商業施設のフロアプランナー(未経験歓迎)◆月給28万円~35万円/駅ビルなどの賑わいをプロデュースの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2025/12/08 - 2026/01/18)
商業施設のフロアプランナー(未経験歓迎)◆月給28万円~35万円/駅ビルなどの賑わいをプロデュース
正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
日曜の昼でも、絶対に座れるフードコートをつくるには?
【Before】日曜の昼、回転率の悪いまったく座れないフードコート。
【After】注文時に「この席は〇時まで利用OK」といったカードを配布。お子様連れが多い商業施設には「キッズ優先席」を導入。回転率が向上し売上UP。
【Before】行列が絶えない、インフォメーション。
【After】混雑に合わせてスタッフ配置を最適化。お待たせしないインフォメーションを実現し、緊急時の迅速対応が可能に。
【Before】空きスペースが生じている、オフィスビル。
【After】お弁当販売を開始し、家賃収入以外の売上をつくることに成功。
あなたの仕事は、駅ビルや百貨店、ショッピングセンターなど、多くの人が行き交う場所で、お客様に「また来たい!」「快適!」と思わせる体験をプロデュースすること。運営の仕組みから集客イベントまで、提案の幅は無限大。多彩な企画を形にできます。
大切なのは「どうすればクライアントの課題を解決できるか?」という視点。あなたの考える「この施設をもっと良くしたい」を、形にしてみませんか?
募集要項
| 仕事内容 |
商業施設のフロアプランナー(未経験歓迎)◆月給28万円~35万円/駅ビルなどの賑わいをプロデュース \ 大型商業施設の運営を支援している会社!/ 全国の百貨店や駅ナカ、駅チカの商業施設の食料品売場をメインに、フロア運営を担う当社。「レジ部門を丸ごと任せたい」「リニューアルのレイアウトを相談したい」といった課題にお応えしています。
<顧客は、大手企業が中心> JR・大手私鉄駅ビルや阪急阪神ホールディングス、ディベロッパー(ビルの開発を担う企業)など大手企業との取引が80%以上。人材の派遣やご紹介、クライアントの課題に合わせた研修、催事出店等ご提案しています。
<具体的な業務> ▼課題のヒアリング 顧客は、既にお取引のある企業がほとんど。「レジの業務をまるっと任せたい」「混雑を解消したい」「年末が人手不足」など、要望や課題をお聞きします。
▼ご提案 課題を検討したら、レジのレイアウトや台数、人員数などをすり合わせ。提案書や見積書を作成し、ご提案します。
▼受注後~導入 導入に向けた細かいすり合わせを実施。新店舗の出店時やイベント時には、当社の運営社員を支援し、お客様誘導や会作業の進行具合も確認します。
▼フォロー 定期的に訪問し、運営でのお困りごとや売上状況などを確認。新たな提案に繋がることも多いです。
<仕事のポイント> ★伴走型の営業だから、お客様にじっくり向き合える 一人ひとりが商業施設ごとの専任担当として、深く入り込む営業スタイル! ただ1人あたりの担当案件は少なめ。だからこそ、小さな課題やお困りごとにも気づくことができます。
★お客様のために「飛び込み」「分業制」等、一切ありません 飛び込みやテレアポなどの新規営業は一切なし。また導入・運営・改善までを一貫して担当するため、分業制の営業よりも課題解決に向けたスピーディーな対応が可能です。 |
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■社会人経験をお持ちの方。 └PCを使用して仕事ができる方を想定しています。≪Excel・PowerPointなど≫ ◎第二新卒の方から社会人経験の豊富な方まで、幅広い方にご応募いただけます。
\ 1つでも当てはまる方、ぜひご応募を!/ □ 企業の最前線で営業力を磨きたい方。 □ 安定した取引先をもった企業で働きたい。 □ クライアント先のことまで考えられる方。 □ 相手と信頼関係を築ける仕事が良い。
……こんな方は活躍しやすいです!…… ★お仕事での小売業での経験、クライアントへのルート営業の経験のある方 ★何かしらの販売や、営業などの仕事をしたことがある方。 ※ご経験は必須ではありません。
……人柄を重視した採用です…… 顧客とこまめにやりとりすることで、信頼関係を作ることが大切です。そのため、経験よりも人柄やコミュニケーション力を重視して採用します!
