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取材から受けた会社の印象
人手不足が深刻な医療や介護・福祉の分野での人材紹介事業を展開している同社。2020年にリブランディングし、組織体制や制度を一新するなど変革期にあるそうです。
たとえば、最近では介護業界の人材不足を解消するために、介護資格を取得できる学校を開校。また、介護業界で働く方のキャリアアップ支援のためのオンライン講座を開設するなど、新規事業の開拓に力を入れているといいます。
そうした経営基盤をもとに、社内規定の整備や働きやすい環境づくりに努めているそう。在宅勤務の促進や各手続きのオンライン化など、時代に合わせた変革が印象に残りました。
こうして変化し続ける同社であれば、今後もさらに発展していくのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成長した先で求職者・企業の双方から感謝されます。
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同社が行なっているのは、医療や介護・福祉といった人材が集まりにくいとされている業界における人材紹介。採用が難しいからこそ、採用時の達成感は大きいそうです。求職者と企業の双方から感謝されるため、やりがいを感じるタイミングも多いとのことでした。
また、経験を積むことで業界知識や調整力が身についていくため、成長した分マッチングが成立しやすくなるそう。頑張った分だけ企業と求職者を繋ぐ役割を十分に果たせるようになるため、高いモチベーションをもって取り組めるでしょう。
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同社が行なっているのは、医療や介護・福祉といった人材が集まりにくいとされている業界における人材紹介。採用が難しいからこそ、採用時の達成感は大きいそうです。求職者と企業の双方から感謝されるため、やりがいを感じるタイミングも多いとのことでした。
また、経験を積むことで業界知識や調整力が身についていくため、成長した分マッチングが成立しやすくなるそう。頑張った分だけ企業と求職者を繋ぐ役割を十分に果たせるようになるため、高いモチベーションをもって取り組めるでしょう。
厳しさ△調整や交渉が難しい場面があります。
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求職者の希望に完全に合致した企業があるとは限りません。そこで条件などを調整するのが人材コーディネーターの仕事です。たとえば、求職者に希望条件の緩和をお願いしたり、企業側にも「給与をもう少し上げられませんか？」などと打診したり。希望に合う企業がなくても諦めずに調整や交渉を行なうため、状況によって苦労する場面もあるとのことでした。
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求職者の希望に完全に合致した企業があるとは限りません。そこで条件などを調整するのが人材コーディネーターの仕事です。たとえば、求職者に希望条件の緩和をお願いしたり、企業側にも「給与をもう少し上げられませんか？」などと打診したり。希望に合う企業がなくても諦めずに調整や交渉を行なうため、状況によって苦労する場面もあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲をもって挑戦し続けられる方
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未経験で入社する場合、業界やエリアについてさまざまな知識を吸収していかなくてはなりません。初めのうちは知識不足から面談や条件交渉などに苦労することもあるため、まずは先輩のアドバイスに沿って行動してみる姿勢が大切なのだそう。「人のアドバイスを素直に受け入れることができる」「前向きに取り組める」といった方には向いているでしょう。
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未経験で入社する場合、業界やエリアについてさまざまな知識を吸収していかなくてはなりません。初めのうちは知識不足から面談や条件交渉などに苦労することもあるため、まずは先輩のアドバイスに沿って行動してみる姿勢が大切なのだそう。「人のアドバイスを素直に受け入れることができる」「前向きに取り組める」といった方には向いているでしょう。
向いていない人△受け身になってしまう方
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人材コーディネーターとして成長していくには、主体的な姿勢で仕事に取り組む必要があります。また、求職者・企業双方の希望を叶えるには、自ら採用を成功に導けるように考えて行動しなくてはならないため、「能動的に行動できない」という方には向いていないでしょう。
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人材コーディネーターとして成長していくには、主体的な姿勢で仕事に取り組む必要があります。また、求職者・企業双方の希望を叶えるには、自ら採用を成功に導けるように考えて行動しなくてはならないため、「能動的に行動できない」という方には向いていないでしょう。
