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取材から受けた会社の印象
「本当に社員想いの会社だ」…それが取材で感じた同社の印象です。
代表の平松さんは、雇用される側として働いた経験をもとに「会社の利益は出来る限り社員に還元したい！」と考えておられます。
その決意は会社を立ち上げた当初から変わりません。設立1年目から賞与を支給し、設立5年目からは年2回の賞与に加えて、決算賞与も支給し始めたとか。
現在も会社の成長に合わせて社員の方の声を取り入れ、待遇改善に注力中。最近では「資格を取る際のサポートがあれば嬉しい」という声をもとに「資格取得支援制度」を導入したそう。受験費用を会社が負担し、合格すれば毎月の資格手当だけでなく、お祝いとして一時金も支給するそうです。
代表いわく、「これからも企業成長に応じて従業員の声を取り入れ、段階的に福利厚生を拡充していきたい」とのこと。
社員を心から想い、社員の声に誠実に向き合って会社づくりを行なう同社でなら、イキイキと働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアとしてキャリアを築けること
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開発・インフラ問わず、多種多様な案件が揃っています。そのため、「こんなことに挑戦したい」といった希望が叶いやすいそうです。実際に、プロジェクト配属に向けて、上長や営業と一緒にキャリアについて考え、「理想と現実のギャップはどのくらいか」「ギャップを埋めるために何をすればいいか」などを整理するとのこと。自身の希望に沿ったプロジェクトに参加しながら、着実にスキルを磨いていけるので、成長を実感できるでしょう。
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開発・インフラ問わず、多種多様な案件が揃っています。そのため、「こんなことに挑戦したい」といった希望が叶いやすいそうです。実際に、プロジェクト配属に向けて、上長や営業と一緒にキャリアについて考え、「理想と現実のギャップはどのくらいか」「ギャップを埋めるために何をすればいいか」などを整理するとのこと。自身の希望に沿ったプロジェクトに参加しながら、着実にスキルを磨いていけるので、成長を実感できるでしょう。
厳しさ■自己成長のために学び続ける大変さ
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変化が激しいIT業界で、理想のキャリアを叶えるためには、常に情報をキャッチアップしなければなりません。また、エンジニアとしてスキルを磨き続けなければ、希望するプロジェクトに参加するのは難しいとのこと。新しい言語を習得したり、資格取得に向けて勉強したり。第一線で活躍するためには、主体的に学び続けなければならないことを、あらかじめ理解しておく必要があるでしょう。
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変化が激しいIT業界で、理想のキャリアを叶えるためには、常に情報をキャッチアップしなければなりません。また、エンジニアとしてスキルを磨き続けなければ、希望するプロジェクトに参加するのは難しいとのこと。新しい言語を習得したり、資格取得に向けて勉強したり。第一線で活躍するためには、主体的に学び続けなければならないことを、あらかじめ理解しておく必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自身のスキルを磨きたい方
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同社では、上流～下流まで様々な案件を取り扱っています。「開発に携わりたい」「インフラに挑戦したい」など、社員の希望や適性を考慮してアサインするとのこと。「自身のスキルを磨きたい方」は活躍できるでしょう。
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同社では、上流～下流まで様々な案件を取り扱っています。「開発に携わりたい」「インフラに挑戦したい」など、社員の希望や適性を考慮してアサインするとのこと。「自身のスキルを磨きたい方」は活躍できるでしょう。
向いていない人△協調性を持って取り組めない方
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プロジェクト先では、クライアントの担当者や他のエンジニアと関わります。日々の業務では、相手の意見に耳を傾けることが大切だとか。「協調性を持って取り組めない方」は活躍が厳しいでしょう。
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プロジェクト先では、クライアントの担当者や他のエンジニアと関わります。日々の業務では、相手の意見に耳を傾けることが大切だとか。「協調性を持って取り組めない方」は活躍が厳しいでしょう。
