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取材から受けた会社の印象
JR東日本グループという巨大組織。トップダウンのイメージがあるかもしれませんが、同社の実態は真逆です。「フリーアドレス」や「カフェスペース」「制服リニューアル」など、社員の声から生まれたものがたくさんあります。
現場の声を届けているのが、年に2回実施される全社員を対象にした社員満足度調査。その結果を基に「どうすればもっと良くなるか」を議論するそうです。すごいのは、施策を実行して終わりではない点。改善されるまでPDCAを回し続けています。
こうしたボトムアップの文化は、経営層との距離の近さにも表れています。役員が頻繁に現場を訪れて実態を把握したり、研修後の飲み会で社長と直接話す機会があったりするそうです。
こうしたフラットな関係性があるからこそ、現場のリアルな声がトップに届き、働きやすさの改善に繋がっているのだと納得しました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ 何百万人もの『当たり前』を支える、スケールの大きさ
同社の仕事の舞台となるのは、JR東日本が管轄する巨大な駅ビルをはじめとした地域の暮らしに欠かせない様々な施設。毎日、数えきれないほど多くの人々が行き交う、まさに社会のインフラそのものです。
もちろん、扱う規模が大きくなれば責任も増します。しかし、この仕事は景気に左右されない、社会に不可欠なもの。私たちが陰ながら活躍しているからこそ、人々は安心して施設を利用できるのです。
目立つ存在ではないかもしれません。ですが、「自分が暮らす街や、その周辺で暮らす人々の日常を、自分の手で支えている」という確かな手応えと誇り。スケールの大きな仕事だからこそ得られる、この上ないやりがいがここにはあります。
同社の仕事の舞台となるのは、JR東日本が管轄する巨大な駅ビルをはじめとした地域の暮らしに欠かせない様々な施設。毎日、数えきれないほど多くの人々が行き交う、まさに社会のインフラそのものです。
もちろん、扱う規模が大きくなれば責任も増します。しかし、この仕事は景気に左右されない、社会に不可欠なもの。私たちが陰ながら活躍しているからこそ、人々は安心して施設を利用できるのです。
目立つ存在ではないかもしれません。ですが、「自分が暮らす街や、その周辺で暮らす人々の日常を、自分の手で支えている」という確かな手応えと誇り。スケールの大きな仕事だからこそ得られる、この上ないやりがいがここにはあります。
厳しさ■法令やルールを覚え、遵守する必要がある
何よりも安全が重要視される駅ビルなどの施設は、様々な法令やルールに基づいて管理が行なわれています。中には建物ごと、オーナーごとの独自のルールや取り決めもあり、随時更新もされていくのだそう。これらをきちんと意識して確認しながら、業務の中でしっかりと覚えていく必要があります。
何よりも安全が重要視される駅ビルなどの施設は、様々な法令やルールに基づいて管理が行なわれています。中には建物ごと、オーナーごとの独自のルールや取り決めもあり、随時更新もされていくのだそう。これらをきちんと意識して確認しながら、業務の中でしっかりと覚えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎腰を据えて長く働きたい方
同社の親会社となるのは、交通インフラを支えるJR東日本。そのため、仕事の安定性は抜群です。また、充実した福利厚生や休日制度が整っており、積極的な有休取得も奨励されているため、安定して長く勤めたいとお考えの方に向いています。
同社の親会社となるのは、交通インフラを支えるJR東日本。そのため、仕事の安定性は抜群です。また、充実した福利厚生や休日制度が整っており、積極的な有休取得も奨励されているため、安定して長く勤めたいとお考えの方に向いています。
向いていない人△調整業務が苦手な方
例えば、納期に関する双方の要望が異なる場合は調整をする必要があるなど、ビルのオーナーや協力会社との調整を図り、各業務を円滑に進めることが大切となります。そのため、調整業務が苦手な方には不向きです。
例えば、納期に関する双方の要望が異なる場合は調整をする必要があるなど、ビルのオーナーや協力会社との調整を図り、各業務を円滑に進めることが大切となります。そのため、調整業務が苦手な方には不向きです。
