- 【事業内容】
- エンジニアリングサービス 法人向け教育事業 課題解決型ソリューション
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特長
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| 仕事内容 | 採用担当◆未経験歓迎／新規事業コアメンバー／20代の管理職100％／月給32万円以上／実力で早期昇格 急成長中の新規事業『&HerWorks』のコアメンバーとして、採用活動全般をお任せします。入社後の手厚いフォロー体制があるため、人事未経験からでもスタートでき、早期にキャリアアップを目指せる環境です。＜年間300名採用。事業の未来を創る仕事です＞ あなたにジョインいただくのは、新規事業「&HerWorks」の採用部門。未経験から事務職を目指す女性と企業を繋ぐキャリア支援サービスです。入社後の研修でITスキルを育み、専門職への道も支援。ライフステージに左右されず『手に職』をつけて長く活躍できる社会を目指します。 ＜未経験から、採用のプロフェッショナルへ＞ 入社後1～2ヶ月は、座学やOJTで採用の基礎を学ぶ研修期間。代表や先輩社員との1on1も週1回ペースで行ない、あなたの成長を全力でバックアップします。まずは、以下の実務からスタートしましょう。 ■求人媒体の選定・運用、効果測定 ■求人原稿の作成・修正 ■スカウト送付・応募者対応 ■面接（最初は面接支援から入ることが多いです。候補者の志向性やポテンシャルを見極めます） ＜ゆくゆくは、採用戦略を立案＞ 半年～10ヶ月後には独り立ちし、より上流の業務へ。月間20名、年間300名という採用目標達成に向け、あなたのアイデアを存分に発揮してください。 ■採用戦略の企画・立案・実行 ■採用広報・ブランディング企画 ■面接プロセスの改善、スカウト文面のPDCA ■営業・CAとの連携による採用ニーズの吸い上げ 現在は専任担当1名とマネージャーという少数精鋭で採用を推進しており、あなたが3人目のコアメンバーとなります。立ち上げフェーズのため決まったやり方はなく、『こんなツールを導入したい』といった若手の意見も大歓迎。事業を創る手応えを感じられるはずです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■社会人経験が1年以上ある方 └（社外とのメール・電話でのやり取りや、取引時のビジネスマナー、基本的なPCスキルを想定） ◎たとえばこんな方を歓迎します！ ・人事や採用の仕事に挑戦し、専門性を高めたい方 ・営業職など、目標達成に向けて主体的に行動した経験をお持ちの方 ・年次に関わらず、成果が正当に評価される環境でスピーディーに成長したい方 ・立ち上げ期の事業で、裁量を持って仕組みづくりから関わりたい方 ・チームで協力しながら、明るく前向きに仕事に取り組める方 ※採用コンサル、RPO、人材業界での営業経験などをお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。 |
| 募集背景 | ＜事業の未来を創る、3人目の採用担当を募集します。＞ 「働きたくても働けない人を、社会の力に変える」というミッションのもと、私たちは女性のキャリア支援事業『&HerWorks』をスタートさせました。事業は順調に成長しており、今後、月間20名、年間で最大300名規模の採用を目指しています。 しかし、事業の成長スピードに対して、採用体制の構築が追いついていないのが正直なところです。そこで今回、採用の仕組みづくりから主体的に関わってくださる、3人目のコアメンバーを募集することになりました。あなたの力で、事業の未来を加速させてください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中に待遇面の変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F
※転勤はありません。 交通
各線「池袋駅」東口より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均40時間程度です。 |
| 給与 |
月給32万円～45万円＋各種手当 ※上記金額には、固定残業代（月40時間分／6万4286円以上）と、一律支給のライフプラン手当（月5万円）を含みます。超過分は別途支給します。 ★経験・スキルを考慮し給与を決定★ 個人のスキルを踏まえた上で、人事・採用関連の経験者は相談の上【月給35万円～37万円】を想定しています。 年収例
450万円／25歳（入社2年目・係長）
600万円／28歳（入社4年目・課長） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇（取得率98％） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（実費支給） ■時間外手当（固定残業超過分） ■確定拠出年金制度 ■研修費用全額負担 ■資格取得支援制度（受験費用を全額負担 ※規定あり） ■書籍購入サポート ■健康診断（年1回） ■敷地内全面禁煙 |
| 教育制度 | ＜未経験から採用のプロへ＞ 入社後1～2ヶ月は、採用のプロとして立ち上がるための大切な期間。座学で知識をインプットしつつ、先輩社員の打ち合わせに同席するなど、OJTを通じて実践的に学んでいきます。入社後しばらくは週1回の1on1も実施。課題の要因分析や解決策の考え方など、一人ひとりの成長に合わせ、細かく丁寧にサポートします。半年～10ヶ月での独り立ちを目指しましょう。 |
| 配属部署 | ＜20代が中心となって事業を牽引＞ 新規事業「&HerWorks」の採用企画を担う部署への配属です。現在は、25歳のマネージャーと、同じく25歳で未経験からスタートした先輩社員の2名体制。あなたには3人目のコアメンバーとしてご活躍いただきます。同事業部には他にも5名の営業が在籍しており、全員が20代。若手が中心となり、意見を出し合いながら事業を創っている活気ある組織です。 |
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2022年 |
| 代表者 | 代表取締役 深澤 弘樹 |
| 資本金 | 4億4014万5645円（資本剰余金含む） |
| 従業員数 | 896名（2025年5月1日時点） |
| 事業内容 | エンジニアリングサービス 法人向け教育事業 課題解決型ソリューション |
| 事業所 | 東京本社:東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F 拠点／大阪支社・横浜支社・福岡支社・Tech Academia Div. |
| 派遣許可番号 | 派13-316324 |
| 企業ホームページ | https://eightbit.co.jp/ |
エイトビット株式会社の採用担当◆未経験歓迎／新規事業コアメンバー／20代の管理職100％／月給32万円以上／実力で早期昇格（1396516）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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