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取材から受けた会社の印象
印象的だったのは「社員には仕事もプライベートも楽しんでほしい」と語る代表の言葉でした。この想いは、“おしゃれ手当”や“いきなり虎ベル”などのユニークな制度や、オンラインゲーム上で開催した新年会、バーベキュー、勉強会などの活発なイベントに表れています。
代表がここまで“楽しさ”にこだわって制度づくりをしているのは、楽しさが仕事の大変さを乗り越える原動力になるから。「エンジニアとして成長していく過程では、つらいことや苦労することなどもあります。90％以上が未経験入社だからこそ、仲間と楽しく過ごす時間で、その大変さを乗り越えてほしい」と考えているそうです。
このような代表の想いから分かるのは、充実した待遇を備えた上で、社員一人ひとりを見守る温かさのある会社だということ。同社であれば、未経験からでも安心してエンジニアに挑戦できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長と手応えを実感！
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先輩エンジニアの丁寧な指導やフォローを受けながら、着実なスキルアップを実現できる環境です。現場の意見から新制度が生まれたり、新しい仕事にチャレンジするチャンスが巡ってきたりと、常に挑戦できる環境が整っています。できる作業が増えていく喜び、業務がスムーズに回るようになる達成感があります。
また自分の取り組みが会社の成長につながったと感じられたときには、確かな手応えを得られるでしょう。
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先輩エンジニアの丁寧な指導やフォローを受けながら、着実なスキルアップを実現できる環境です。現場の意見から新制度が生まれたり、新しい仕事にチャレンジするチャンスが巡ってきたりと、常に挑戦できる環境が整っています。できる作業が増えていく喜び、業務がスムーズに回るようになる達成感があります。
また自分の取り組みが会社の成長につながったと感じられたときには、確かな手応えを得られるでしょう。
厳しさ▲自主的な学びが不可欠
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同社ではシステム学習用の体系的な教材やカリキュラムは整備されているわけではないそうです。スキルを身につける過程では、試行錯誤しながら自分なりの方法で学びを深めていく必要があります。変化の多い環境のため、対応するためにも自発的な学習が必要不可欠だそうです。
定められたルールに従って仕事を進めていきたいと考えている方の場合、特に難しく感じやすいでしょう。
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同社ではシステム学習用の体系的な教材やカリキュラムは整備されているわけではないそうです。スキルを身につける過程では、試行錯誤しながら自分なりの方法で学びを深めていく必要があります。変化の多い環境のため、対応するためにも自発的な学習が必要不可欠だそうです。
定められたルールに従って仕事を進めていきたいと考えている方の場合、特に難しく感じやすいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎新しいことに挑戦したい方
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「こんなシステムがあったら便利かも」というアイデアを形にすることや、興味に応じて採用やマーケティング、広報などにも携われる同社。社員一人ひとりが「やりたいこと」に挑戦できる自由度の高さがあるそうです。「新しいことをやってみたい！」という積極性のある方に向いています。
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「こんなシステムがあったら便利かも」というアイデアを形にすることや、興味に応じて採用やマーケティング、広報などにも携われる同社。社員一人ひとりが「やりたいこと」に挑戦できる自由度の高さがあるそうです。「新しいことをやってみたい！」という積極性のある方に向いています。
向いていない人▲チームワークに苦手意識がある方
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チームで業務を進める同社では、スムーズに仕事を進めるために社内コミュニケーションが活発に行なわれているそうです。コミュニケーションや人に頼ることに苦手意識がある方には、向いていないかもしれません。
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チームで業務を進める同社では、スムーズに仕事を進めるために社内コミュニケーションが活発に行なわれているそうです。コミュニケーションや人に頼ることに苦手意識がある方には、向いていないかもしれません。
