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取材から受けた会社の印象
取材を通して、「人の繋がり」を重視するフラットで風通しの良い組織であることを感じました。
実際に、社員発案による「ボードゲーム大会」の企画・開催や、「eスポーツ部」「フットサル部」といった部活動などが活発です。さらに、毎週金曜の業務後には社長主催の勉強会「もくもく会」が開かれ、部署の垣根を越えて技術交流が行なわれています。
特に印象に残ったのは、友人や親族を紹介して入社に至る「リファラル制度」が非常に活発であること。社員が自社の労働環境や人間関係に満足し、安心して働くことができると感じているからこそ、紹介が相次ぐのでしょう。
残業が少なく17時退社が基本という抜群の働きやすさで、社員一人ひとりがプライベートを大切にできることもポイント。事業の立ち上げ期だからこその挑戦と成長、それを支える人の良さが両立した、魅力的な企業だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎業界の未来と、職人の方々、両方に貢献できる。
この仕事の醍醐味は、自分の仕事が社会と個人の両方に良い影響を与えていると実感できることです。人手不足や長時間労働といった建設業界全体の課題を、ITの力で解決していく。その最前線に立つ社会貢献性の高さは、大きな誇りとなるでしょう。また、自分が導入を支援したツールによって、目の前の職人さんたちの仕事が楽になり、「ありがとう、助かったよ」と直接感謝される機会も豊富。大きなやりがいを感じられます。
この仕事の醍醐味は、自分の仕事が社会と個人の両方に良い影響を与えていると実感できることです。人手不足や長時間労働といった建設業界全体の課題を、ITの力で解決していく。その最前線に立つ社会貢献性の高さは、大きな誇りとなるでしょう。また、自分が導入を支援したツールによって、目の前の職人さんたちの仕事が楽になり、「ありがとう、助かったよ」と直接感謝される機会も豊富。大きなやりがいを感じられます。
厳しさ△様々な立場の人との、調整が求められます。
ITの専門家として、職人さんや施工管理、クライアントなど、多様な立場の人々の間に立つ調整役です。時には、それぞれの意見がぶつかり合い、板挟みになってしまうこともあるかもしれません。誰か一人の意見を通すのではなく、全員が納得できる着地点を見つけ出すための、コミュニケーション能力と粘り強さが求められます。
ITの専門家として、職人さんや施工管理、クライアントなど、多様な立場の人々の間に立つ調整役です。時には、それぞれの意見がぶつかり合い、板挟みになってしまうこともあるかもしれません。誰か一人の意見を通すのではなく、全員が納得できる着地点を見つけ出すための、コミュニケーション能力と粘り強さが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■新しい知識やスキルを学ぶ意欲がある方
建設とIT、両方の専門知識が求められます。未経験からでも研修で学べますが、常に新しい情報を吸収し、成長しようとする意欲が大切です。
建設とIT、両方の専門知識が求められます。未経験からでも研修で学べますが、常に新しい情報を吸収し、成長しようとする意欲が大切です。
向いていない人■臨機応変な対応が苦手な方
現場では予期せぬトラブルや急な計画変更も発生します。マニュアル通りの対応だけでなく、その場の状況に応じて柔軟に判断し、行動することが苦手な方は苦労するかもしれません。
現場では予期せぬトラブルや急な計画変更も発生します。マニュアル通りの対応だけでなく、その場の状況に応じて柔軟に判断し、行動することが苦手な方は苦労するかもしれません。
