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取材から受けた会社の印象
一人ひとりに大きな裁量が与えられ、アイデアを活かして主体的に動ける同社。社員を大切にする同社の想いは、さまざまな制度に表れています。
たとえば入社後の不安を払拭するための、お試し勤務が可能な「チャレンジ社員制度」、先輩が悩みに寄り添う「フレンド社員制度」といったサポート制度。「エリア社員制度」「時短勤務制度」などの長期的な働き方支援も整っているといいます。
また働きやすさだけでなく、社員の成長を支える仕組みも整っているのだそう。主体的な活躍のベースとなる思考力を育てる「社内コーチング制度」は10年以上実施されており、この教育体制が業績向上にも大きく関わっているのだとか。
さらに「目標管理制度」では、数字だけでなく個人の挑戦やプロセスも重要項目として評価。失敗を咎められない風土のもと、前向きなチャレンジを支えているそうです。
「成長が、仕事をもっと楽しくする」同社ならそれを実感できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自らの行動に感謝をいただけるやりがい
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売場づくりやレシピ提案、親身な接客を通じて「ありがとう」「助かったよ」と直接感謝される瞬間が、何よりの励みになるのだとか。その行動の一つひとつは自らのアイデアがベースとなっているからこそ、より一層自分自身に向けられた感謝としてかみしめることができるでしょう。
◎大きな裁量のもとで成長できます
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同社では、社員だけでなくパートも受発注業務を担当。社員一人ひとりが「小さなバイヤー」として活躍できるのだそうです。天候や地域のイベントなどを考慮した「読み」が的中し、成果が出せた時の喜びは大きいのだとか。また、数字だけでなく個人の挑戦やプロセスも評価する「目標管理制度」も整っているとのこと。失敗しても怒られることはなく、頑張りが着実に評価につながるため、モチベーション高く成長を続けていけるとおっしゃっていました。
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売場づくりやレシピ提案、親身な接客を通じて「ありがとう」「助かったよ」と直接感謝される瞬間が、何よりの励みになるのだとか。その行動の一つひとつは自らのアイデアがベースとなっているからこそ、より一層自分自身に向けられた感謝としてかみしめることができるでしょう。
◎大きな裁量のもとで成長できます
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同社では、社員だけでなくパートも受発注業務を担当。社員一人ひとりが「小さなバイヤー」として活躍できるのだそうです。天候や地域のイベントなどを考慮した「読み」が的中し、成果が出せた時の喜びは大きいのだとか。また、数字だけでなく個人の挑戦やプロセスも評価する「目標管理制度」も整っているとのこと。失敗しても怒られることはなく、頑張りが着実に評価につながるため、モチベーション高く成長を続けていけるとおっしゃっていました。
厳しさ▲常に主体性が求められます
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同社では自ら課題を見つけ行動することが求められるため、入社直後から「自分で考えて動く」姿勢が必要なのだとか。そのため、上からの指示を待って動くことに慣れている方は、何をすべきか分からず一人で問題を抱え込んでしまうことも。自分の考えを周りに伝え、積極的に相談することも大切だということは、心に留めておきましょう。
▲謙虚に学ぶ姿勢が大切です
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実力を重視する同社では、パートが責任者を務めたり、年下が上司となることも珍しくないそうです。だからこそ、役職や雇用形態、年齢などにとらわれず謙虚な姿勢で周りから学ぶことが大事。過去の経歴やプライドは、自身の成長や良好な人間関係の妨げとなってしまうかもしれません。
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同社では自ら課題を見つけ行動することが求められるため、入社直後から「自分で考えて動く」姿勢が必要なのだとか。そのため、上からの指示を待って動くことに慣れている方は、何をすべきか分からず一人で問題を抱え込んでしまうことも。自分の考えを周りに伝え、積極的に相談することも大切だということは、心に留めておきましょう。
▲謙虚に学ぶ姿勢が大切です
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実力を重視する同社では、パートが責任者を務めたり、年下が上司となることも珍しくないそうです。だからこそ、役職や雇用形態、年齢などにとらわれず謙虚な姿勢で周りから学ぶことが大事。過去の経歴やプライドは、自身の成長や良好な人間関係の妨げとなってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアをカタチにしたい方
売場づくり、イベント企画、受発注など、自身の発想を活かせる機会が豊富。お客様のためになることなら自由にアイデアを発信できるため、型にはまらず、主体的に工夫を楽しめる方に向いています。
◎チームワークを大切にできる方
社員はもちろん、多くのパートさんと協力し合う仕事。立場に関わらず相手を尊重し、謙虚に学びながら、チームでお店づくりを進めていける方にもピッタリです。
売場づくり、イベント企画、受発注など、自身の発想を活かせる機会が豊富。お客様のためになることなら自由にアイデアを発信できるため、型にはまらず、主体的に工夫を楽しめる方に向いています。
◎チームワークを大切にできる方
社員はもちろん、多くのパートさんと協力し合う仕事。立場に関わらず相手を尊重し、謙虚に学びながら、チームでお店づくりを進めていける方にもピッタリです。
向いていない人▲受け身の姿勢の方
常に「何をすべきか」を自分で考え行動する姿勢が求められます。自ら課題を探したり意見を発信したりすることが苦手な方、明確な指示がないと動けないタイプの方は、活躍が難しい職場といえるでしょう。
常に「何をすべきか」を自分で考え行動する姿勢が求められます。自ら課題を探したり意見を発信したりすることが苦手な方、明確な指示がないと動けないタイプの方は、活躍が難しい職場といえるでしょう。
