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取材から受けた会社の印象
2025年4月に、BPO事業をスタートした同社。過去の経歴ではなく「実力」を評価する文化が、同社最大の特徴だといいます。実際に活躍するメンバーの前職は、バンドマンやアパレル店員など多彩。彼らに共通していたのは、「成果で成り上がる」という強い意志だったそうです。
そんな同社で今回募集するのは、SVへの昇格を前提としたインサイドセールス。現場の最高責任者として、オペレーターの教育や戦略立案・改善まで、裁量大きく取り組めるのだとか。過去にはSVの采配でクライアントの売上が3倍となり、新規事業の立ち上げにつながったこともあるそう。まさに、小さな会社の経営者のように活躍できると仰っていました。
会社の急成長を支える新規事業だからこそ、成長のチャンスも豊富。そんな環境がある同社でなら、「どこでも通用する“稼ぐ力”」と「事業を動かす“経験”」を手に入れ、自身の市場価値を高められそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様に感謝されるポジションです。
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SVに昇格した後は、現場の最高責任者として「戦略の立案・改善」「日々のKPI管理」などに関われます。自分で考えた戦略が結果につながり、クライアントから「おかげで業績が伸びたよ」といった言葉がいただけた時には、とても嬉しくなるそうです。裁量大きくチームを動かすポジションだからこそ、やりがいも感じられるとのことでした。
■実力次第で収入アップが叶います。
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学歴や経験に関わらず、成果が昇給・インセンティブに直結する環境です。だからこそ、未経験や中卒の方が“年収1000万円”を目指して入社されることも多いのだとか。自分の頑張り・実力次第で収入アップが叶う点は、働く上での大きなモチベーションになるでしょう。
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SVに昇格した後は、現場の最高責任者として「戦略の立案・改善」「日々のKPI管理」などに関われます。自分で考えた戦略が結果につながり、クライアントから「おかげで業績が伸びたよ」といった言葉がいただけた時には、とても嬉しくなるそうです。裁量大きくチームを動かすポジションだからこそ、やりがいも感じられるとのことでした。
■実力次第で収入アップが叶います。
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学歴や経験に関わらず、成果が昇給・インセンティブに直結する環境です。だからこそ、未経験や中卒の方が“年収1000万円”を目指して入社されることも多いのだとか。自分の頑張り・実力次第で収入アップが叶う点は、働く上での大きなモチベーションになるでしょう。
厳しさ■やるべきことは多くあります。
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フルリモートワークではありますが、「常に自分のペースでのんびり働ける」という環境ではないそうです。やるべきことは多いため、「気が付けば1日が終わっていた…」ということも。架電数に応じてアラートが鳴る仕組みも導入されているので、慣れないうちは忙しさや大変さを感じるかもしれません。
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フルリモートワークではありますが、「常に自分のペースでのんびり働ける」という環境ではないそうです。やるべきことは多いため、「気が付けば1日が終わっていた…」ということも。架電数に応じてアラートが鳴る仕組みも導入されているので、慣れないうちは忙しさや大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎数字と向き合うことが好きな方
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架電数・接続率・アポ率・商談化率を常にチェックしながら、改善策を立案・実行していくポジションです。そのため、「数字を見て原因を探ることが好き」「感覚よりもデータで判断したい」という方は活躍できるでしょう。
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架電数・接続率・アポ率・商談化率を常にチェックしながら、改善策を立案・実行していくポジションです。そのため、「数字を見て原因を探ることが好き」「感覚よりもデータで判断したい」という方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲指示待ちタイプの方
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自分自身の裁量で、戦略立案からオペレーションの設計まで行ないます。そのため「用意されたスクリプトに沿って仕事を進めたい」「改善に向けた指示がほしい」など、受け身になってしまう方にはマッチしないでしょう。
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自分自身の裁量で、戦略立案からオペレーションの設計まで行ないます。そのため「用意されたスクリプトに沿って仕事を進めたい」「改善に向けた指示がほしい」など、受け身になってしまう方にはマッチしないでしょう。
