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取材から受けた会社の印象
多彩な事業展開と、ヒトトヒトホールディングスグループの安定基盤を強みに【2023年3月期から2025年3月期の2年間で、グループ売上成長率135％】という圧倒的成長を遂げている同社。取材ではその働きやすさも印象に残りました。
まず、同社の年間休日は123日と多め。さらに有給休暇の100％取得も会社を挙げて推奨しており、5日以上の連休取得も可能。プライベートも大切にしながら、のびのびと働ける環境です。
また、産休・育休の取得・復帰率も100％だそう。さらに、社歴や立場に関係なく意見が言える・キャリアアップできる社風のため、女性管理職も活躍しているのだとか。ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる仕組みを整えていると伺いました。
こうした社員想いの環境からは、「人の成長こそが会社の成長」という同社の信念が伝わってきます。一人ひとりが活躍できる同社であれば、この先も意欲的に働けそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎手厚いサポートのもと、スピード成長できる。
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同社は「人の成長こそが会社の成長」という理念を掲げており、社員一人ひとりに惜しみない支援を行っています。
外部研修に参加できたり、自社開発のAIで自分だけの学習カリキュラムを作れたり、外部の専門機関と共同開発した人材育成プログラムを受けられたり……常に最新・最適な学びの機会が提供されるため、効率よく成長できる環境があります。自身のスキルの高まりや手応えを感じながら、日々イキイキと働けるでしょう。
◎風通しのよい環境で活躍できる。
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年齢や社歴にかかわらず、自由に意見を言いやすい・希望が反映されやすい風土が根付いている同社。過去には入社2年目社員の「営業戦略を立ててみたい」という前例のない希望が通ったことがあるなど、上長がどんな意見もしっかり聞いて反映してくれるといいます。
また、頑張りが評価されれば新規プロジェクトやトライアルの立ち上げに参画できたりと、早期から多彩な経験を積むこともできるそう。早くから「組織の一員として必要とされている」という実感を得ながら働けることは、大きなモチベーションになるでしょう。
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同社は「人の成長こそが会社の成長」という理念を掲げており、社員一人ひとりに惜しみない支援を行っています。
外部研修に参加できたり、自社開発のAIで自分だけの学習カリキュラムを作れたり、外部の専門機関と共同開発した人材育成プログラムを受けられたり……常に最新・最適な学びの機会が提供されるため、効率よく成長できる環境があります。自身のスキルの高まりや手応えを感じながら、日々イキイキと働けるでしょう。
◎風通しのよい環境で活躍できる。
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年齢や社歴にかかわらず、自由に意見を言いやすい・希望が反映されやすい風土が根付いている同社。過去には入社2年目社員の「営業戦略を立ててみたい」という前例のない希望が通ったことがあるなど、上長がどんな意見もしっかり聞いて反映してくれるといいます。
また、頑張りが評価されれば新規プロジェクトやトライアルの立ち上げに参画できたりと、早期から多彩な経験を積むこともできるそう。早くから「組織の一員として必要とされている」という実感を得ながら働けることは、大きなモチベーションになるでしょう。
厳しさ▲自分から学び、変化に適応する大変さも。
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未経験からでもしっかり成長できるサポート体制が整っていますが、早期に活躍するには自分から行動し、学んでいく姿勢が欠かせません。自ら調べたり先輩に相談したりと、分からないことは主体的に解決し、勉強を続けていくことが求められる職場です。
また、同社は成長フェーズを迎えており、会社の制度や仕組み、仕事の進め方などが今後変わっていく可能性もあるそう。自分で考えずに「ずっと同じやり方でいいや」と思考停止をしてしまうと、今後の変化についていくことが大変になってしまうでしょう。長く働くうえでは、新しいことを積極的に吸収し、自分自身もその変化を創っていくような柔軟性を持つことが欠かせません。
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未経験からでもしっかり成長できるサポート体制が整っていますが、早期に活躍するには自分から行動し、学んでいく姿勢が欠かせません。自ら調べたり先輩に相談したりと、分からないことは主体的に解決し、勉強を続けていくことが求められる職場です。
また、同社は成長フェーズを迎えており、会社の制度や仕組み、仕事の進め方などが今後変わっていく可能性もあるそう。自分で考えずに「ずっと同じやり方でいいや」と思考停止をしてしまうと、今後の変化についていくことが大変になってしまうでしょう。長く働くうえでは、新しいことを積極的に吸収し、自分自身もその変化を創っていくような柔軟性を持つことが欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きに仕事に取り組める方
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同社で活躍するために大切なのは、スキルの有無ではなく「もっと成長したい」「この職種につきたい」というような強い向上心です。意欲的に目の前の仕事と向き合える方や、足りないところを「伸びしろ」としてポジティブにとらえられる方に向いています。
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同社で活躍するために大切なのは、スキルの有無ではなく「もっと成長したい」「この職種につきたい」というような強い向上心です。意欲的に目の前の仕事と向き合える方や、足りないところを「伸びしろ」としてポジティブにとらえられる方に向いています。
向いていない人▲相手にリスペクトを持てない方
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専門知識を持つメンバーと力を合わせたり、チームで目標を追いかけたりと、どのポジションであっても協調性は必ず求められます。一人で完結する仕事はないため、周囲への思いやりを持てない方、相手の立場を尊重できない方には難しいでしょう。
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専門知識を持つメンバーと力を合わせたり、チームで目標を追いかけたりと、どのポジションであっても協調性は必ず求められます。一人で完結する仕事はないため、周囲への思いやりを持てない方、相手の立場を尊重できない方には難しいでしょう。
