の組織ですが、大手コンサルティングファーム出身者が多数在籍しています。 |
| 応募資格 |
職種未経験歓迎
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・パブリッククラウド(AWS、Azure、Google Cloud、OCIなど)の設計、構築業務経験1年以上 ・ITインフラストラクチャの設計・構築経験3年以上
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| 募集背景 |
組織力強化のための増員募集です。 近年、企業のDX推進に対する需要が高まっており、システム導入を通じてビジネス課題を解決し、競争力を強化したいというクライアントのニーズが高まっています。こうしたクライアントのニーズに応えるべく、クラウドの導入/移行の計画立案から、実際の設計、導入、運用まで一気通貫でのお客様支援を行っておりますが、さらなる組織強化が必要となっており、増員募集を行います。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員/雇用期間の定めなし 試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし |
| 勤務地・交通 |
東京都 豊洲オフィス:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F アクセス:東京メトロ有楽町線「豊洲駅」直結 ※基本は自社勤務ですが、顧客先に常駐のプロジェクトに配属となる可能性もございます。
■将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
■転勤なし
■リモートワークあり(出社あり、週3~5日リモートOK) 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81%、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週5日在宅勤務ができる制度に改定されました。
■受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置
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| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間) 時間外労働の有無:あり/月平均20時間 |
| 給与 |
600万円~1000万円 月給制 基本給300000円~ 残業代全額支給
■一律(固定)手当 拠出手当 55000円
■変動手当
※拠出手当:月額55,000円(任意加入の確定拠出年金制度に加入した際は、拠出手当から掛け金を減額した手当てが給与とし振り込まれます)
■通勤手当 支給あり(会社規定に準ずる)上限50000円 通勤状況により、6か月分の定期券代金もしくは日額✕通勤回数を支給する(上限50,000円/月)
■賞与あり 年2回
■昇給あり 年2回
■モデル年収 経験・スキルを考慮して決定いたします。 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 土曜日、 日曜日、 祝日、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇 ◎年間休日120日
フレックス休日(3日間 ):季節問わずいつでも取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 |
確定拠出年金制度、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金、社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動・クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、 資格取得支援制度(260資格) 、eラーニング研修 (約70講座)、インセンティブ(資格取得時) 、CAN DO(年間100万円)
■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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