取材から受けた会社の印象
超精密バルブで世界トップクラスのシェアを誇るフジキン。同社の製品は、スマートフォンやPCといった、私たちの生活に欠かせない最先端技術の“裏側”で、その性能を支えています。
また、同社の事業領域はさらに広がりを見せています。水素エネルギー、製薬、分析・計測、宇宙など、多彩な産業に製品を提供。近年はチョウザメの完全養殖やライフサイエンス事業など、社会課題に向き合う新しい取り組みも進行中で、今後の成長性を強く感じました。
今回募集する「つくば先端事業所」では、半導体製造装置に欠かせない部品の製造を担います。最先端のモノづくりに関わる仕事でありながら、応募に専門知識は不要。現場では先輩や上司がOJTを通して丁寧に教えてくれるため、未経験からでも安心してスタートを切れる環境が整っています。
世界とつながるモノづくりの現場へ、可能性を広げる一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎多様なメンバーと力を合わせて目標を達成する
─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…
製造管理スタッフの仕事には、現場を“動かす側”ならではの大きな達成感があります。20~60名規模のラインを管理スタッフ同士で連携しながら動かし、指示出しや進捗管理がスムーズに回ったときには、現場全体が一体となって成果を生み出す手応えを感じられます。
さらに、同社ならではの魅力として、多様なメンバーと協力して成果を出す面白さがあります。派遣スタッフや外国人技能実習生、若手からベテランまで幅広い層が働く環境だからこそ、文化や価値観の異なる仲間と支え合いながらひとつの目標を達成する喜びが得られます。チームワークでラインを動かす経験は、ものづくりの現場ならではの充実感につながっているようです。
◎“できること”が増えていく成長の実感
─…─…─…─…─…─…─…──…─
未経験から着実に成長していける点も、この仕事ならではのやりがいです。実務を通じて製品づくりの流れを理解した後は、工程管理や指示出しといったマネジメント業務へと段階的にステップアップしていきます。経験を重ねるほどに「できること」が増え、自分の成長を実感できる場面が多いのだとか。将来につながるスキルを育てていける環境は、大きな魅力と言えるでしょう。
─…─…─…─…─…─…─…──…─…─…─…
製造管理スタッフの仕事には、現場を“動かす側”ならではの大きな達成感があります。20~60名規模のラインを管理スタッフ同士で連携しながら動かし、指示出しや進捗管理がスムーズに回ったときには、現場全体が一体となって成果を生み出す手応えを感じられます。
さらに、同社ならではの魅力として、多様なメンバーと協力して成果を出す面白さがあります。派遣スタッフや外国人技能実習生、若手からベテランまで幅広い層が働く環境だからこそ、文化や価値観の異なる仲間と支え合いながらひとつの目標を達成する喜びが得られます。チームワークでラインを動かす経験は、ものづくりの現場ならではの充実感につながっているようです。
◎“できること”が増えていく成長の実感
─…─…─…─…─…─…─…──…─
未経験から着実に成長していける点も、この仕事ならではのやりがいです。実務を通じて製品づくりの流れを理解した後は、工程管理や指示出しといったマネジメント業務へと段階的にステップアップしていきます。経験を重ねるほどに「できること」が増え、自分の成長を実感できる場面が多いのだとか。将来につながるスキルを育てていける環境は、大きな魅力と言えるでしょう。
厳しさ▲相手に合わせた伝え方が必要
─…─…─…─…─…─…─…─
多様なメンバーと共に働くからこそ、コミュニケーション面で難しさを感じる場面もあるようです。現場には若手からベテランまで幅広い年代のスタッフが在籍し、文化や価値観、仕事への向き合い方も様々。そのため、意図がうまく伝わらなかったり、理解のスピードに差が出たりすることがあると伺いました。
管理スタッフは、こうした多様なメンバーに業務を依頼したり、進捗を確認したりする立場です。状況に応じて伝え方を変える、相手の立場に立って説明するなど、丁寧なコミュニケーションが欠かせません。スムーズに連携できるようになるまでには、試行錯誤が必要になるでしょう。
▲判断を求められる立場
─…─…─…─…─…─…
現場を“動かす側”としての責任の重さも、この仕事ならではのきびしさです。製造ラインでは、人員配置や作業指示、進捗管理といった管理スタッフの判断が、効率や品質に影響します。そのため、常にマネジメント側としての意識を持ち、「どうすれば現場がスムーズに回るか」を考え続けることが求められます。緊張感のある場面に向き合うこともあると伺いました。
─…─…─…─…─…─…─…─
多様なメンバーと共に働くからこそ、コミュニケーション面で難しさを感じる場面もあるようです。現場には若手からベテランまで幅広い年代のスタッフが在籍し、文化や価値観、仕事への向き合い方も様々。そのため、意図がうまく伝わらなかったり、理解のスピードに差が出たりすることがあると伺いました。
管理スタッフは、こうした多様なメンバーに業務を依頼したり、進捗を確認したりする立場です。状況に応じて伝え方を変える、相手の立場に立って説明するなど、丁寧なコミュニケーションが欠かせません。スムーズに連携できるようになるまでには、試行錯誤が必要になるでしょう。
▲判断を求められる立場
─…─…─…─…─…─…
現場を“動かす側”としての責任の重さも、この仕事ならではのきびしさです。製造ラインでは、人員配置や作業指示、進捗管理といった管理スタッフの判断が、効率や品質に影響します。そのため、常にマネジメント側としての意識を持ち、「どうすれば現場がスムーズに回るか」を考え続けることが求められます。緊張感のある場面に向き合うこともあると伺いました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎周囲との連携を大切にできる方
多国籍・多世代のスタッフと協力しながら進める仕事のため、チームワークを大切にできる方に向いています。相手に合わせて連携しながら物事を進めることが好きな方であれば、活躍できるしょう。
◎安定した環境で長く働きたい方
各種手当や働きやすい環境が整っており、腰を据えてキャリアを築きたい方にとって魅力的な職場です。安定した環境で、スキルアップしたい方にぴったりです!
多国籍・多世代のスタッフと協力しながら進める仕事のため、チームワークを大切にできる方に向いています。相手に合わせて連携しながら物事を進めることが好きな方であれば、活躍できるしょう。
◎安定した環境で長く働きたい方
各種手当や働きやすい環境が整っており、腰を据えてキャリアを築きたい方にとって魅力的な職場です。安定した環境で、スキルアップしたい方にぴったりです!
向いていない人▲指示がないと動けない方
製造ラインを“動かす側”として判断を求められる場面が多いポジションです。人員配置の調整や作業指示、進捗確認など、その時々の状況に合わせて自ら考えて対応する力が欠かせません。「指示がないと動きづらい」「決められたことをこなしたい」という方にとっては、負担を感じやすい環境です。
製造ラインを“動かす側”として判断を求められる場面が多いポジションです。人員配置の調整や作業指示、進捗確認など、その時々の状況に合わせて自ら考えて対応する力が欠かせません。「指示がないと動きづらい」「決められたことをこなしたい」という方にとっては、負担を感じやすい環境です。




