仕事内容 |
コンサルティング営業 大手不動産会社の物件がメイン。自信を持って提案できます。
超大手ディベロッパーのタワーマンションをはじめ、新築分譲マンションのコンサルティング営業をお任せします。“販売協力”という特殊なビジネスモデルを持つ当社で、通常は大手販売会社でしか扱えない超優良物件を販売してください。数字に追われることなく、これまでの経験を活かして顧客満足度を追求し、どこにでも通用する上質な販売スキルを手にしてください。
★扱う物件の分譲価格は、数千万円~数億円程度。説明会を六本木の某有名ビルで行なうような、顧客も分譲価格もワンランク上の物件もあります。各モデルルームに出向き、大手販売会社のチームと当社のチームで協力しつつ物件の完売を目指してください。
★HPやチラシによる『反響営業』ですから、個人宅への飛び込みはありません。あなたの経験を活かして、モデルルームに来られたお客様の要望を丁寧に引き出し、最適な住まいを提案してください。無理に売り込むのではなく、信頼関係をじっくり築く販売スタイルをとっています。
※下記【販売協力】の強みもご覧ください。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■不動産業界での営業経験をお持ちの方。 ○マンション販売が好きだ。 ○ノルマに捉われず、クオリティ重視の営業がしたい。 ○実績を評価されたい。 ○新しいことに挑戦してみたい。 ○大手ディベロッパーの優良物件を販売したい。 ○良い物件をお客様に提供したい。 ○営業として、販売のプロフェッショナルとして成長したい。 ○責任ある仕事を任されたい。 ○社長との距離が近い会社で働きたい。 ○社員が若く、仲の良い会社を選びたい。 ―――――――――上記に一つでも当てはまる方にぴったりです――――――――― ディベロッパー、不動産販売会社、賃貸仲介での営業経験をお持ちの方(年数不問)ご応募ください。
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募集背景 |
首都圏・関西圏の物件数が好調!積極採用を行ないます。
首都圏・関西圏のタワーマンションなど、一等地に建てられた大手ディベロッパーの物件ばかりを取り扱う当社。東京・大阪両方の範囲をカバーするため、2本社制の導入を目指しています。それぞれのエリアで物件が好調に推移しており、今後を見据えて組織強化を行ないます。今回は、特に関西で積極採用を実施します! |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
首都圏・関西圏の各モデルルーム(東京、神奈川、千葉、大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀)が中心となります。 ★【関西圏】で急募! ※一等地の大型物件に配属します。 ※勤務地は希望を考慮します。
【面接地】 大阪本社/大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル9F 東京オフィス/東京都中央区京橋2-7-14 ビュレックス京橋5F
交通
勤務地により異なります。
【面接地】 大阪本社/地下鉄各線「本町駅」12番出口より徒歩3分、地下鉄各線「堺筋本町駅」11番出口より徒歩6分 東京オフィス/地下鉄銀座線「京橋駅」6番出口より徒歩2分、都営浅草線「宝町駅」A6出口より徒歩3分
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勤務時間 |
10:00~19:00 ※土日はお客様が多くいらっしゃることもありますが、平日は『20時』くらいまでには退社しています。現場によって異なりますが、早ければ『18時半』に退社する日もあります。 |
給与 |
固定給制 月給25万円~40万円 【月収例】35万円(固定給25万+能力給3万+宅建手当2万+役職手当5万)/26歳・入社2年目 30万円(固定給25万+能力給3万+役職手当2万)/31歳・入社5ヶ月 ※経験・能力により加給・優遇いたします。
年収例
510万円/26歳・入社2年目 ※社員の頑張りは、賞与でしっかりと評価していきます!
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休日休暇 |
■隔週休2日制(水・隔週平日1日) ■夏季休暇(3日~7日)、年末年始休暇(7~14日連続で取得しているメンバーもいます!) ■GW、有給休暇、慶弔休暇、休日出勤振替休暇あり ―――――――――有給取得率も高く、自分の時間を大切にできます―――――――――― だいたいのメンバーが各週「水・木」、「火・水」といった形で休みを取得しています。将来的には週休2日制を目指しており、休日が水曜のみの週には有給を取得し、連休を取っているメンバーも。連休にプチ旅行に出かけることもあるようですよ。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ■交通費全額支給、各種社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ■役職手当(月2万円~10万円)、宅建手当(月2万円) ■宅建資格取得支援制度(宅建5点免除講習の費用は会社負担など) ■社員旅行(2007年12月はグアムに出かけました)
…充実の住宅制度… ■借上げ社宅 単身で一人暮らしを希望される方は、ご自身で住みたい家を探してもらいます。その物件に対して『家賃の50%(関東最大6万円・関西最大5万円まで)』を補助するのが当社流。タワーマンションに住んでいるメンバーもいますよ。 ■家賃補助制度 一人暮らしをもうされていて、「これまでの住まいが気に入っている」という方であれば、『現在の家賃の50%(借上げ住宅と同様)』を補助いたします。
これも「夢のマイホームを扱うのだから、提案する本人も良い物件に住んでほしい」という社長の考えから生まれた制度です。 |
代表取締役 菊谷の紹介 |
■マンションの販売会社で勤務していたとき、ある大手ディベロッパーの物件を担当する。しかし会社都合により、販売半ばで取引が中断。「どうしてもこの物件を担当し続けたい!」と考えて退職。その後独立し、ソフトライフを設立。そしてその大手ディベロッパー物件の販売を続ける。その時の人脈により、現在大手との取引が実現している。
★社長が出演する「賢者.tv」の動画はコチラになります。面接前に、ぜひご覧ください。 ⇒⇒<http://www.kenja.tv/index.php?c=kenjadetail&m=index&kaiinid=6908&from=what> |
配属部署・教育制度 |
住宅営業部では19名(男性14名、女性5名)が活躍しています。社員の平均年齢は28歳で、22歳~38歳までのメンバーのうち、中途入社率は80%程度。ディベロッパーや販売会社から「販売に集中したい」、「大手物件を扱いたい」、「お客様が安心して生活できる物件を提供したい」という理由で転職したメンバーがほとんどです。若いメンバーが多いこともあり、オフィスは活発な雰囲気。社長も「さん」付けで呼ぶほどフランクな社風です。38歳の社長とは、仕事帰りに飲みにいくこともしばしば。また、社員同士でバーベキューやゴルフに出かけるほど、一体感のある組織です。
■毎週月曜日には各現場のメンバーが集まり、宅建勉強会や情報共有を行なっています。現在の宅建取得者は9名。2年前から勉強会に力を入れており、一昨年は2名、昨年は4名が合格しました!他社との差別化をはかるため、宅建は「持っていて当たり前のもの」というのが当社の考え方。会社負担で教材(DVDなど)を購入し、合格者が講師となって全員取得を目指しています。★今年も、宅建試験前日には社長を含めた3名が「北野天満宮」に参拝。受験者全員の絵馬を書いて合格祈願を行ないました。
■接客方法や商品知識については、配属先の各取引先企業のスタイルを吸収することが可能です。実務を通じて、上質の接客スキルを身に付けましょう。 |
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