| 仕事内容 | 店長候補（幹部候補） 商売の醍醐味を、思う存分ご堪能ください。★11月20日『桶川店』、1月22日『浦和店』、3月下旬『川口店』…続々出店！ポストも続々登場！ リユースショップでの買取りから陳列までをお任せします。「目利きのチカラ」と「商売センス」が磨かれるこの仕事。しかも店舗展開が盛んな今はポストが次々と生まれ、キャリアUPのチャンスも豊富。大宮電化で“商いの醍醐味”を味わい尽くしてください！ ■流れ ▼買取り 持ち込まれた品物をチェックし、買取り額と販売価格を決定。参考となるデータベースはありますが、最後にモノをいうのは自分の相場観。実践を通じて目利きのチカラを磨けます。 ▼クリーニング・ラッピング お手入れをして新品に近づけていきます。 ▼販売 自分が手がけた商品を、お客様が手にとり、レジへお持ちになったとき…最高に嬉しい瞬間です！ ★“得意ジャンル”を中心に扱います。 商品群はブランド、貴金属、洋服、雑貨、家電、インテリア、楽器、パソコン、オーディオなどなど実に多彩。この中から、「これにかけては自信アリ」と言えるモノをメインに扱えます。 ★下記【キャリアプラン】もご参照ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳まで ≪業界・職種未経験者、第二新卒者歓迎！フリーター歓迎！≫【要普免】 ★応募条件を満たす方、全員とお会いします！★ 意欲重視！人物本位の選考を行ないます。「商売センスを磨きたい」「趣味のジャンルに関わる仕事がしたい」という方ぜひご応募ください。 ※免許が必要なのは、出張買取りをする際に車を使うケースがあるためです。 ※店舗はロードサイドにあり、駅からの通勤は難しいです。そのため、車通勤できる方をお待ちしています。 |
| 募集背景 | 安定基盤のもと、さらなる飛躍を目指して。 リサイクル＆リユースを通じてエコロジー社会の実現を目指し、着実に業績を伸ばしている当社。より地域に貢献すべく積極的な店舗展開を図ります。11／20OPENの『桶川店』をはじめ、大型店の出店計画も順調に進んでいる状況。そこで新メンバーの募集です！面接翌日からの入社可能。来年1～3月入社も大歓迎！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※ただし、3ヶ月の試用期間があります。 |
| 勤務地・交通 |
埼玉県内の各店舗
■HARD・OFF（19店） 羽生店、加須店、久喜店、幸手店、白岡店、春日部店、北上尾店、上尾本町店、さいたま上小町店 さいたま吉野町店、さいたま浦和南店、さいたま大宮西店、さいたま深作店、さいたま中川店 さいたま浦和東店、越谷草加バイパス店、越谷花田店、川口上青木店、桶川店 ■OFF・HOUSE（11店） 加須店、久喜店、幸手店、鴻巣店、春日部店、上尾本町店、さいたま大宮西店、さいたま深作店 岩槻店、東越谷店、桶川店 ■JUNK・HOUSE さいたま三橋店 ★まだまだ出店目白押し！ 2009年1月22日に『浦和店』、3月下旬には『川口店』がOPEN！ その後も県南地域に大型複合店の出店計画あり。積極的な店舗展開を進めていきます！ ※勤務地は、ご自宅の場所と希望を考慮して決定します。 ※転居を伴わない異動の可能性がありますが、その際もあなたの希望を最優先します。 交通
各店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 9:45～20:15（実働8時間／シフト制） ※残業は、月平均25時間程度です。 |
| 給与 |
固定給制 月給23万円～35万円 ★あなたの経験・スキル・ポテンシャルを充分考慮して、しっかり給与に反映いたします！ ★試用期間中のがんばり次第では、ベースアップの可能性もあります！ ※試用期間中は月給20万～25万円となります。（経験・能力による） 年収例
スタッフ 25歳（経験3年）／年収390万円
店長 30歳（経験8年）／年収580万円 |
| 休日休暇 | 月7日休み（シフト制） 有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） 交通費支給（2万5000円まで／月） 各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、企業年金 定例時間外手当（※残業代のことです）、役職手当 社員表彰制度有り、制服貸与、保養所有り 退職金制度、車通勤可、駐車場有り |
