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取材から受けた会社の印象
今回の取材で特に印象的だったのは、エンジニア一人ひとりのキャリアプランを尊重し、挑戦を後押しするカルチャーです。
印象的なのが、入社間もないメンバーが「Node.jsに挑戦したい」と提案した時のお話。PHPでの開発が主流だった当時の同社にとって前例のない試みでしたが、その挑戦心を尊重し、即座にGOサインを出していただけたそう。現在、彼は会社の支援を受け、広告入稿自動化ツールの開発を牽引しています。
また、リーダーもマネジメント業務の合間を縫ってPythonの学習に励んでいるとのこと。会社としても個人のスキルアップを奨励しており、業務に支障のない範囲であれば、こうした自己投資の時間を確保できる環境です。
個々のエンジニアが思い描く「なりたい姿」を会社が全力でサポートする。だからこそ、高いモチベーションを維持しながら、事業への貢献と自己成長を両立できるのだと、強く感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「作業者」で終わらない、企画から携われます。
開発は「要件定義書ありき」ではありません。事業部メンバーとのチャットでのやり取りや、「この作業、非効率だな…」という気づきから、新たな企画が生まれます。少数精鋭かつ事業部との距離が近いため、経験の浅いメンバーでも企画段階から参加し、「こんな機能はどうだろう？」と積極的にアイデアを出すことが求められる風土です。言われたものを作るだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を創造していく面白さを味わえます。
開発は「要件定義書ありき」ではありません。事業部メンバーとのチャットでのやり取りや、「この作業、非効率だな…」という気づきから、新たな企画が生まれます。少数精鋭かつ事業部との距離が近いため、経験の浅いメンバーでも企画段階から参加し、「こんな機能はどうだろう？」と積極的にアイデアを出すことが求められる風土です。言われたものを作るだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を創造していく面白さを味わえます。
厳しさ■自身のタスクを調整しながら、柔軟な対応力が求められます。
社内各部署から日々寄せられる大小さまざまな要望に、優先順位を判断しながら対応していく必要があります。「明日までに入稿したいLPを修正してほしい」といった緊急性の高い依頼が突発的に入ることもあり、自身のタスクを調整しながら柔軟に対応するマルチタスク能力が求められます。
社内各部署から日々寄せられる大小さまざまな要望に、優先順位を判断しながら対応していく必要があります。「明日までに入稿したいLPを修正してほしい」といった緊急性の高い依頼が突発的に入ることもあり、自身のタスクを調整しながら柔軟に対応するマルチタスク能力が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■学習意欲の高い方
「Web広告やマーケティングといった、技術以外のビジネス領域にも好奇心がある」「新しい技術を学び、エンジニアとして成長し続けたい」という探求心のある方にピッタリです。言われたものを作るだけでなく「自ら課題を発見し、企画や改善提案を積極的に行ないたい」という意欲のある方が活躍できる環境です。
「Web広告やマーケティングといった、技術以外のビジネス領域にも好奇心がある」「新しい技術を学び、エンジニアとして成長し続けたい」という探求心のある方にピッタリです。言われたものを作るだけでなく「自ら課題を発見し、企画や改善提案を積極的に行ないたい」という意欲のある方が活躍できる環境です。
向いていない人■レスポンスが遅い方
フルリモートでの業務になるため、チャットなどでの迅速なレスポンスが重要です。出社と比較して社員の様子を把握しにくい状況のため、「即レスが苦手」「つい連絡を溜めてしまう」といった方は、周囲に不安を与えてしまうため、活躍は難しいでしょう。
フルリモートでの業務になるため、チャットなどでの迅速なレスポンスが重要です。出社と比較して社員の様子を把握しにくい状況のため、「即レスが苦手」「つい連絡を溜めてしまう」といった方は、周囲に不安を与えてしまうため、活躍は難しいでしょう。
