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取材から受けた会社の印象
ケア21は、当時26歳だった代表が「社員に優しい会社を作りたい」という想いで設立した会社です。最初に勤めた職場で厳しい現実を経験し、同じ思いをする人を増やしたくないという気持ちがスタートのきっかけだったそう。
だからこそ、同社では働きやすい環境作りに力を入れて取り組んでいるとのこと。その中でも特徴的なのが、『誰伸び人事制度』です。他人と比べるのではなく、前年の自分と比較して成長していれば評価される仕組みで、全員が公平にステップアップできるよう工夫されています。
さらに、利益を社員に還元する給与体制や、月3回の希望休、シーズン毎の連休なども魅力です。代表が仰るには、「人を大事にし、人を育てる」という理念のもと、今後もスタッフが無理なく働けるような環境作りをしていきたいとのこと。そんな社員想いの代表のもとでなら、これから入社する方も安心して働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分たちの手で組織を作り上げられる！
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新施設「プレザングラン京都下鴨」の立ち上げメンバーとして、施設づくりに携われるのが最大の魅力です。スタッフ全員でアイデアを出し合い、業務フローやアクティビティを企画。地域交流にも積極的に取り組み、町会のお祭りやボランティア団体との連携を図るなど、地域社会に貢献できる環境です。自分の仕事が利用者様の喜びにつながることを強く実感できるため、モチベーション高く働けます。
◎日々の仕事で、自分の成長を実感できる！
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「チャレンジキャリア」という制度を活用すれば、経験年数に関係なく、自分の努力次第でランクを上げていくことが可能です。この社内試験は年に1回実施され、合格すれば賞与にも反映される仕組み。キャリアアップの基準が明確で、誰もが平等に挑戦できる環境が整っています。また、新施設のオープンに伴い、リーダーや施設長などのポジションが次々と生まれているため、責任ある役職に就くチャンスも豊富です。目標を持って働きたい方にとって、理想的な環境といえるでしょう。
◎小さな気配りが、入居者様の信頼に繋がる！
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たとえば、楽しんでもらえそうなアクティビティを自分から提案したり、正面から目線を合わせて声をかけたり、小さな気遣いや工夫を積み重ねていくことで、自然と信頼関係が生まれます。そうして距離が縮まると、入居者様の方から話かけてくださることも増えるとか。日を追うごとに絆が深まっていくことを感じられるため、それが大きなやりがいになるでしょう。
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新施設「プレザングラン京都下鴨」の立ち上げメンバーとして、施設づくりに携われるのが最大の魅力です。スタッフ全員でアイデアを出し合い、業務フローやアクティビティを企画。地域交流にも積極的に取り組み、町会のお祭りやボランティア団体との連携を図るなど、地域社会に貢献できる環境です。自分の仕事が利用者様の喜びにつながることを強く実感できるため、モチベーション高く働けます。
◎日々の仕事で、自分の成長を実感できる！
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「チャレンジキャリア」という制度を活用すれば、経験年数に関係なく、自分の努力次第でランクを上げていくことが可能です。この社内試験は年に1回実施され、合格すれば賞与にも反映される仕組み。キャリアアップの基準が明確で、誰もが平等に挑戦できる環境が整っています。また、新施設のオープンに伴い、リーダーや施設長などのポジションが次々と生まれているため、責任ある役職に就くチャンスも豊富です。目標を持って働きたい方にとって、理想的な環境といえるでしょう。
◎小さな気配りが、入居者様の信頼に繋がる！
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たとえば、楽しんでもらえそうなアクティビティを自分から提案したり、正面から目線を合わせて声をかけたり、小さな気遣いや工夫を積み重ねていくことで、自然と信頼関係が生まれます。そうして距離が縮まると、入居者様の方から話かけてくださることも増えるとか。日を追うごとに絆が深まっていくことを感じられるため、それが大きなやりがいになるでしょう。
厳しさ△周囲と意見が食い違うことも
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新施設のオープニングスタッフとして新しい職員が集まるのが今回の職場です。みんな組織を良くしたいという想いがあるからこそ、時として意見が噛み合わず、その折衝に苦労することもあります。業務フローや施設運営など、みんなで同じ方向性を向いて仕事に取り組むことが欠かせません。チームで話し合いながら進める必要があるため、常に協調性が求められる厳しさはあると言えます。
△一人ひとりに合ったケアが求められる大変さ
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口腔ケアやトイレ、入浴の介助は、入居者様のパーソナルスペースに深く関わるケアのため、相手の立場に立った丁寧な対応が求められます。また、「今はやりたくない」「違う人にお願いしたい」と断られてしまい、業務がスムーズに進まないケースも珍しくありません。時間をおいて再度声をかけたり、別のスタッフが対応を変えて試みたり、柔軟な対応が必要になります。一人ひとりに合ったケアを考えることが求められるため、マニュアル通りにはいかない難しさを感じることがあるでしょう。
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新施設のオープニングスタッフとして新しい職員が集まるのが今回の職場です。みんな組織を良くしたいという想いがあるからこそ、時として意見が噛み合わず、その折衝に苦労することもあります。業務フローや施設運営など、みんなで同じ方向性を向いて仕事に取り組むことが欠かせません。チームで話し合いながら進める必要があるため、常に協調性が求められる厳しさはあると言えます。
△一人ひとりに合ったケアが求められる大変さ
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口腔ケアやトイレ、入浴の介助は、入居者様のパーソナルスペースに深く関わるケアのため、相手の立場に立った丁寧な対応が求められます。また、「今はやりたくない」「違う人にお願いしたい」と断られてしまい、業務がスムーズに進まないケースも珍しくありません。時間をおいて再度声をかけたり、別のスタッフが対応を変えて試みたり、柔軟な対応が必要になります。一人ひとりに合ったケアを考えることが求められるため、マニュアル通りにはいかない難しさを感じることがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大事にしながら、自分の意見も発信できる方
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他のケアスタッフと協力し、イチから施設をつくっていくポジションです。チームとしての協調性を大事にしつつ、「こうしたらもっとよくなりそう」といったアイデアを積極的に発信できる方は活躍できます。
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他のケアスタッフと協力し、イチから施設をつくっていくポジションです。チームとしての協調性を大事にしつつ、「こうしたらもっとよくなりそう」といったアイデアを積極的に発信できる方は活躍できます。
向いていない人△後ろ向きな考えをしてしまう方
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「スタッフが楽しくなければ、利用者さまも楽しめない」というのが同社の考え。前向きな気持ちで介護に取り組むことを大切にしているため、ネガティブな思考になりやすい方や、負の感情が顔や態度に出やすいタイプの方は、マッチしないかもしれません。
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「スタッフが楽しくなければ、利用者さまも楽しめない」というのが同社の考え。前向きな気持ちで介護に取り組むことを大切にしているため、ネガティブな思考になりやすい方や、負の感情が顔や態度に出やすいタイプの方は、マッチしないかもしれません。
