- 【事業内容】
- ■システム開発事業 ■コンサルティング事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | WEB開発SE◆プライム比率6割／リーダーにも挑戦可／一気通貫の経験を基に自由にキャリアデザインを プロパーを中心に組成された開発チームで、幅広い業界のお客様に対するシステム開発を担当。「お客様により近い場所で、ものづくりの本質を味わいたい」というエンジニアが多いです。業界のリーディングカンパニーを直接支援。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の多くが、事業規模1000億円を超える業界シェア上位のリーディングカンパニー。様々な分野におけるビジネスの最前線で、日本を代表する企業の戦略的パートナーとしてDX推進を支援することで、社会の発展に貢献できます。 描くのは、市場価値を最大化するキャリアパス。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員のキャリアオーナーシップを促進する、9段階のキャリアステップをご用意。また2～3年を目安とするジョブローテーションにより、早期に幅広い経験を積み、キャリアアップを実現します。将来は、マネジメント、コンサルタント、スペシャリストの中から志向に合うキャリアを選択することが可能です。 「ケアリッツがいい」と思える環境を造る。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スピード感のある新たな環境での挑戦をサポートする支援体制も整備。実際に、25年4月より「メッセンジャー制度」がスタート。各エンジニアに専任サポーターが付き、定期的な1on1面談や、稼働時間のモニタリングなどを通じ、キャリアプランや働き方までトータルに支援します。 ＜プロジェクト実績例＞ ★大手建設企業様のデータ利活用DX統合基盤構築プロジェクト ★調剤薬局業界1位企業のBIツール開発 ★製薬業界2位企業の商品情報システム開発 ★総合不動産1位企業の全社DXプロジェクト ★LPガス首都圏1位企業の基幹システム開発 …その他、Webサービス、建設、情報、官公庁、金融、物流など、実績多数！ |
|---|---|
| 応募資格 |
第二新卒歓迎
■Web・オープン系言語での開発経験2年以上の方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ こんな方にピッタリです！ ／ □ スキルを高め、市場価値を上げたい □ プライムや上流工程に挑戦したい □ 頑張りを正当に評価・還元してくれる環境がいい □ チームで協力して大きな仕事を成し遂げたい □ 会社の成長と共に、自分も成長したい |
| 募集背景 | 「業界No.1」を目指して増員募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、2008年に介護事業で創業した株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのIT部門が独立分社化した企業です。社外向けシステム開発で収益を上げながら、介護業務の効率化を完全内製で推進。創業から13年で全社売上100億円突破に大きく貢献してきました。 2022年には、「本質的に企業や社会の変革につながるシステムを創出する」という理念のもと、独立系SIerとして新たな一歩を踏み出しました。多くのお客様の支持を得ながら成長し、独立系SIerとして業界No.1になることが目標です。そこで、高い目標に挑戦する仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社または顧客先（東京都内中心）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★転勤が発生するプロジェクトなし ★プロパーで組成されたチームで勤務 ★チームビルディングやOJTによる人財育成に最注力 └出社することでチーム協業で最も重要な円滑なコミュニケーション、意思疎通を実現！ 本社／東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階 交通
本社／各線「新宿駅」直結（徒歩1分）
＜勤務先変更の範囲＞ 本社、顧客先及び会社の定める場所 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜働きやすい環境を整備＞ ★月の平均残業は12.9時間 ★転勤の発生する異動なし・都内中心の顧客 ★女性社員の産休育休取得後復帰率100% ★男性の育休平均取得日数102日 ★ジョブローテーション制度あり |
| 給与 |
月給32.5万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回（6・12月） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※上記金額には、固定残業代（月20時間分／4.4万円～6.8万円）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜各種手当＞ ・通勤手当 ・固定残業手当 ・時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ・出産祝い金 ・引っ越し手当 └現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に30万円支給 ＜想定年収＞ 420万円～640万円 年収例
（例1）入社時450万円⇒入社丸2年600万円（20代SE）
（例2）入社時400万円⇒入社丸3年550万円（20代SE） （例3）入社時370万円⇒入社丸3年520万円（30代SE） |
| 休日休暇 | 年間休日：122日 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■完全週休2日制（土日） ■祝祭日 ■年末年始 ■年次有給休暇（24年度平均取得日数：8.4日） ■慶弔休暇 ■ドナー休暇 ■産前産後休暇、育児休業制度、産後パパ休暇制度 （男性育休平均取得日数102日/女性産休育休取得後復帰率100%） ■介護休業制度 ■客先都合休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備 └健康保険（関東ITS健保）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度 ■引っ越し仲介割引制度 ■書籍購入補助制度 ■部活動補助金制度 ■社員紹介制度 ■リフレッシュルーム完備 ■出産・育児支援制度 ■介護休暇制度 ■研修支援・資格取得支援制度 ■時短勤務制度 ■再雇用制度 ■介護相談窓口とセミナー（25年4月以降スタート） ■健康診断オプション費用補助 ■関東ITソフトウェア健保加入（保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など） ■コンプライアンス窓口（女性相談員在籍） ■メンタルヘルス対策制度 ■産業医体制 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■子の看護休暇 ■産後パパ休暇制度 ■42Tokyo運営支援（プログラムスクール） ■グループ研修・グループ懇親会（月1回） ■定期面談（1～3ヶ月ごとに1回） ■ランチミーティング（補助有） ■クリスマスパーティー（家族参加可） ■リアル脱出ゲーム（景品有） |
| 研修制度一例 | ■AWS研修 └エンジニアが主催し、約9ヶ月の長期研修で、資格取得から実践構築などを実施 ■Salesforce研修 └エンジニアが主催し、基礎知識習得から、Salesforce認定上級アドミニストレータ資格などを目指す ■Java Springコードレビュー研修 └課題に沿って実装を行ない、ケアリッツのスペシャリストがレビューを実施 ■もくもく会 └対面・オンラインどちらでも開催するエンジニアの自主勉強会 ■LT会（もくもく会と同時開催） └5分程度のプレゼンテーションを行ない、質疑応答に答える練習を実施 ■「イオン株式会社CTO山崎様」を招いたトークライブ研修 └若手エンジニアを対象にマインド研修を実施 |
| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ |
|---|---|
| 設立 | 2022年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古関 啓 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 893名（2025年9月時点） |
| 売上高 | 69.7億円（2024年3月期実績） 53.7億円（2023年3月期実績） 39.2億円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | ■システム開発事業 ■コンサルティング事業 |
| 事業所 | ■本社：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F |
| 企業ホームページ | https://www.careritztc.co.jp/ |
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