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取材から受けた会社の印象
今回の取材で特に印象に残ったのは、スタッフの「個」を大切にする社風と、無理なく働ける環境づくりが両立している点です。
例えば、髪色やネイルなどの身だしなみ面でも個性を尊重していて、自然体で働ける空気があるそうです。ネイティブ教員を含む多国籍なメンバーが在籍し、フラットに意見を交わせる信頼関係が築かれているとのことでした。
また、取材では働き方を支える体制についても伺いました。各スクールに所属しないヘルプメンバーが常に待機していて、スタッフ本人や家族の急な体調不良があっても無理なく休めるよう配慮されています。当日の朝の連絡でも迅速に代替対応が入るため、安心して働けるとのことでした。
さらに、産休・育休からの復帰率が100％。復帰後は子どもが小学校6年生になるまで、1日6時間・7時間での時短勤務が可能です。同社なら英語に携わりながら、長く腰を据えて活躍できると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長を間近で実感できる喜び。
同社では、できない点を叱るのではなく、できたことを丁寧にほめて伸ばす海外式の教育方針を採用しているとのこと。その環境の中で子どもたちは挑戦することを楽しむようになり、日々大きく成長していくそうです。入園当初は控えめだった子どもが、自分から手を挙げて発表する姿を見ていると、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
同社では、できない点を叱るのではなく、できたことを丁寧にほめて伸ばす海外式の教育方針を採用しているとのこと。その環境の中で子どもたちは挑戦することを楽しむようになり、日々大きく成長していくそうです。入園当初は控えめだった子どもが、自分から手を挙げて発表する姿を見ていると、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
厳しさ■保護者からの信頼に応える責任感。
お子さまを預ける保護者にとって、安全は最も重要なポイントです。子どもが好きという気持ちだけでは十分ではなく、ちょっとした出来事が信頼に影響する場合もあるそう。子どもたちだけでなく、保護者とも丁寧に関係を築いていく姿勢が求められる点が、この仕事ならではの厳しさです。
お子さまを預ける保護者にとって、安全は最も重要なポイントです。子どもが好きという気持ちだけでは十分ではなく、ちょっとした出来事が信頼に影響する場合もあるそう。子どもたちだけでなく、保護者とも丁寧に関係を築いていく姿勢が求められる点が、この仕事ならではの厳しさです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神が旺盛な方
日々の保育で生まれる予想外の出来事や反省点を前向きに捉え、「次はこうしよう」と切り替えられる方が活躍しやすいとのことです。子どもを惹きつけるための工夫を楽しみ、新しい方法を試す探求心を持つ方にピッタリです。英語力が現時点で十分でなくても、伝え方を模索しながら仕事に取り組める方であれば問題ないとのことでした。
日々の保育で生まれる予想外の出来事や反省点を前向きに捉え、「次はこうしよう」と切り替えられる方が活躍しやすいとのことです。子どもを惹きつけるための工夫を楽しみ、新しい方法を試す探求心を持つ方にピッタリです。英語力が現時点で十分でなくても、伝え方を模索しながら仕事に取り組める方であれば問題ないとのことでした。
向いていない人▲コミュニケーションそのものに苦手意識がある方
子ども、ネイティブ教員、同僚、保護者など、様々な人と日常的にコミュニケーションが発生します。状況に応じて積極的な対話や説明が求められる場面も多く、人と話すことに負担を感じる方や、自身の考えを言語化することが苦手な方には、ミスマッチです。
子ども、ネイティブ教員、同僚、保護者など、様々な人と日常的にコミュニケーションが発生します。状況に応じて積極的な対話や説明が求められる場面も多く、人と話すことに負担を感じる方や、自身の考えを言語化することが苦手な方には、ミスマッチです。
