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取材から受けた会社の印象
2021年6月に東証グロース上場を果たした『セレンディップグループ』の一員として、システム開発の受託業務や請負業務、エンジニア派遣といった事業を展開している同社。高い技術力を有する自社エンジニアが多く在籍していることから、世界的メーカーや大手企業からの引き合いも多いそうです。
そんな同社の大きな特長は、単なる技術提供にとどまらず、技術的なコンサルティングも行なえること。適切なスキルを持つエンジニアの提案や経営視点のアドバイスを通じて、クライアントのものづくりをまるごとサポートしています。
こうした高い技術力と豊富なノウハウが評価され、事業は年々拡大。世界規模の技術開発プロジェクトにも参加しており、将来性は折り紙付きです。特に、現在は会社が大きく成長する「変革期」とのこと。採用担当にかかる期待も大きいため、幅広い経験を積みながら、会社と共に成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の成長にダイレクトに貢献できる
自分が関わった採用をきっかけに仲間が増え、その人たちが現場で活躍していく――そんな姿を間近で見られるのが、この仕事ならではのやりがいです。特に、社内イベントなどで採用した社員と再会し、元気に働く姿を見たときには、その人のキャリアや会社の未来に貢献できたことを実感できるのだそう。「事業拡大は人事次第」と言われるほど、採用は会社にとって重要なポジションだからこそ、期待に応えられたときの達成感はひとしおだそうです。
■アイデアを活かしてチャレンジできる
同社の採用活動に、決まった正解やマニュアルはありません。「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、アイデアを形にできる環境です。年次や経験に関係なく、良い提案は積極的に取り入れられるため、未経験でもチャレンジしやすいのが特長。試行錯誤を重ねる中で、自分自身の成長を実感できるでしょう。
■経営に近い視点を身につけられる
代表取締役が社員との面談時間を定期的に設けるなど、経営層との距離が近いため、会社の方向性や考え方を身近に感じながら仕事に取り組めます。採用を通じて事業全体に関わるため、自然と視野が広がり、「会社を動かす側」の視点が身につくそうです。
自分が関わった採用をきっかけに仲間が増え、その人たちが現場で活躍していく――そんな姿を間近で見られるのが、この仕事ならではのやりがいです。特に、社内イベントなどで採用した社員と再会し、元気に働く姿を見たときには、その人のキャリアや会社の未来に貢献できたことを実感できるのだそう。「事業拡大は人事次第」と言われるほど、採用は会社にとって重要なポジションだからこそ、期待に応えられたときの達成感はひとしおだそうです。
■アイデアを活かしてチャレンジできる
同社の採用活動に、決まった正解やマニュアルはありません。「もっと良くするにはどうしたらいいか」を自分で考え、アイデアを形にできる環境です。年次や経験に関係なく、良い提案は積極的に取り入れられるため、未経験でもチャレンジしやすいのが特長。試行錯誤を重ねる中で、自分自身の成長を実感できるでしょう。
■経営に近い視点を身につけられる
代表取締役が社員との面談時間を定期的に設けるなど、経営層との距離が近いため、会社の方向性や考え方を身近に感じながら仕事に取り組めます。採用を通じて事業全体に関わるため、自然と視野が広がり、「会社を動かす側」の視点が身につくそうです。
厳しさ■数字と向き合い続けなければならない大変さ
採用担当の成果は、「入社につながった人数」という分かりやすい数字で表れます。事業の成長に直結する仕事だからこそ、思うように結果が出ないときは、責任の重さを感じることも。モチベーションの有無に関わらず、結果を冷静に振り返り、「次はどう改善するか」を考え、行動し続ける必要があるため、その点でプレッシャーに感じることがあるかもしれません。
■計画通りに進まないのが当たり前
採用活動は多くの人が関わるため、予定通りに進まないことのほうが多い仕事です。面接の直前キャンセルや内定辞退など、外的要因でスケジュールを変更しなければならないことも日常茶飯事。その都度状況を整理し、関係者と調整し直す必要があるため、「気持ちの切り替え」と「柔軟に対応する力」が必要な仕事です。
■自分から学ぶ姿勢が大切
入社後は、決まった研修を受けるというより、実務を通して学んでいくスタイルです。もちろん分からないことは先輩に質問できる環境ではありますが、常に指示をもらえるわけではありません。自分で考え、調べ、試しながら進める姿勢が求められるため、慣れるまでは大変に感じることもあるでしょう。
採用担当の成果は、「入社につながった人数」という分かりやすい数字で表れます。事業の成長に直結する仕事だからこそ、思うように結果が出ないときは、責任の重さを感じることも。モチベーションの有無に関わらず、結果を冷静に振り返り、「次はどう改善するか」を考え、行動し続ける必要があるため、その点でプレッシャーに感じることがあるかもしれません。
■計画通りに進まないのが当たり前
採用活動は多くの人が関わるため、予定通りに進まないことのほうが多い仕事です。面接の直前キャンセルや内定辞退など、外的要因でスケジュールを変更しなければならないことも日常茶飯事。その都度状況を整理し、関係者と調整し直す必要があるため、「気持ちの切り替え」と「柔軟に対応する力」が必要な仕事です。
■自分から学ぶ姿勢が大切
入社後は、決まった研修を受けるというより、実務を通して学んでいくスタイルです。もちろん分からないことは先輩に質問できる環境ではありますが、常に指示をもらえるわけではありません。自分で考え、調べ、試しながら進める姿勢が求められるため、慣れるまでは大変に感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の考えをはっきり伝えられる方
年次や立場に関係なく意見を出し合う社風のため、遠慮せず「こうしたい」と発信できる方が向いています。また、会社をより良くするために何ができるかを考え、自ら動ける主体性のある方は活躍しやすいでしょう。
◎粘り強く取り組める方
採用活動では、思うような結果が出ないことが多々あります。そうした場面でも他責にせず、粘り強く試行錯誤できる方ほど成長できます。
年次や立場に関係なく意見を出し合う社風のため、遠慮せず「こうしたい」と発信できる方が向いています。また、会社をより良くするために何ができるかを考え、自ら動ける主体性のある方は活躍しやすいでしょう。
◎粘り強く取り組める方
採用活動では、思うような結果が出ないことが多々あります。そうした場面でも他責にせず、粘り強く試行錯誤できる方ほど成長できます。
向いていない人▲受け身な方
自ら学び、動こうとする姿勢が求められるため、「手厚く教えてもらいたい」タイプの方には厳しいかもしれません。
▲変化の少ない働き方を重視する方
採用は状況が変わりやすく、予定通りに進まないことも多い仕事です。ルーティンワークを好み、計画の変更に強いストレスを感じる方には不向きかもしれません。
自ら学び、動こうとする姿勢が求められるため、「手厚く教えてもらいたい」タイプの方には厳しいかもしれません。
▲変化の少ない働き方を重視する方
採用は状況が変わりやすく、予定通りに進まないことも多い仕事です。ルーティンワークを好み、計画の変更に強いストレスを感じる方には不向きかもしれません。
