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取材から受けた会社の印象
取材で感じたのは、手厚いサポート体制への驚きです。スキルアップに関しては、食品表示検定や衛生管理者などの資格取得にかかる費用を会社が負担するほか、フォローアップ研修や階層別研修を実施。さらに、ビジネススクールでは計数管理や売り場づくりの原理原則を学べる研修があり、対面・オンライン形式で柔軟に受講可能です。
年間100回以上にわたって、複数種類の研修を行なう同社では、希望に応じて適切な内容を選べる点も魅力です。こうした制度は、社員一人ひとりの成長を支える同社ならではの特徴でしょう。
また、働きやすさの面でも、年休116日や5連休制度に加え、子育て中の時短勤務、時間単位の有休取得など、柔軟な働き方が可能です。パートスタッフに業務を引き継ぐ仕組みが整っているため、社員が定時退社しやすい環境を実現できているといいます。
サポート体制が充実しており、安心してキャリアを築ける環境があると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の望むキャリアを描いていける環境です。
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幅広いキャリアを描ける環境が整っている同社。チーフやスーパーバイザーといったマネジメント職だけでなく、インストラクター、マーケティング、バイヤーなど多彩なキャリアパスがあるとのこと。早ければ入社2年目でチーフに昇格したり、入社5年でインストラクターに就いたりする社員もいるそうです。
チーフに昇格すると役職手当2万2000円が付与され、グレードが上がるにつれて、4万5000円、6万8000円、7万2000円と、手当が増えていくのだとか。バイヤーになると月給44万円以上、店長になると月給44万円～57万円になるなど、努力がきちんと収入に反映される仕組みです。
さらに、ビジネススクールを通じて経営の視点を学べる研修が充実しているのも、同社の特徴。特に、対面・オンライン形式など様々な形式が用意されており、どんな方も自分に合った方法でステップアップできる環境が整っているといいます。
役職に就くことで役職手当や昇給があるなど、努力が評価される仕組みも魅力。単なる店舗運営にとどまらず、経営視点を持ちながらキャリアを築ける点は、同社ならではのやりがいと言えるでしょう。
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幅広いキャリアを描ける環境が整っている同社。チーフやスーパーバイザーといったマネジメント職だけでなく、インストラクター、マーケティング、バイヤーなど多彩なキャリアパスがあるとのこと。早ければ入社2年目でチーフに昇格したり、入社5年でインストラクターに就いたりする社員もいるそうです。
チーフに昇格すると役職手当2万2000円が付与され、グレードが上がるにつれて、4万5000円、6万8000円、7万2000円と、手当が増えていくのだとか。バイヤーになると月給44万円以上、店長になると月給44万円～57万円になるなど、努力がきちんと収入に反映される仕組みです。
さらに、ビジネススクールを通じて経営の視点を学べる研修が充実しているのも、同社の特徴。特に、対面・オンライン形式など様々な形式が用意されており、どんな方も自分に合った方法でステップアップできる環境が整っているといいます。
役職に就くことで役職手当や昇給があるなど、努力が評価される仕組みも魅力。単なる店舗運営にとどまらず、経営視点を持ちながらキャリアを築ける点は、同社ならではのやりがいと言えるでしょう。
厳しさ▲多くのスタッフと連携する必要があります。
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各店舗には、数十名のパートスタッフが活躍しており、その中には40代～60代の方も多く含まれます。多くのスタッフの方と、一緒に店舗を作り上げていく姿勢が求められる環境。自分がいない状況でもスタッフが動けるようにするには、口頭だけでなく、メールや紙で的確な指示を残しておく必要があるそうです。
また、円滑に業務を進めるためには、スタッフとの信頼関係が重要とのこと。進捗を確認する際に雑談をしたり、こまめに挨拶をしたりするなど、細やかなコミュニケーションを図る必要があるといいます。また、年長のスタッフも多く、彼らを敬う姿勢も欠かせないとのことです。
店舗運営を行なう上で、多くのスタッフに配慮を行なわなければならない点は、この仕事ならではの厳しさと言えるでしょう。
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各店舗には、数十名のパートスタッフが活躍しており、その中には40代～60代の方も多く含まれます。多くのスタッフの方と、一緒に店舗を作り上げていく姿勢が求められる環境。自分がいない状況でもスタッフが動けるようにするには、口頭だけでなく、メールや紙で的確な指示を残しておく必要があるそうです。
また、円滑に業務を進めるためには、スタッフとの信頼関係が重要とのこと。進捗を確認する際に雑談をしたり、こまめに挨拶をしたりするなど、細やかなコミュニケーションを図る必要があるといいます。また、年長のスタッフも多く、彼らを敬う姿勢も欠かせないとのことです。
店舗運営を行なう上で、多くのスタッフに配慮を行なわなければならない点は、この仕事ならではの厳しさと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを積極的に出せる方
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売り場づくりや店舗運営において、アイデアを出していける仕事です。ミーティングの場で意見を交わしながら、売り場の改善やイベントの企画に関わることができるのだとか。そのため、「こうしたらもっと良くなる」といった発想を持ち、積極的に提案できる方に向いているでしょう。
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売り場づくりや店舗運営において、アイデアを出していける仕事です。ミーティングの場で意見を交わしながら、売り場の改善やイベントの企画に関わることができるのだとか。そのため、「こうしたらもっと良くなる」といった発想を持ち、積極的に提案できる方に向いているでしょう。
向いていない人▲柔軟な考え方ができない方
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販売状況に応じて製造計画を調整したり、パートスタッフに指示を出したりする仕事です。そのため、状況に応じて「どう動くべきか」を考えることが苦手な方には向いていないでしょう。
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販売状況に応じて製造計画を調整したり、パートスタッフに指示を出したりする仕事です。そのため、状況に応じて「どう動くべきか」を考えることが苦手な方には向いていないでしょう。
