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取材から受けた会社の印象
2022年設立の若い会社ながら、採用アウトソースを主軸に業績を伸ばしている同社。多くの企業から依頼が寄せられており、取引先には大手企業も多数。採用業務を外注したい企業は多く、まだまだニーズが伸びていると言います。
そして、業績好調に伴って社員の方々のステップアップもスピードが速い様子。リーダー職で一番若い方は27歳、20代・30代でマネージャー職に登用されている方もいるそうです。
その背景にあるのが「活躍している社員にはしっかりと還元を」という会社の考え。評価制度では、頑張りがきちんと反映されるように行動・能力についての2種類の評価シートを導入。成果を出せば、年齢や社歴、これまでの経験に関わらず昇格の声がかかります。
自分で仕事を管理して成果につなげられるなら、フルリモート勤務もOK。「意欲はあるから、きちんと見て、評価してほしい」という想いがある方にとっては嬉しい環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■顧客企業に貢献している実感。
案件によっては1年など長い期間、一つの企業の採用活動に携わる場合があります。採用活動についてやり取りする中で企業からの信頼を得て、「来年もあなたに頼みたい」とご指名をいただけることも。こうした顧客企業からの信頼は、自分の自信になるそうです。そして、「おかげで良い人材を採用できたよ、ありがとう」といった言葉をもらえたときは何より嬉しいと仰っていました。
案件によっては1年など長い期間、一つの企業の採用活動に携わる場合があります。採用活動についてやり取りする中で企業からの信頼を得て、「来年もあなたに頼みたい」とご指名をいただけることも。こうした顧客企業からの信頼は、自分の自信になるそうです。そして、「おかげで良い人材を採用できたよ、ありがとう」といった言葉をもらえたときは何より嬉しいと仰っていました。
厳しさ■自分で判断する難しさも。
顧客が目指す採用の実現に向けて、裁量をもって業務に臨めるポジションです。その分、自分で考えたり判断したりする場面は多いそう。「お客様の要望を満たすには？」と自分で採用業務のプロセスを検討・改善するなど、主体的な動きが求められます。自分の考えで行動するからこそ、成果に対するプレッシャーを感じることもあるでしょう。
顧客が目指す採用の実現に向けて、裁量をもって業務に臨めるポジションです。その分、自分で考えたり判断したりする場面は多いそう。「お客様の要望を満たすには？」と自分で採用業務のプロセスを検討・改善するなど、主体的な動きが求められます。自分の考えで行動するからこそ、成果に対するプレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎仕事に対して“意欲”を持っている方
「活躍する社員はきちんと評価し、還元する」という会社で、成果が伴うのであればフルリモートワークも可能です。そして活躍の鍵となるのは、「自分の力で、企業の課題解決に貢献したい」「スキルアップしたい」「ポジションアップを目指したい」「自由な働き方をしたい」といった意欲や熱意。自分なりの原動力をお持ちの方にピッタリです。
「活躍する社員はきちんと評価し、還元する」という会社で、成果が伴うのであればフルリモートワークも可能です。そして活躍の鍵となるのは、「自分の力で、企業の課題解決に貢献したい」「スキルアップしたい」「ポジションアップを目指したい」「自由な働き方をしたい」といった意欲や熱意。自分なりの原動力をお持ちの方にピッタリです。
向いていない人▲臨機応変な対応が苦手な方
クライアントの要望に応じて、対応する業務の内容が異なります。案件のスタート後にクライアントとやり取りして、「ここは、やっぱりこんな風に進めよう」と業務の内容や進め方が変わる場合も。完全なマニュアルがほしい！という方や、柔軟な対応ができない方だとマッチしない可能性があります。
クライアントの要望に応じて、対応する業務の内容が異なります。案件のスタート後にクライアントとやり取りして、「ここは、やっぱりこんな風に進めよう」と業務の内容や進め方が変わる場合も。完全なマニュアルがほしい！という方や、柔軟な対応ができない方だとマッチしない可能性があります。
