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取材から受けた会社の印象
ハイクラス・ミドルクラス転職において、高い顧客満足度を誇り、業界内でも注目を集め続ける株式会社ジェイエイシーリクルートメント。現在は東証プライム上場を果たすほどの大手企業となりましたが、その始まりは会計事務室の一角だったそうです。
創業は、ロンドン郊外にある日本食スーパーマーケットの2階。そこにあった事務室で、海外進出する日系企業の人材採用支援を始めました。1975年にスタートした事業は専門性や対応力の高さが評価され、着実に拡大と成長を積み重ね、現在の規模にまで至ったのだとか。
その中で海外においても強いネットワークを広げてきたため、海外進出を考える企業への支援も手厚く、人材関連の情報提供や海外向けの求人作成も可能としています。この点も明確な強みであり、同社に依頼が届く理由です。
国内外で評価され、業界内で確かな地位を築いている同社。今後のさらなる成長にも注目です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■“支援”に留まらないサポートができます。
同社では、企業の人材採用支援だけを行なうわけではありません。例えば、企業が新たな事業をスタートする際は、採用すべきポジションや活躍できる人材の決定から関わることも。「今の採用市場は？」「採用すべき人材は？」といった相談をいただくことも多いため、採用のプロフェッショナルとして頼られている実感が味わえるそうです。
このように人材採用の上流から関わり、会社の成長や事業拡大まで後押ししている同社。そんな重要なポジションだからこそ、やりがいや介在価値を感じながら働けるとのことでした。
■仕事の成果を実感できる瞬間が多くあります。
求職者自身が気づいていない強みを発見し、より活躍できるポジションを提案するのも仕事の一つ。時には、当初検討していた業界とは異なる業界を提案したり、市場感を考慮して「今は転職しない方がいい」とお伝えしたりすることもあるそうです。このように求職者と誠実に向き合うことで、「自分の価値を高められる場所が見つかった」と喜ばれることも。中には、数年後の昇進・引越しのタイミングで、食事に誘ってくださる方もいるとのことでした。
その他、採用を支援した人材が活躍すると、メディアに取り上げられたり、企業の事業計画を前倒しできたりする場合もあるのだとか。自分の仕事が役に立っていると実感できた時は、大きな喜びを感じられるでしょう。
同社では、企業の人材採用支援だけを行なうわけではありません。例えば、企業が新たな事業をスタートする際は、採用すべきポジションや活躍できる人材の決定から関わることも。「今の採用市場は？」「採用すべき人材は？」といった相談をいただくことも多いため、採用のプロフェッショナルとして頼られている実感が味わえるそうです。
このように人材採用の上流から関わり、会社の成長や事業拡大まで後押ししている同社。そんな重要なポジションだからこそ、やりがいや介在価値を感じながら働けるとのことでした。
■仕事の成果を実感できる瞬間が多くあります。
求職者自身が気づいていない強みを発見し、より活躍できるポジションを提案するのも仕事の一つ。時には、当初検討していた業界とは異なる業界を提案したり、市場感を考慮して「今は転職しない方がいい」とお伝えしたりすることもあるそうです。このように求職者と誠実に向き合うことで、「自分の価値を高められる場所が見つかった」と喜ばれることも。中には、数年後の昇進・引越しのタイミングで、食事に誘ってくださる方もいるとのことでした。
その他、採用を支援した人材が活躍すると、メディアに取り上げられたり、企業の事業計画を前倒しできたりする場合もあるのだとか。自分の仕事が役に立っていると実感できた時は、大きな喜びを感じられるでしょう。
厳しさ■大きな期待に応える大変さがあります。
名実ともに高く評価されている同社だからこそ、「ジェイエイシーリクルートメントに頼めば、活躍人材が採用できる」「自分が活躍できる転職先が決まる」と、大きな期待を寄せられます。
ただ、どれだけ丁寧に準備を進めたとしても、「思っていた人材ではない」「ここには応募する気はない」と成果につながらない場合もあるでしょう。期待に応えるために、常に知識や情報をアップデートする必要がありますが、その取り組みが必ずしも結果につながるわけではないことを理解しておきましょう。
■専門知識が求められるポジションです。
クライアントの担当者や求職者は、業界の知見・キャリアがある方ばかりです。そうした方々にコンサルタントとして認めていただくためには、専門知識の習得は欠かせません。同じ業界を担当するチームで知識の共有はできますが、プロフェッショナルとして活躍するには、自己研鑽し続ける姿勢が必要とのことでした。
名実ともに高く評価されている同社だからこそ、「ジェイエイシーリクルートメントに頼めば、活躍人材が採用できる」「自分が活躍できる転職先が決まる」と、大きな期待を寄せられます。
ただ、どれだけ丁寧に準備を進めたとしても、「思っていた人材ではない」「ここには応募する気はない」と成果につながらない場合もあるでしょう。期待に応えるために、常に知識や情報をアップデートする必要がありますが、その取り組みが必ずしも結果につながるわけではないことを理解しておきましょう。
■専門知識が求められるポジションです。
クライアントの担当者や求職者は、業界の知見・キャリアがある方ばかりです。そうした方々にコンサルタントとして認めていただくためには、専門知識の習得は欠かせません。同じ業界を担当するチームで知識の共有はできますが、プロフェッショナルとして活躍するには、自己研鑽し続ける姿勢が必要とのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎企業や求職者に寄り添える方
企業の事業成長につながる人材の採用支援や、求職者が長期的に活躍できる場所を探すなど、利益を追求するだけでない仕事ができます。企業や人の成長に貢献したい方にピッタリです。
◎仲間と切磋琢磨したい方
業界や職種ごとに領域が分かれていて、それぞれチーム制になっています。また、チームで助け合うという考えが浸透しているため、仲間と切磋琢磨しながら働きたい方にピッタリです。
企業の事業成長につながる人材の採用支援や、求職者が長期的に活躍できる場所を探すなど、利益を追求するだけでない仕事ができます。企業や人の成長に貢献したい方にピッタリです。
◎仲間と切磋琢磨したい方
業界や職種ごとに領域が分かれていて、それぞれチーム制になっています。また、チームで助け合うという考えが浸透しているため、仲間と切磋琢磨しながら働きたい方にピッタリです。
向いていない人△成長意欲に欠ける方
日々対面するのは、管理職経験者やエグゼクティブ、専門職の求職者、企業の経営層や経験豊富な人事などです。大きな期待を寄せられる仕事だからこそ、日々成長が求められます。また、一緒に働くのは仕事に前向きな人ばかりです。成長意欲に欠ける方の活躍は難しいでしょう。
日々対面するのは、管理職経験者やエグゼクティブ、専門職の求職者、企業の経営層や経験豊富な人事などです。大きな期待を寄せられる仕事だからこそ、日々成長が求められます。また、一緒に働くのは仕事に前向きな人ばかりです。成長意欲に欠ける方の活躍は難しいでしょう。
