取材から受けた会社の印象
「どの会社で事務デビューすればいいのか迷う」という方のために、同社ならではの特徴を伺ってきました。
1つめの特徴は【適性検査によるマッチング】を重視していること。本人が自覚していない「隠れた強み」はもちろん、「どんな環境だとストレスが少ないか」などもデータでわかるそうです。データを元に専任担当が職場を紹介するため「自分に合う職場が分からない」という方も、相性ピッタリのお仕事が見つかりやすいのだとか。
また【100％事務配属】へのこだわりも特徴的。実は業界内では「事務のつもりで入社したけどコールセンター配属だった」といった事態も起きているとのこと。こうしたギャップを防ぐため「事務のお仕事しか紹介しない」とお約束しているそうです。
どちらの特徴も、ミスマッチを防ぎ、安心して職場に馴染めるようにするためのもの。入社をゴールにせず、配属先での活躍を本気で応援する…という、誠実な姿勢を感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■周囲の人の役に立つ仕事を手がける、充実感。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。スケールの大きな会社の一員として「社員のみなさんの役に立っている」という実感が味わえます。たとえば、「誰かの支えになる仕事がしたい」と入社したある先輩。研修でスキルを身につけたのち、現在は営業事務として取引先の社員さんをサポートしているそうです。「この書類、先に用意しておきますね」というちょっとした気くばりに喜んでもらえたり、わからないところは逆に丁寧に教えてもらったり…一緒に働く仲間として、支え合っている充実感を得られているそうです。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。スケールの大きな会社の一員として「社員のみなさんの役に立っている」という実感が味わえます。たとえば、「誰かの支えになる仕事がしたい」と入社したある先輩。研修でスキルを身につけたのち、現在は営業事務として取引先の社員さんをサポートしているそうです。「この書類、先に用意しておきますね」というちょっとした気くばりに喜んでもらえたり、わからないところは逆に丁寧に教えてもらったり…一緒に働く仲間として、支え合っている充実感を得られているそうです。
厳しさ■「待ち」の姿勢では解決しないこともあります。
業務中にわからないことがあったとき、誰かが察して声をかけてくれる環境とは限りません。「お忙しいところ申し訳ございません…」と気を配りつつ、こちらから声をかけなければならないこともあるでしょう。周りがどうにかしてくれるだろうという「待ち」の姿勢では解決しない場合があるということは、理解しておかなければなりません。
業務中にわからないことがあったとき、誰かが察して声をかけてくれる環境とは限りません。「お忙しいところ申し訳ございません…」と気を配りつつ、こちらから声をかけなければならないこともあるでしょう。周りがどうにかしてくれるだろうという「待ち」の姿勢では解決しない場合があるということは、理解しておかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲の人のことを考えて仕事に取り組める人
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方が活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける方や、責任感を持って行動できる方にもぴったりです。「◎◎さんがいて助かるよ」と言ってもらえる存在になれるでしょう。
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方が活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける方や、責任感を持って行動できる方にもぴったりです。「◎◎さんがいて助かるよ」と言ってもらえる存在になれるでしょう。
向いていない人△「自分の仕事はここまで」と割り切ってしまう方
言われた仕事をきちんと進めるのは当たり前。周囲の状況を見ながら、自分にできることを考える姿勢が大切です。また、コツコツ進める業務が多めですが、周りとの協力が必要な場面もあります。「仕事では人と話したくない」といった方にはおすすめできません。
言われた仕事をきちんと進めるのは当たり前。周囲の状況を見ながら、自分にできることを考える姿勢が大切です。また、コツコツ進める業務が多めですが、周りとの協力が必要な場面もあります。「仕事では人と話したくない」といった方にはおすすめできません。
