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取材から受けた会社の印象
売上高220億円規模の企業へと発展する同社の、安定性や強みについて伺いました。
インターネット通販が当たり前になり、物流市場は急成長中。物流業界で働く人を守るため、2024年に働き方改革が行なわれました。労働時間の上限規制によって、人手不足に悩む企業が多数。同社は、ドライバーや軽作業員の派遣・紹介を行なうことで、業界を支えています。
東証スタンダード上場企業「株式会社ゼロ」のグループ企業である同社。そのつながりで依頼を受けることも多く、さまざまな情勢の変化にも左右されにくいとのことでした。
さらに、同社は求職者からも企業からも信頼を獲得し、安定取引を実現。求職者への面談を定期的に行ない、信頼関係を構築することで、長期就業が生まれるそう。結果、「長く働く方を紹介してもらえる」と企業からの信頼獲得も実現するとのことでした。
成長市場の中で、圧倒的な地位を誇る同社ならば、安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎お客様企業から「パートナー」として頼られる、確かな手応え。
長年お取引を続けてきたお客様企業も多いので、何かと頼りにされる場面も多いそう。事業計画や採用計画などの機密情報も共有していただいた上で、どのように人員を配置していけばよいか相談を受けることもあるそうです。「パートナーとして頼られている」という実感が味わえるのは、同社ならではのやりがいといえるでしょう。また、見事新規のお客様企業を開拓できた時には、大きな手応えが味わえるとのことでした。
◎派遣スタッフの方たちからも頼られ、感謝される喜び。
日々、派遣スタッフからの相談に乗りながら、スタッフみんなが働きやすいように調整していきます。「相談に乗っていただけたおかげで、今では前向きに働くことができています」「前よりもっと仕事が楽しくなりました」など、感謝されることも多いのだそうです。派遣スタッフが現場でイキイキと働き、成長していく姿を見ると、何とも言えない嬉しさがこみ上げてくると伺いました。
◎派遣スタッフの方たちのキャリアを支えられる、達成感。
たとえば、同社に入社されるまではフリーター経験しかなかった、ある派遣スタッフの方。同社で派遣スタッフとして働き始めた後、その頑張りが認められ、派遣先のお客様企業で正社員として登用されることに。今では一人前のビジネスパーソンとして活躍されているそうです。さまざまな方たちのキャリアを支えられる点も、この仕事の魅力と言えるでしょう。
長年お取引を続けてきたお客様企業も多いので、何かと頼りにされる場面も多いそう。事業計画や採用計画などの機密情報も共有していただいた上で、どのように人員を配置していけばよいか相談を受けることもあるそうです。「パートナーとして頼られている」という実感が味わえるのは、同社ならではのやりがいといえるでしょう。また、見事新規のお客様企業を開拓できた時には、大きな手応えが味わえるとのことでした。
◎派遣スタッフの方たちからも頼られ、感謝される喜び。
日々、派遣スタッフからの相談に乗りながら、スタッフみんなが働きやすいように調整していきます。「相談に乗っていただけたおかげで、今では前向きに働くことができています」「前よりもっと仕事が楽しくなりました」など、感謝されることも多いのだそうです。派遣スタッフが現場でイキイキと働き、成長していく姿を見ると、何とも言えない嬉しさがこみ上げてくると伺いました。
◎派遣スタッフの方たちのキャリアを支えられる、達成感。
たとえば、同社に入社されるまではフリーター経験しかなかった、ある派遣スタッフの方。同社で派遣スタッフとして働き始めた後、その頑張りが認められ、派遣先のお客様企業で正社員として登用されることに。今では一人前のビジネスパーソンとして活躍されているそうです。さまざまな方たちのキャリアを支えられる点も、この仕事の魅力と言えるでしょう。
厳しさ△求職者と企業の間で板挟みになることも。
企業は派遣スタッフに長く働いていただきたいと願っている一方で、スタッフの方は「なんだか希望と違う」と思えば、すぐに次の派遣先を希望されるということも多いのが現実です。また、企業からの「経験者採用をしたい」とのご依頼に対して、なかなか条件に合う人材を見つけられないことも多いとのこと。このように、企業と求職者の価値観の板挟みになり、うまくご期待に応えられない時は、大変さを感じることも多いでしょう。
△想定外の事態に対しても、迅速な対応が求められること。
多くの派遣スタッフを管理するので、時にはクレームやトラブルの対応に追われることも。そういった時に問題を先送りにしていては、お客様企業からの信頼を失いかねません。急にイレギュラーが発生したとしても、問題の原因を見極めて、迅速かつ臨機応変に対応していく必要があります。最初のうちは、大変だと感じてしまうこともあるでしょう。
企業は派遣スタッフに長く働いていただきたいと願っている一方で、スタッフの方は「なんだか希望と違う」と思えば、すぐに次の派遣先を希望されるということも多いのが現実です。また、企業からの「経験者採用をしたい」とのご依頼に対して、なかなか条件に合う人材を見つけられないことも多いとのこと。このように、企業と求職者の価値観の板挟みになり、うまくご期待に応えられない時は、大変さを感じることも多いでしょう。
△想定外の事態に対しても、迅速な対応が求められること。
多くの派遣スタッフを管理するので、時にはクレームやトラブルの対応に追われることも。そういった時に問題を先送りにしていては、お客様企業からの信頼を失いかねません。急にイレギュラーが発生したとしても、問題の原因を見極めて、迅速かつ臨機応変に対応していく必要があります。最初のうちは、大変だと感じてしまうこともあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
企業と派遣スタッフの双方へ対応します。そのため、信頼関係を築くためにも定期的にニーズを伺うなど、コミュニケーションが欠かせないとのこと。人と話すことが好きな方であれば、早期に活躍できそうです。
◎チャレンジ精神のある方
経験を活かして新しい一歩を踏み出し、早期に活躍できる環境です。新しいことに前向きに挑戦できる方は向いているでしょう。
企業と派遣スタッフの双方へ対応します。そのため、信頼関係を築くためにも定期的にニーズを伺うなど、コミュニケーションが欠かせないとのこと。人と話すことが好きな方であれば、早期に活躍できそうです。
◎チャレンジ精神のある方
経験を活かして新しい一歩を踏み出し、早期に活躍できる環境です。新しいことに前向きに挑戦できる方は向いているでしょう。
向いていない人◎デスクワークをしたい方
基本的には社内でのデスクワークは少なく、直接お客様や派遣スタッフの方へ会いに行く仕事になります。そのため内勤のイメージをお持ちの方には、ギャップにつながってしまいます。
基本的には社内でのデスクワークは少なく、直接お客様や派遣スタッフの方へ会いに行く仕事になります。そのため内勤のイメージをお持ちの方には、ギャップにつながってしまいます。
