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取材から受けた会社の印象
前年比で売上7000万円UPと、設立以来、急成長を続ける同社。その力強い成長の背景には、クライアントの課題に深く寄り添う「再現性のあるマーケティング支援力」があります。
イベントプロモーションで得たノウハウをWebサイト制作に活かしたり、SNS運用のコンサルティングからPR動画の制作へと繋げたりと、複数の事業を有機的に連携。単発の支援ではなく、多角的なアプローチで着実に成果を出しているそうです。
さらに、その姿勢はAI技術を駆使して成長する自社メディア『Ace of Company』にも表れています。今後は掲載企業間のマッチングサービスや限定交流会を創出する「ビジネスプラットフォーム」への進化も構想しているとのこと。
安定した基盤の上で、さまざまな挑戦を通じて自身の市場価値を高められる環境です。同社なら、安心して新しいキャリアをスタートできそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎人事部門の立ち上げに、イチから携われるやりがい。
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今回募集するのは、人事部門の立ち上げメンバー。採用計画、教育制度、評価制度などを、会社の現状に合わせてイチから設計・構築していくポジションです。決まったレールの上を走るのではなく、自らのアイデアで会社のルールや文化を創り上げてください。大きな裁量があるからこそ、「この制度は自分が作ったんだ」と胸を張れるような、大きな達成感を味わえるでしょう。
◎会社の成長と、自分の成長がリンクする実感。
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前年比で売上7000万円UP、5年後には100名体制へ。そんな急成長を遂げている同社だからこそ、人事の役割は非常に重要だといいます。自分の仕事が、組織の拡大から会社の成長までダイレクトにつながっているという手応えは、このフェーズならではの醍醐味とのこと。会社の進化とともに、人事としてのスキルや経験値も飛躍的に高まっていく。そんな確かな成長実感を味わえるでしょう。
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今回募集するのは、人事部門の立ち上げメンバー。採用計画、教育制度、評価制度などを、会社の現状に合わせてイチから設計・構築していくポジションです。決まったレールの上を走るのではなく、自らのアイデアで会社のルールや文化を創り上げてください。大きな裁量があるからこそ、「この制度は自分が作ったんだ」と胸を張れるような、大きな達成感を味わえるでしょう。
◎会社の成長と、自分の成長がリンクする実感。
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前年比で売上7000万円UP、5年後には100名体制へ。そんな急成長を遂げている同社だからこそ、人事の役割は非常に重要だといいます。自分の仕事が、組織の拡大から会社の成長までダイレクトにつながっているという手応えは、このフェーズならではの醍醐味とのこと。会社の進化とともに、人事としてのスキルや経験値も飛躍的に高まっていく。そんな確かな成長実感を味わえるでしょう。
厳しさ▲幅広い知識を身に着ける必要があること。
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まずは人事として、採用・労務・教育など幅広い知識を身につける必要があります。それに加え、マーケティングやイベント運営をはじめ、事業についても深く理解しなければなりません。「現場を知らずして、良い人事はできない」という考えからですが、慣れるまではインプット量の多さに苦労する場面もあるかもしれません。
▲正解がない中で、新しいスタンダードをつくっていく大変さ。
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人事部門を新たに立ち上げていくフェーズであるため、社内に確立された前例ややり方はありません。どんな採用手法を選ぶのか、どんな評価制度が会社に合うのか、自分なりに考え、周囲と連携しながら実現していく大変さがあるでしょう。
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まずは人事として、採用・労務・教育など幅広い知識を身につける必要があります。それに加え、マーケティングやイベント運営をはじめ、事業についても深く理解しなければなりません。「現場を知らずして、良い人事はできない」という考えからですが、慣れるまではインプット量の多さに苦労する場面もあるかもしれません。
▲正解がない中で、新しいスタンダードをつくっていく大変さ。
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人事部門を新たに立ち上げていくフェーズであるため、社内に確立された前例ややり方はありません。どんな採用手法を選ぶのか、どんな評価制度が会社に合うのか、自分なりに考え、周囲と連携しながら実現していく大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎変化を楽しみ、新しいことを学ぶ意欲がある方
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会社の成長フェーズに合わせて、求められる役割もどんどん変化していくとのこと。人事の知識だけでなく、事業に関する学習も欠かせません。現状に満足せず、常に新しいことを吸収し、自分自身をアップデートしていきたいという成長意欲の高い方に向いています。
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会社の成長フェーズに合わせて、求められる役割もどんどん変化していくとのこと。人事の知識だけでなく、事業に関する学習も欠かせません。現状に満足せず、常に新しいことを吸収し、自分自身をアップデートしていきたいという成長意欲の高い方に向いています。
向いていない人▲コミュニケーションを大切にできない方
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働く社員のほか、時には経営陣と直接交渉したり、イベントを企画して場を盛り上げたりと、コミュニケーションが重要になるポジションです。そのため、一人で黙々と作業をしたい方や、人と話すことに苦手意識がある方には向いていません。
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働く社員のほか、時には経営陣と直接交渉したり、イベントを企画して場を盛り上げたりと、コミュニケーションが重要になるポジションです。そのため、一人で黙々と作業をしたい方や、人と話すことに苦手意識がある方には向いていません。
