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取材から受けた会社の印象
「稼ぐことがゴールではない」
そう仰るのは、取材対象者の副代表、浅田さん。浅田さんの父が代表で、今後は引き継ぐ予定だそう。
引き継いでも変わらないのが、「配送員を誇れる仕事へ」「家が建ち、車が買えて、家族を守れる仕事へ」という理念。その想いを体現されている制度が沢山ありました。
例えば、運送会社の中では珍しく、キャリアパスが明確に言語化されていること。また、社会的信用が低くなりがちな個人事業主のためにと、車を会社で購入し、社員のペースで返済できるといった制度もあること。
さらに、「仕事ばかりではなく、家族の笑顔や日常の幸せに目を向けてほしい」といった想いから、毎年全スタッフにレンズ付フィルムカメラをプレゼントしているそう。
仕事だけでなく、その先の人生まで見据えられる。支えてもらえる。そんな同社だからこそ、平均勤続年数が15年～20年と長いのでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎正当に評価される嬉しさ
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「現場の頑張りを、上が見てくれていない」という不満とは無縁です。同社では、現場のリーダーが毎月1人「評価すべきメンバー」を経営陣に推薦する仕組みがあります。この推薦制度により、真面目な努力が必ず副代表や代表のもとまで届くようになっています。もちろんその評価は昇給・賞与などに繋がるとのこと。一人の人間として、プロのドライバーとして認められる嬉しさを得られます。
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「現場の頑張りを、上が見てくれていない」という不満とは無縁です。同社では、現場のリーダーが毎月1人「評価すべきメンバー」を経営陣に推薦する仕組みがあります。この推薦制度により、真面目な努力が必ず副代表や代表のもとまで届くようになっています。もちろんその評価は昇給・賞与などに繋がるとのこと。一人の人間として、プロのドライバーとして認められる嬉しさを得られます。
厳しさ△我慢することも重要
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代表が最も大切にしている言葉は「我慢」です。これは理不尽に耐えることではなく、大きな成功を掴むために避けては通れない「壁」があることを意味するとのこと。特に最初の3ヶ月は、慣れない業務に体力的・精神的なキツさを感じるでしょう。雨の日も風の日も、重い荷物を運ばなければなりません。思うように稼げず焦ることもあるはずです。こうした困難に直面した際、一喜一憂せずに「今は我慢の時」と割り切り、地道な努力を継続できる覚悟が求められます。
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代表が最も大切にしている言葉は「我慢」です。これは理不尽に耐えることではなく、大きな成功を掴むために避けては通れない「壁」があることを意味するとのこと。特に最初の3ヶ月は、慣れない業務に体力的・精神的なキツさを感じるでしょう。雨の日も風の日も、重い荷物を運ばなければなりません。思うように稼げず焦ることもあるはずです。こうした困難に直面した際、一喜一憂せずに「今は我慢の時」と割り切り、地道な努力を継続できる覚悟が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人生を豊かにしたい方
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稼げるだけでなく、キャリアが上がって役職についたり、仲間ができたりと、人生が充実する環境です。「人生を変えたい」「高収入を得たい」といった方に向いています！
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稼げるだけでなく、キャリアが上がって役職についたり、仲間ができたりと、人生が充実する環境です。「人生を変えたい」「高収入を得たい」といった方に向いています！
向いていない人△自分さえ良ければいいと考える方
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「家族のような支え合い」を重視する社風です。特にキャリアを上げてからは、後輩が道に迷ったり、荷物が多くて配りきれなかったりした時は、サポートしに介入することも。「自分さえ良ければいい」という考えの方には向いていません。
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「家族のような支え合い」を重視する社風です。特にキャリアを上げてからは、後輩が道に迷ったり、荷物が多くて配りきれなかったりした時は、サポートしに介入することも。「自分さえ良ければいい」という考えの方には向いていません。