| キャリアプラン | 入社後はまず販売スタッフとして仕事を覚え、実力がついたら店長に。未経験で入社し、4ヶ月目に早くも店長になったメンバーもいます！年齢や入社歴よりも「実績」をしっかり評価しますので、このように昇格のチャンスも豊富なのです。 また、これから店舗展開に本腰をいれていく当社。店長以上のポジションとして、SV（スーパーバイザー）やMD（マーチャンダイザー）などのポジションが次々と生まれてくることは間違いありません。あなたもぜひ、積極的に狙ってほしいと思います。『新入社員研修制度』、『マネージャー昇格時研修制度』といった教育制度を取り入れ、あなたのキャリアアップをサポートしていく予定です。 |
| 配属部署・教育制度 | 取り扱うジャンルによって店舗の雰囲気はさまざま。マニアも唸るヴィンテージもののギターがズラりと並ぶ店、ショーケースに高級ブランド品が整然と並ぶ店などなど。どの店舗に配属になるかは、あなたのご希望と適性に合わせて決めていきましょう。 「趣味の楽器がきっかけで、営業職からこの仕事に飛び込みました」「SEだった経験を活かして、パソコンの販売を担当しています」など、異業種からの中途入社者も多数活躍。中には入社4ヶ月で店長に抜擢された者がいたり。経験・社歴などに関係なく頑張りが評価される環境です。 ※詳しい商品ラインナップは当社HPをご覧ください。（【会社概要】のいちばん下にURLのリンクがあります） 【教育に力を入れている大宮電化です！】 買取りからクリーニングの仕方、レジ対応など、先輩スタッフがイチから丁寧に指導していくので、研修を終える頃にはすっかり仕事に馴染んでいただけるでしょう。特に“買取り”は重点的にお教えします。初めての方もご安心を！新たな教育制度も順次導入していくので、意欲次第でどんどん成長していける環境です。 ★☆★当社独自の研修制度にて、フォローも充実！★☆★ 新人フォローアップ研修、パワーアップセミナー、部門別研修などの「オリジナルの研修プログラム」を、毎月実施。また、スキルや知識だけでなく、人間的な魅力＝人間力の向上にも力を入れています！ |
| 会社名 | 株式会社大宮電化（HARD OFF・OFF HOUSE） |
|---|---|
| 設立 | 1976年3月（創業は1959年） |
| 代表者 | 代表取締役 青木 義宏 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 560名（店員131名／パート・アルバイト429名） |
| 売上高 | 30億5790万円（2016年3月期実績） 28億324万円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | 総合リユースの販売・買い取り（『HARD・OFF』、『OFF・HOUSE』、『MODE・OFF』のFC店の運営） ■各業態の取扱商品 ◎『HARD・OFF』 …楽器、オーディオ、ビジュアル、パソコン、ゲームソフト、CD、DVD、カメラなど ◎『OFF・HOUSE』 …婦人服、紳士服、バッグ、ブランド、貴金属、時計、家電、家具、インテリア、 生活雑貨、ギフト、スポーツ、アウトドアなど ◎『MODE・OFF』 …ウィメンズ・メンズ衣料品、バッグ・シューズ・アクセサリーなど ◎『HOBBY・OFF』 …フィギュア、カード、ミニカー、年代物玩具、食玩、カプセルトイ、ノベルティなど ◎『ダイソー』 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 本部／埼玉県さいたま市見沼区東大宮5-3-1 ■HARD・OFF（26店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 越谷市 さいたま市 幸手市 白岡市 戸田市 羽生市 北葛飾郡 川越市 坂戸市 ■OFF・HOUSE（29店） 上尾市 桶川市 春日部市 加須市 川口市 久喜市 鴻巣市 越谷市 さいたま市 幸手市 鶴ヶ島市 戸田市 羽生市 川越市 野田市 坂戸市 ■MODE・OFF（1店） 足立区 ■HOBBY・OFF（2店） さいたま市 上尾市 |
| 関連会社 | 株式会社青木商会 ■エコをテーマとした商品・設備の販売、施工サービス業 ■不動産賃貸・開発事業 |
| 企業ホームページ | http://www.omiyadenka.jp |
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