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取材から受けた会社の印象
元サッカー日本代表の大津祐樹さんと酒井宏樹さんが立ち上げた同社。「スポーツの価値を最大化させる」という想いを軸に、広告・人材・セールスプロモーション・スポーツイベントなど、複数の事業を展開しています。
そんな同社はいま、“第二創業期”といえる成長フェーズに突入しているとのこと。今後は、会社の中核となる人材事業や、強みであるスポーツ関連事業をさらに拡大・強化していく予定だと伺いました。
同時に、既存の領域にとらわれず新しい事業を生み出していく構想も進行中。「既存事業の深化」と「新規事業の創出」という二軸で、会社全体の成長スピードを一気に加速させていくイメージだそうです。
だからこそ今回入社する方は、単なる“人手の補充”ではなく、今後の会社づくりにも関わっていく存在として期待しているとのこと。組織が大きく変化していくタイミングだからこそ、色々なことに挑戦しながら成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の成長＝会社の成長につながるワクワク感
第二創業期の今は、一人ひとりの成長が会社の成長に直結するフェーズ。だからこそ、挑戦して得られる手応えが段違いです。入社1年目は成果の出しやすいセールスプロモーションの現場で成功体験を積み上げ、営業としての自信をしっかり育てられます。そこから先は、人材・スポーツ・イベントなど、自分の興味や強みに合わせてキャリアを広げることが可能。会社の未来を自分の力でつくっていける感覚は、このタイミングならではの面白さです。
■“仲間”と呼びたくなる一体感
代表の口ぐせは「仕事は楽しくやるもの」。その言葉どおり、社内には部活のような熱量と一体感があります。役職や年齢に関係なく本気で相談し合い、本気で笑い、本気で悔しがる。仕事も遊びも全力で取り組むからこそ、いつの間にか“同僚”ではなく“仲間”になっていく。良いことも大変なこともシェアしながら、一緒に成長していける環境です。
第二創業期の今は、一人ひとりの成長が会社の成長に直結するフェーズ。だからこそ、挑戦して得られる手応えが段違いです。入社1年目は成果の出しやすいセールスプロモーションの現場で成功体験を積み上げ、営業としての自信をしっかり育てられます。そこから先は、人材・スポーツ・イベントなど、自分の興味や強みに合わせてキャリアを広げることが可能。会社の未来を自分の力でつくっていける感覚は、このタイミングならではの面白さです。
■“仲間”と呼びたくなる一体感
代表の口ぐせは「仕事は楽しくやるもの」。その言葉どおり、社内には部活のような熱量と一体感があります。役職や年齢に関係なく本気で相談し合い、本気で笑い、本気で悔しがる。仕事も遊びも全力で取り組むからこそ、いつの間にか“同僚”ではなく“仲間”になっていく。良いことも大変なこともシェアしながら、一緒に成長していける環境です。
厳しさ■裁量には「責任」が伴います。
同社は裁量が大きく、行動の自由度も高い環境です。ただ、それは“ラクできる”という意味ではありません。営業として成果を出すことは大前提。行動管理や細かな指示があるわけではないため、“自分を律して結果を出し続けられるか”が問われます。楽しさやフラットさがある一方で、結果が出なければ評価されない世界のため、その点でプレッシャーを感じることがあるかもしれません。
■キャリアは「自分で勝ち取る」もの
チャンスが多い一方、仕組みやルールがまだ整っていない部分もあります。明確なキャリアステップが用意されている会社ではないため、「言われたことをやっていれば昇格できる」「長くいれば役職がつく」といったことはありません。「自分は将来どうなりたいのか」「そのために今、何をすべきか」を常に考えながら、自らの手でキャリアを切り拓いていくという、強い主体性と覚悟が必要です。
同社は裁量が大きく、行動の自由度も高い環境です。ただ、それは“ラクできる”という意味ではありません。営業として成果を出すことは大前提。行動管理や細かな指示があるわけではないため、“自分を律して結果を出し続けられるか”が問われます。楽しさやフラットさがある一方で、結果が出なければ評価されない世界のため、その点でプレッシャーを感じることがあるかもしれません。
■キャリアは「自分で勝ち取る」もの
チャンスが多い一方、仕組みやルールがまだ整っていない部分もあります。明確なキャリアステップが用意されている会社ではないため、「言われたことをやっていれば昇格できる」「長くいれば役職がつく」といったことはありません。「自分は将来どうなりたいのか」「そのために今、何をすべきか」を常に考えながら、自らの手でキャリアを切り拓いていくという、強い主体性と覚悟が必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「もっと成長したい」と思える方
同社は年次やキャリアに関係なく、手を挙げた人にどんどんチャンスが回ってくる環境です。「ここで満足したくない」「もっとできるようになりたい」と思える方に向いています。
◎失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方
“失敗OK”のカルチャーが根付いている同社。挑戦することそのものが評価の対象になるため、変化のある環境を前向きに楽しめるタイプの方は、成果につながりやすいでしょう。
同社は年次やキャリアに関係なく、手を挙げた人にどんどんチャンスが回ってくる環境です。「ここで満足したくない」「もっとできるようになりたい」と思える方に向いています。
◎失敗を恐れず、挑戦を楽しめる方
“失敗OK”のカルチャーが根付いている同社。挑戦することそのものが評価の対象になるため、変化のある環境を前向きに楽しめるタイプの方は、成果につながりやすいでしょう。
向いていない人▲「現状維持」を好む方
組織の仕組みやルールがアップデートされるなど、変化が多い環境のため、完成された体制の中で落ち着いて働きたい方にはマッチしないかもしれません。
▲指示された通りに動きたい方
自分で試行錯誤しながら進める場面が多い職場のため、「細かい指示のもとで進めたい」という方には合いません。
組織の仕組みやルールがアップデートされるなど、変化が多い環境のため、完成された体制の中で落ち着いて働きたい方にはマッチしないかもしれません。
▲指示された通りに動きたい方
自分で試行錯誤しながら進める場面が多い職場のため、「細かい指示のもとで進めたい」という方には合いません。
