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取材から受けた会社の印象
取材で印象的だったのは、”女性が日本一働きやすい会社”を実現するための制度や文化が整っている点。その背景には、大手企業に勤務されていた代表ご自身の経験があるといいます。
当時代表の在籍された会社では、営業職として数多くの女性社員の方が活躍されていたのだとか。しかし結婚や出産などを経て今までの働き方ができず、キャリアを中断する現実を見てきたそうです。
そこでライフステージの変化に関係なく、女性がのびのびと長く勤続できる場を提供するため、同社設立に至ったとのこと。実際に社内では育児中のママさんをはじめ、さまざまな女性社員の方々が存分に発揮して業務に励んでいます。また中には、未経験から1年で主任になった事例もあるそうで、一人ひとりの実力を尊重する社風も伺えました。
その他にも、多彩な福利厚生で”働きたくなる”職場づくりに力を注ぐ同社。そんな同社でなら、何年先も輝けるキャリアを歩めそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分自身が高く評価される実感を持てる
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自分の提案する商材自体のメリットだけではなく、自身の人間性や熱意が伝わることで、各企業様からの受注につながるケースもあります。中には、真摯で熱心な提案に感銘を受けた取引先から、「あなたを応援したいから」と成約に至った事例も。ほとんどが女性社員となる同社では、女性経営者のお客様から同じ志を持つ仲間として支持されることで、契約が続いていくこともあるといいます。
「同じ女性として一緒に頑張ろう」というように、単純なビジネスパートナーではなく、一人の人間として認めてもらえることも。このように自分自身が評価されることで、確かな信頼関係を構築できるやりがいがあります。
■よりよい組織づくりにも貢献できる
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一人ひとりの意見や考えを尊重する同社では、全員がよりよい職場づくりをしていく当事者として、業務効率化などの提案も積極的にしています。
実際に「もっとこんな風だったらわかりやすかった」といった社員の声から、社内の教育体制が大幅に変わったことも。自身の新人時代の経験から、研修の内容や進め方などの改善案を直接経営陣にプレゼンし、すぐに採用されて現在の教育体制にもつながっている事例もあるそうです。
社歴や役職などに関係なく、個々の主体的なアイデアが歓迎されやすい環境があり、自身も組織のレベルアップに貢献しながら活躍できる充実感があります。
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自分の提案する商材自体のメリットだけではなく、自身の人間性や熱意が伝わることで、各企業様からの受注につながるケースもあります。中には、真摯で熱心な提案に感銘を受けた取引先から、「あなたを応援したいから」と成約に至った事例も。ほとんどが女性社員となる同社では、女性経営者のお客様から同じ志を持つ仲間として支持されることで、契約が続いていくこともあるといいます。
「同じ女性として一緒に頑張ろう」というように、単純なビジネスパートナーではなく、一人の人間として認めてもらえることも。このように自分自身が評価されることで、確かな信頼関係を構築できるやりがいがあります。
■よりよい組織づくりにも貢献できる
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一人ひとりの意見や考えを尊重する同社では、全員がよりよい職場づくりをしていく当事者として、業務効率化などの提案も積極的にしています。
実際に「もっとこんな風だったらわかりやすかった」といった社員の声から、社内の教育体制が大幅に変わったことも。自身の新人時代の経験から、研修の内容や進め方などの改善案を直接経営陣にプレゼンし、すぐに採用されて現在の教育体制にもつながっている事例もあるそうです。
社歴や役職などに関係なく、個々の主体的なアイデアが歓迎されやすい環境があり、自身も組織のレベルアップに貢献しながら活躍できる充実感があります。
厳しさ■根気よく努力を積み重ねていくことが不可欠
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未経験から入社する際には、右も左もわからない状態からのスタートとなるので、最初のうちはなかなかうまくいかないことも。教育担当となるサブマネージャーも、はじめはアプローチが思うように進まないながら、何度もトークスクリプトを読み込んで努力を重ねてきたといいます。成果につながるまでには少し時間がかかるかもしれませんが、先輩の背中を見ながらスキルを吸収するなど、実力を磨けるように自ら工夫していくことも重要です。
■常に成果と向き合って試行錯誤する必要がある
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明確な評価基準が設定されているからこそ、数字で結果を出していくことが重要で、なおかつ目標達成の度合いも給与や昇格に直接反映されます。いかにして成果を上げていくか、常に向き合う必要があり、自分自身で試行錯誤していかなければなりません。自由な社風ではありますが、その反面、自ら目標に向けて行動計画を立てて実行していくことも欠かせません。プロとしてしっかりと自律しながら、日々の業務を進めていくことが求められます。
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未経験から入社する際には、右も左もわからない状態からのスタートとなるので、最初のうちはなかなかうまくいかないことも。教育担当となるサブマネージャーも、はじめはアプローチが思うように進まないながら、何度もトークスクリプトを読み込んで努力を重ねてきたといいます。成果につながるまでには少し時間がかかるかもしれませんが、先輩の背中を見ながらスキルを吸収するなど、実力を磨けるように自ら工夫していくことも重要です。
■常に成果と向き合って試行錯誤する必要がある
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明確な評価基準が設定されているからこそ、数字で結果を出していくことが重要で、なおかつ目標達成の度合いも給与や昇格に直接反映されます。いかにして成果を上げていくか、常に向き合う必要があり、自分自身で試行錯誤していかなければなりません。自由な社風ではありますが、その反面、自ら目標に向けて行動計画を立てて実行していくことも欠かせません。プロとしてしっかりと自律しながら、日々の業務を進めていくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に上を目指したい方
先輩のテクニックを学んだり疑問点はすぐに質問したりなど、前向きに成長を目指すことでどんどん活躍できます。「もっとこうなりたい！」など、現状に満足せず、常に高い向上心を持てる方に向いています。
◎仕事もプライベートも全力で楽しみたい方
成果が認められやすい評価制度に加え、働きやすい勤務形態や休日数なども揃った職場です。「よく働き、よく遊び」を本気で実現したい方にぴったりです。
先輩のテクニックを学んだり疑問点はすぐに質問したりなど、前向きに成長を目指すことでどんどん活躍できます。「もっとこうなりたい！」など、現状に満足せず、常に高い向上心を持てる方に向いています。
◎仕事もプライベートも全力で楽しみたい方
成果が認められやすい評価制度に加え、働きやすい勤務形態や休日数なども揃った職場です。「よく働き、よく遊び」を本気で実現したい方にぴったりです。
向いていない人△受け身な姿勢で働きたい方
充実の研修や教育体制はもちろん整っていますが、自ら学ぼうとする姿勢がなければ身になりません。自分で何が足りないのか課題を見つけて工夫したり、積極的に質問して知識を深めたりなど、主体性を意識できない方には厳しいでしょう。
充実の研修や教育体制はもちろん整っていますが、自ら学ぼうとする姿勢がなければ身になりません。自分で何が足りないのか課題を見つけて工夫したり、積極的に質問して知識を深めたりなど、主体性を意識できない方には厳しいでしょう。