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| 募集背景 |
<ご依頼が増えているため、増員募集!> 全国の百貨店や駅ナカ、駅チカの商業施設の食料品売場をメインに、フロアの受託運営(必要な業務を丸ごとお任せいただくこと)を行なっている私たち。他にも、人材の紹介や派遣事業、ポップアップストアの運営事業など、幅広い事業を展開しています。
食品は人々のライフラインを守る大事な役割を担いますので、景気の変動があっても安定した業績を誇っています。2026年1月~3月、首都圏や関西それぞれ複数の大型有名施設で、新規運営支援がスタートします。
現在もご依頼が増加しているため、新たな仲間を募集。多くの経験などは問いません、ぜひお気軽にご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。 ※本社(東京都品川区東五反田)での勤務となります。 |
| 勤務地・交通 |
◎転勤なし!腰を据えた活躍OK! ――――――――――――――― 東京本社(株式会社ベルーフ本社 営業本部)/東京都品川区東五反田5-24-10 テラサキ第3ビル2F
※転勤が可能な場合、上京支援や社宅(家賃の最大半額補助)あり
交通
東急池上線、JR山手線、都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩2分
※受動喫煙対策:社内禁煙
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| 勤務時間 |
◎残業ほぼなし(月20時間以内) ――――――――――――――― 9:30~18:30(実働8時間)
※繁忙期などは商業施設の営業時間に連動した対応をお願いする場合があります。 |
| 給与 |
◎年1回の定期昇給で収入アップ! ――――――――――――――― 月給28万円~35万円+業績インセンティブ+各種手当
※経験やスキルを考慮のうえで給与額を決定します。
\社員の声を一部ご紹介/ 「年に1回の定期昇給はありがたいです」 「業績インセンティブは毎年支給が見込めるのでありがたい」 「退職金や結婚・出産お祝い金制度などがあります」 「一時報奨金もあるし、出張時の日当などもあるのは嬉しい」
年収例
450万円/入社3年目 500万円/入社5年目
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| 休日休暇 |
◎有休の取りやすさ・消化率上々! ――――――――――――――― ■週休2日制(土曜・日曜 ※月1回の土曜出社日あり) ■祝日 ■夏季休暇(計画有休含む) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後に付与) ■産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■慶弔休暇
★パパ・ママ社員も多数! 産休・育休から復帰して活躍するパパ・ママ社員も多く、子育て中の社員も多数在籍しています。将来を見据えてキャリアを積んでいける職場環境づくりに一生懸命です。また、男女共に管理職の登用実績があり、20代で管理職に昇格した先輩もいます。 |
| 福利厚生・待遇 |
◎各種行政の認定を受ける好待遇! ――――――――――――――― ■定期昇給 年1回 ■業績インセンティブ ■通勤交通費(全額支給) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
<各種手当> ■出張手当 ■深夜手当 ■単身赴任手当 ■新店時対応手当
<その他制度> ■結婚お祝い金 ■出産お祝い金 ■各種研修制度(階層別研修、外部研修、e-ラーニング など) ■資格取得支援規準(国家資格・公的資格・民間資格、70資格を支援) ※「社会保険労務士」「簿記能力検定」などの資格取得に要する受験費用などを会社が支援します。 ■退職金・年金制度 ■定期健康診断 ■個人用PC・携帯電話支給 ■社内禁煙 ■U・Iターン支援 └転勤が可能な場合、上京支援や社宅(家賃の最大半額補助)あり
\★えるぼし認定企業です★/ 厚生労働省が認定する「女性の活躍を推進する企業」に選ばれています(しかも、最高位に当たる3つ星を取得)。男女共に活躍できる環境です! |
| 教育制度 |
▼まずは本社での座学を含めた研修から 入社後は先輩社員から社内での仕事の仕組みや、どんな相談が寄せられるのか、どのように商談するのかなどを学びます。 食品関連での知識や不動産分野でのリーシングの経験があれば、なお会話は弾みます。
▼入社半年ほどで商談をお任せ とはいえ、必要に応じて先輩がサポート。担当する取引先の商談を主導し、契約につながるようしっかり見守ります。独り立ちは1年後の予定なので、焦らず、じっくりと。
▼充実の研修で「プロ」へと成長 「ベルーフアカデミー」というキャリア支援のeラーニングや「レイヤー別研修」など、着実な成長・キャリアアップを会社としても全面的にサポートします。 |
| キャリアパス(幹部・役員を目指す) |
「まずは営業職で頑張りたい」という意思があれば、“小売り業や商業施設、店舗のサポートに興味がある” という価値観を共有してみてください。必ずあなたにぴったりな道を探しだせるでしょう。
営業として管理職を目指す。当然それもキャリアパスのひとつです。 現在は、営業は10名程度と少数精鋭だけに、上へのキャリアアップも、上記のような横へのキャリアプランも柔軟に検討できます。
ただ、もし新たな職種・分野に興味を持てば、新規事業のキャリアコンサルタント、さらには営業開発、人事総務などなど、多彩なキャリアを実現可能。ぜひあなたなりの道を見つけて、当社の“これから”を共に創っていきましょう。 |
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