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取材から受けた会社の印象
副業・フリーランスの人材活用という選択肢が広がる一方、多くの企業が「失敗したらどうしよう」と二の足を踏んでいるのが実情です。
そんななかで同社が選ばれ続けている背景には、その不安を解消し、成功まで導く盤石なサービス体制がありそうです。
まず、業界大手・クラウドワークスグループとして有する豊富な登録者数。ニッチなスキルを持つ人材も、迅速に紹介できるのだとか。
そして、企業側の導入におけるハードルの低さ。初期費用のかからない成果報酬型で、最短1ヶ月・週10時間からという柔軟な契約が可能です。
成約後のフォローの手厚さも特徴的。企業・副業人材・同社の三者間で契約を結び、企業側の受け入れ体制の構築支援や人材へのフォローまで徹底する姿勢も、企業・人材からの信頼につながっているようです。
こうした明確な強みのある同社のサービスなら、今回入社される方も自信を持って顧客に提案できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆企業の事業成長を支援する、ダイナミックな仕事。
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顧客として向き合うのは、スタートアップ・ベンチャー企業の経営者、事業責任者など。「事業そのものをどう伸ばすか」という経営者の視点も大切にしながら、単なる“人材の紹介”で終わらないソリューションを提供します。
先輩の担当した企業のなかには、事業の成長に伴って30名規模までサービスの活用が拡大した事例も。企業の成長を間近で感じ、事業のパートナーとして伴走できるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
◆急成長市場で、自身の市場価値を高められる。
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副業といえば、現代社会で急成長している市場。決まったやり方が確立されていないからこそ、自ら戦略を考え、市場を切り拓いていくおもしろさがあります。
また、同社は年功序列ではなく実力主義。入社1年でリーダーへ、その半年後には事業責任者へと昇格したメンバーもいるそう。成果を出せば年齢や社歴にかかわらず重要なポジションを任されるため、高いモチベーションを保って働けそうです。
◆採用のミスマッチを防ぎ、企業・人材双方に貢献。
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「人材不足の問題を抱える企業」と「仕事を必要としている副業人材」のマッチングを図るこの仕事。紹介した人材が企業にフィットし、正社員として登用されることも少なくないそう。
企業側は人柄やスタンスを見きわめられるため、採用のミスマッチを防ぐという本質的な価値を提供できるのだとか。企業・人材双方に対する貢献実感を得やすいサービスではないでしょうか。
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顧客として向き合うのは、スタートアップ・ベンチャー企業の経営者、事業責任者など。「事業そのものをどう伸ばすか」という経営者の視点も大切にしながら、単なる“人材の紹介”で終わらないソリューションを提供します。
先輩の担当した企業のなかには、事業の成長に伴って30名規模までサービスの活用が拡大した事例も。企業の成長を間近で感じ、事業のパートナーとして伴走できるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
◆急成長市場で、自身の市場価値を高められる。
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副業といえば、現代社会で急成長している市場。決まったやり方が確立されていないからこそ、自ら戦略を考え、市場を切り拓いていくおもしろさがあります。
また、同社は年功序列ではなく実力主義。入社1年でリーダーへ、その半年後には事業責任者へと昇格したメンバーもいるそう。成果を出せば年齢や社歴にかかわらず重要なポジションを任されるため、高いモチベーションを保って働けそうです。
◆採用のミスマッチを防ぎ、企業・人材双方に貢献。
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「人材不足の問題を抱える企業」と「仕事を必要としている副業人材」のマッチングを図るこの仕事。紹介した人材が企業にフィットし、正社員として登用されることも少なくないそう。
企業側は人柄やスタンスを見きわめられるため、採用のミスマッチを防ぐという本質的な価値を提供できるのだとか。企業・人材双方に対する貢献実感を得やすいサービスではないでしょうか。
厳しさ◆前例がないからこそ、壁にぶつかることも。
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まだ世の中に浸透しきっていないサービスだからこそ、トライ＆エラーを繰り返している段階です。そのため、業務フローや提案資料なども、まだ現場の声をもとに日々アップデートしている最中。「どうすれば顧客の課題を解決できるか」「どうすれば事業が伸びるか」を手探りで考えるなかで、壁にぶつかってしまうこともあるといいます。
◆常に学び続ける姿勢が求められる。
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顧客の経営課題を本質的に解決するためには、IT業界をはじめとする幅広い職種の知識が不可欠。ときには、顧客の採用担当者以上に専門知識を深め、的確な提案を行なう必要があります。オンラインの商談でも相手の心を動かすプレゼンができるよう、日々スキルを磨くなど、自ら学び続ける貪欲な姿勢がなければ顧客からの信頼は得られません。
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まだ世の中に浸透しきっていないサービスだからこそ、トライ＆エラーを繰り返している段階です。そのため、業務フローや提案資料なども、まだ現場の声をもとに日々アップデートしている最中。「どうすれば顧客の課題を解決できるか」「どうすれば事業が伸びるか」を手探りで考えるなかで、壁にぶつかってしまうこともあるといいます。
◆常に学び続ける姿勢が求められる。
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顧客の経営課題を本質的に解決するためには、IT業界をはじめとする幅広い職種の知識が不可欠。ときには、顧客の採用担当者以上に専門知識を深め、的確な提案を行なう必要があります。オンラインの商談でも相手の心を動かすプレゼンができるよう、日々スキルを磨くなど、自ら学び続ける貪欲な姿勢がなければ顧客からの信頼は得られません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆仲間とともに、スピーディに成長したい方
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年齢や社歴に関係なく、スピーディな昇給や昇進に直結する実力主義の同社。個人の成果だけでなく、全社で目標達成を目指して互いを高めあう文化があるため、仲間と切磋琢磨しながら成長したい方にピッタリです。
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年齢や社歴に関係なく、スピーディな昇給や昇進に直結する実力主義の同社。個人の成果だけでなく、全社で目標達成を目指して互いを高めあう文化があるため、仲間と切磋琢磨しながら成長したい方にピッタリです。
向いていない人◆地道な努力に抵抗がある方
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同社では、提案資料を改善したり、とりわけ副業の需要が大きいIT業界について勉強したりなど、主体的な姿勢が求められます。「マニュアルのある環境で気楽に働きたい」という方には向いていないかもしれません。
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同社では、提案資料を改善したり、とりわけ副業の需要が大きいIT業界について勉強したりなど、主体的な姿勢が求められます。「マニュアルのある環境で気楽に働きたい」という方には向いていないかもしれません。
