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取材から受けた会社の印象
『ニューバード』は、実は全国でも数少ない「ユニットリーダー実地研修施設」に選ばれた模範的な施設。研修施設に選ばれるには、全国個室ユニット型施設推進協議会による厳しい審査基準をクリアしなければならないそう。
たとえば「施設の理念が全職員に伝わっていて、具体的なケアができているか」など約300あるチェック項目から70点以上を取る必要があるのだとか。ハードルは高く、選ばれているのは全国わずかだといいます。
厳しい審査をクリアできたのも、職員にとっての働きやすさがあってこそ。実際、年間休日は120日以上を確保。夜勤の時間は負担にならないよう8時間、賞与は年2回で昨年度は4.2ヶ月分を支給。産休・育休の取得・復職実績も多いそう。
”優しさと思いやりの精神”という理念を実践し、質の高い介護を学ぶには最適の環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■思わぬ入居者の一面が見られる、驚きや楽しさ
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毎日開催されるアクティビティは、入居者の新たな一面を発見できるきっかけでもあるそう。「細かい作業は苦手だろう」と思っていた方が、手工芸の時間に驚くほど手先の器用さを見せ、見事な作品を創ることもあるのだとか。
普段の生活介護だけでは気づけなかった才能や、何かに夢中になる真剣な表情を目の当たりにしたとき、新しい表情を引き出せたことや熱中できる何かを見付けられたことに嬉しさを感じられるそう。こうした日々の発見が、新鮮な感動を与えてくれるといいます。
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毎日開催されるアクティビティは、入居者の新たな一面を発見できるきっかけでもあるそう。「細かい作業は苦手だろう」と思っていた方が、手工芸の時間に驚くほど手先の器用さを見せ、見事な作品を創ることもあるのだとか。
普段の生活介護だけでは気づけなかった才能や、何かに夢中になる真剣な表情を目の当たりにしたとき、新しい表情を引き出せたことや熱中できる何かを見付けられたことに嬉しさを感じられるそう。こうした日々の発見が、新鮮な感動を与えてくれるといいます。
厳しさ■限られた時間の中で一人ひとりに寄り添う大変さ
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同施設の強みである手厚いケアは、時に職員の早出や残業によって支えられている側面もあります。たとえば、入居者の「夕方、ゆっくりお風呂に入りたい」という希望を叶えるための入浴介助や、長時間の外出支援への付き添いなど、ご本人の意思を尊重するからこそ勤務時間内に業務が終わらないケースも。残業時間は配属ユニットの人員状況によりますが、業務が集中する時期には月20時間を超えることもあるそうです。
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同施設の強みである手厚いケアは、時に職員の早出や残業によって支えられている側面もあります。たとえば、入居者の「夕方、ゆっくりお風呂に入りたい」という希望を叶えるための入浴介助や、長時間の外出支援への付き添いなど、ご本人の意思を尊重するからこそ勤務時間内に業務が終わらないケースも。残業時間は配属ユニットの人員状況によりますが、業務が集中する時期には月20時間を超えることもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■相手の立場に立ち、思いやりを持って行動できる方
ゆっくりとお話を聞いたり話したりしながら、入居者や家族の方に寄り添うことが必要です。またスタッフ同士で助け合う場面も多くあるため、誰に対しても優しく、丁寧に接することができる方に向いています。
■目標達成に向かって一生懸命取り組める方
他のスタッフと一緒に課題解決や組織目標の達成を目指していくので、何事も前向きに楽しみながら取り組める方におすすめです。
ゆっくりとお話を聞いたり話したりしながら、入居者や家族の方に寄り添うことが必要です。またスタッフ同士で助け合う場面も多くあるため、誰に対しても優しく、丁寧に接することができる方に向いています。
■目標達成に向かって一生懸命取り組める方
他のスタッフと一緒に課題解決や組織目標の達成を目指していくので、何事も前向きに楽しみながら取り組める方におすすめです。
向いていない人■言葉遣いや態度に配慮ができない方
同施設ではプロフェッショナルとして、敬意のこもった言葉遣いや礼儀正しい態度を徹底しています。入居者や家族の方に対して、配慮したコミュニケーションを取れない方には向きません。
同施設ではプロフェッショナルとして、敬意のこもった言葉遣いや礼儀正しい態度を徹底しています。入居者や家族の方に対して、配慮したコミュニケーションを取れない方には向きません。
