- 【事業内容】
- ERPシステム（SAP）導入に関するコンサルティング
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| 仕事内容 | SAPのソリューション営業（人事系SaaS）◆リモート×出社／AI活用／OJTあり ＼日本を代表する企業を支援できます／ERPのトップベンダーであるドイツのSAP社が提供する「SAP SuccessFactors」を用いて、各企業の人事部門に関する課題を解決します。 【お客様事例】ヤマサ醤油・近鉄百貨店・戸田建設・日本情報通信 その他、アパレル業界や流通大手など様々な業種のお客様を支援しています。 ■『SAP SuccessFactors』とは？ 世界中で9900社、2億6700万人以上に利用されている、フルクラウド型人事ソリューション。コア人事の人事/給与管理から、タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画まで、あらゆる人事業務を一つのシステムで、一元管理が可能です。 ＜仕事のポイント＞ ★リモート×出社のハイブリッド勤務で柔軟に対応できます！ ★上長や先輩から丁寧なOJTがあります！ ★経営層と直接意見を交わす機会が豊富にあり、経営戦略を肌で感じながら成長できます！ ★経験を積んだ後、部課長職などマネジメント層を目指せます！ ＜仕事の流れ＞ ▼セミナー開催・新規リード獲得 セミナーを企画・開催し、新たな顧客接点を創出。テーマ設定から外部業者との協業まで、マーケティング戦略に深く関与しながら、戦略的にリードを獲得します。 ▼お客様へのヒアリング・提案 経営層や人事責任者が抱える課題をヒアリング。「人事業務の効率化」といった複雑な課題に対し、何が実現できるのかを具体的に提案します。 ▼受注・導入支援まで 受注後はコンサルティングチームの順調なプロジェクト運営を支援します。 ▼導入・フォロー 導入後も、機能拡張の提案や利用促進の働きかけ等で継続的に顧客をフォロー。顧客の継続的な成果創出に伴走します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
■IT業界でのBtoB営業のご経験 ⇒商談からクロージングまでの一連の流れを自己完結できる方を想定しています（入社当初はOJTあり）。扱っていたシステムの分野や業界、経験年数は問いません。 ◎たとえばこんな方を歓迎します！ ・顧客と長期的な関係を築き、課題解決に貢献したい方 ・風通しの良い組織で、主体的にキャリアを築きたい方 ・システム導入に関する営業経験を活かしたい方 ＼キャリアと働き方を両立する先輩の活躍例／ 当社の営業部で活躍する30代後半のマネージャーは、新卒でコンサルタントとして入社後、営業部へ。未経験から着実にキャリアアップと収入アップを実現しています。最近では管理職でありながら育児休暇も取得しました。当社は、家庭と両立しながらキャリアアップを実現できる環境です。 |
| 募集背景 | ＼事業拡大に伴う、体制強化のための増員募集です／ 1997年に設立した株式会社オデッセイは、人事領域専門のITコンサルティング企業として多くのお客様の支援を行って参りました。 近年では、AIなど最新テクノロジーを駆使した「HR Tech」にもいち早く対応。こうした強みを活かし、さらに多くの企業様の課題を解決していくため、事業拡大を目指しているところです。 営業体制の強化を図るべく、新たなソリューション営業を増員募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は本採用後と同条件です。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階
＜ハイブリッド勤務＞ テレワーク×出社のハイブリッド型勤務です。出社やお客様先への訪問と、テレワークを組み合わせて柔軟に調整できる働きやすい環境です。 ★転勤はありません！ 交通
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」5番・11番出口より徒歩2分
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」A13出口より徒歩5分 東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」8番出口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ★残業は月0～10時間程度です！ 生産性を重視しているため、IT企業にありがちな長時間労働になることはありません。 |
| 給与 |
年俸制500万円以上（12分割して毎月支給）：月額42万円～ ※上記金額は初年度の想定年収です。 ※残業が発生した場合は時間外勤務手当を別途支給します。 ※半年に1回の評価に基づき、昇進・昇給等の給与改定あり。 ※初年度年俸は、経験・スキルを考慮し、相談の上決定します。 年収例
510万円／入社3年（20代）
810万円／入社10年（30代）※マネージャー手当を含む |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（入社月から10日間付与） └有給休暇も取得しやすく、取得日数は年間平均10日間（2024年度実績）です。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■出生時育児休業（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■ワーケーション制度 └旅行先や帰省先でも業務を行える制度。休暇と仕事を組み合わせ、リフレッシュしながら働くといった柔軟なスタイルも可能です。 ■子ども長期よりそい休暇 └長期療養や不登校など、ケアを必要とする子どもに寄り添うための休暇です。 ■子の看護等休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年2回（4月・10月） ■交通費支給（月実費5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■在宅勤務手当（月6割以上の在宅勤務で月1万円支給） ■リーダー手当 ■管理職手当（マネージャー、部長） ■役員手当 ■オフィス内禁煙 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の福利厚生（スポーツクラブ、各種割引施設、保養所等） ■企業型確定拠出年金（401K）制度 ■ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス） ■オンデマンド型オンライン自主学習システム、セミナー/研修等（会社負担） ■健康支援サービス（妊活や不妊治療等の健康課題に対する無料相談窓口・無料AMH検査）他 ※天災等、労災が適用されない場合に備え、会社負担で傷害保険に加入 |
| 入社後の流れ | 新たな環境にスムーズに順応できるよう、万全のサポート体制を整えています。 ■入社時研修（約2日間） 入社後約2日間で、事業内容や就業規則の説明、セキュリティ教育といった入社時教育を行います。 ■OJTによる実践指導 配属後は、経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導。スキルに合わせてサポートするため、新しい領域でも早いキャッチアップを実現できます。 ＜継続的な学習支援＞ サブスク型のオンライン学習サービス『Schoo』でいつでも自由に学習でき、自律的な成長を後押しします。 |
| 一緒に働く仲間 | 配属先は、事業の最前線を担う「営業部」。部長、副部長、マネージャー、メンバー、アシスタントの計5名が在籍しています。 年齢や役職に関わらず互いを尊重し合う穏やかな風土で、外部からは「忙しくてもピリついた様子を感じさせない」と評されるほど。チーム全体で新人を育てる文化が根付いているため、安心して馴染める環境であり、若手のうちから活躍できます。 |
| 会社名 | 株式会社オデッセイ |
|---|---|
| 設立 | 1997年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 秋葉 尊 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 29名（2025年10月現在） |
| 売上高 | 6億3952万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | ERPシステム（SAP）導入に関するコンサルティング |
| 事業所 | ＜本社＞ 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階 ＜大阪＞ 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番2号 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階 |
| 受賞実績 | ＜人事ソリューション＞ ■SAPアワード・オブ・エクセレンス特別賞（SuccessFactors部門／2020年） ■SAP-qualified partner-packaged solutionアワード（2024年） ＜その他＞ ■ジェンダーダイバーシティAWARDシルバー認定（bgrass／2025年） ■働きがいのある会社認定（GPTW／2025年※5年連続） ■家庭と仕事の両立支援推進企業（東京都／2019年認定※2025年更新） ■東京テレワークアワード受賞（東京都／2021年） |
| 企業ホームページ | https://www.odyssey-net.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社オデッセイ 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/odyssey-recruit/ |
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