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取材から受けた会社の印象
取材を通して強く感じたのは、社員の皆さんが「学ぶこと」そのものを心から楽しんでいる様子でした。社員の8割以上がエンジニア未経験。そんな先輩たちがプロとして活躍できている背景には、同社ならではの”学びを加速させる”仕組みがありました。
例えば、社員が自主的に開催する勉強会やオンラインの自習会。そこでは役職や経験に関係なく、誰もがフラットな立場で知識を交換し、互いを高め合っているのだとか。こうした「共育」の精神が、未経験者の不安を解消し、成長を後押しする土壌となっているのでしょう。
さらに驚いたのは、学びの成果がインセンティブとして正当に評価される仕組み。学習の進捗ですら報奨の対象になるほど徹底しています。「知りたい」という純粋な知的好奇心がやりがいとなり、正当に報われる。だからこそ、成長することが楽しくなる。そんな好循環が、同社の強さの源泉だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■昨日の自分を超える、成長の毎日。
未経験から学び始め、昨日までできなかったことが今日できるようになる。一つひとつの知識やスキルが着実に身につき、自身の市場価値が高まっていく過程そのものが、日々のモチベーションになります。
■「ありがとう」が、確かな自信に変わる。
自分が開発に携わったシステムによって、お客様の業務が効率化され、課題が解決する。その結果として感謝の言葉を直接いただけた時、自分の仕事が確かに誰かの役に立っていると実感でき、大きな自信につながります。
未経験から学び始め、昨日までできなかったことが今日できるようになる。一つひとつの知識やスキルが着実に身につき、自身の市場価値が高まっていく過程そのものが、日々のモチベーションになります。
■「ありがとう」が、確かな自信に変わる。
自分が開発に携わったシステムによって、お客様の業務が効率化され、課題が解決する。その結果として感謝の言葉を直接いただけた時、自分の仕事が確かに誰かの役に立っていると実感でき、大きな自信につながります。
厳しさ■継続的な知識のアップデートが求められます。
IT技術や「Salesforce」の機能は、日々アップデートされます。そのため、研修で学んだ知識だけでなく、常に新しい情報を自らキャッチアップし、学び続ける姿勢が不可欠です。受け身のままでは、変化のスピードについていくことが難しく感じる場面があるでしょう。
■物事を順序立てて考える力が必要です。
お客様からの複雑な要望やシステムの不具合に向き合う際には、「なぜそうなっているのか」を冷静に分析し、順序立てて解決策を考える必要があります。感覚的に進めるのではなく、一つひとつの事象を論理的に捉える姿勢が求められます。
IT技術や「Salesforce」の機能は、日々アップデートされます。そのため、研修で学んだ知識だけでなく、常に新しい情報を自らキャッチアップし、学び続ける姿勢が不可欠です。受け身のままでは、変化のスピードについていくことが難しく感じる場面があるでしょう。
■物事を順序立てて考える力が必要です。
お客様からの複雑な要望やシステムの不具合に向き合う際には、「なぜそうなっているのか」を冷静に分析し、順序立てて解決策を考える必要があります。感覚的に進めるのではなく、一つひとつの事象を論理的に捉える姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■学ぶ意欲が高く、成長を楽しめる方
新しい知識を吸収することに前向きな方が向いています。入社後の研修をはじめ、資格取得支援や勉強会など、スキルアップの機会が豊富にある同社。自身の成長を楽しめる方であれば、大きなやりがいを感じながら活躍できるでしょう。
新しい知識を吸収することに前向きな方が向いています。入社後の研修をはじめ、資格取得支援や勉強会など、スキルアップの機会が豊富にある同社。自身の成長を楽しめる方であれば、大きなやりがいを感じながら活躍できるでしょう。
向いていない人■一人で作業に集中したい方
他のメンバーとのコミュニケーションを好まず、自分のペースで仕事を進めたい方は、同社の環境に馴染むのが難しいかもしれません。同社ではチームでの連携や知識の共有を重視しているため、定期的なミーティングやイベントなど、他者と関わる機会が多いからです。
他のメンバーとのコミュニケーションを好まず、自分のペースで仕事を進めたい方は、同社の環境に馴染むのが難しいかもしれません。同社ではチームでの連携や知識の共有を重視しているため、定期的なミーティングやイベントなど、他者と関わる機会が多いからです。
