1. エン転職TOP
  2. 専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
  3. 福祉・介護スタッフ、栄養士
  4. 児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者
  5. サービス
  6. 医療・福祉・介護サービス
  7. 株式会社ドットライン
  8. 求人詳細

「株式会社ドットライン/児童指導員◆子どもが笑顔になるイベントの企画から運営まで/未経験歓迎/年休120日/充実の研修制度!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者の転職・求人情報が満載です!

児童指導員◆子どもが笑顔になるイベントの企画から運営まで/未経験歓迎/年休120日/充実の研修制度!
株式会社ドットライン
プロ取材
本社にいらっしゃる採用担当の方に取材しました。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」をスローガンに、5つの領域で福祉事業を展開する同社。急成長中のベンチャー企業で、将来性も抜群です。
エン転職 取材担当者
野元
取材担当者-野元
株式会社ドットライン
掲載期間25/12/1126/02/11
最終更新日25/12/12

児童指導員◆子どもが笑顔になるイベントの企画から運営まで/未経験歓迎/年休120日/充実の研修制度!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
児童指導員◆子どもが笑顔になるイベントの企画から運営まで/未経験歓迎/年休120日/充実の研修制度!イメージ1
千葉県No.1の事業所数を誇り、注目度の高まる当社。年間休日120日以上など働きやすさも整っており、プライベートを充実できます。
自分の企画が、子どもたちのかけがえのない思い出に。
例えば、人気テーマパークのモノレールに乗ってみたり、自分で切符を買って電車に乗ってみたり。子どもたちが日常生活ではなかなか経験できないようなワクワクするプログラムを企画するのが、私たちの役割のひとつです。

企画では、スタッフ自身の経験もポイント。スタッフが子どもの頃に憧れていたことや興味のあったこと、楽しかった思い出を、今の子どもたちに向けたプログラムに落とし込むことができるのです。

子どもたちだけでなく、スタッフも一緒になって楽しむことが私たちのスタンス。楽しみながら、切符の買い方やお金の使い方といった社会性を身につけられるようにサポートします。

子どもたちとの接し方や企画立案のコツ、保護者の方とのコミュニケーションの取り方などは、入社後にイチから学べます。OJT中はスタッフに含めないため、しっかり研修に集中できます!

ひとり立ち後は、子どもたちを支えるヒーローへ。教育担当として後輩を新たなヒーローに変身させることもできます。子どもたちと一緒に楽しむヒーローとして、あなたも活躍しませんか。

募集要項

仕事内容
児童指導員◆子どもが笑顔になるイベントの企画から運営まで/未経験歓迎/年休120日/充実の研修制度!
当社が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにて、発達障がいを抱える2歳~18歳の子どもたちの成長を支えていただきます。ワクワク楽しめるプログラムを通して、子どもたちが社会で生きるためのソーシャルスキル・ライフスキルを身につけられるようサポートするお仕事です。

<具体的な仕事内容>
◆児童支援プログラムの運営・作成
└プログラムの企画から運営を行ないます。
 内容は様々で、創作活動・音楽活動・散歩・運動などがあります。

◆個人支援計画の作成
└成長スピードは子供たちによって変わります。
 毎日の記録や、次は何ができるようになってほしいか?などの計画を考えます。

<担当人数は?>
1日約10名の子どもたちを3~6名のスタッフで支援するため、じっくり向き合うことができます。

<ご利用者様は?>
発達障がいを抱える2歳~18歳の子どもたちの成長を支えます。(未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度)

<仕事のポイント>
★楽しみながら取り組めるプログラムを企画。
遊びを通じて楽しみながら社会性を育むことがポイント。プログラム立案では、自分自身が子どものときに楽しかった遊びや活動、自宅では取り組みづらいことを取り入れます。

例えば、一緒に料理を作るクッキング教室、人気テーマパークでモノレールに乗る体験、自分で切符を買って電車に乗ってみる体験、会社のバレーボールチームの試合見学や応援など。最近では、本社での名刺作成や名刺交換なども実施しました。他にも、創作活動や音楽活動、散歩、運動など多岐にわたります。

子どもたちができなかったことができるようになるために、ひとり一人に合わせたプログラムを考えましょう。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

\ 以下にひとつでも当てはまる方、歓迎! /
□子どもが好きな方
□人を大切に想える方
□人と接することが好きな方
□前向きに物事を捉えられる方
□チームで取り組むことが好きな方
□子どもの成長に寄与したい方
□身体を動かすことが好きな方
□相手に合わせたコミュニケーションが得意な方
募集背景 \ 新規教室オープンに伴う増員募集! /
発達障がい・知的障がいのある子どもたち(未就学児・小・中・高校生)に向けたアフタースクール「ドットジュニア」を運営している当社。千葉県に密着して事業を展開し、地域の方々から厚い信頼を寄せられています。

当社ならではの5つのプログラムやサポート体制が評価され、千葉県内で9教室を新たにオープンすることになりました。そこで今回の募集。事業拡大に伴う採用のため、人数の上限は設けず、たくさんの方にお会いするつもりです。
雇用形態
正社員

※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
千葉市・習志野市・四街道市・船橋市・市原市・八千代市の各教室
※ご希望を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎
※転居を伴う転勤なし

■千葉市中央区
・千葉中央第1.2.3教室
・浜野第1.2教室
・蘇我第1.2.3教室 ※新規OPEN
・新千葉第1.2教室
・都町第1.2教室
・西千葉教室

■千葉市若葉区
・小倉台教室
・都賀教室 ※新規OPEN

■千葉市稲毛区
・長沼原第1.2教室

■千葉市花見川区
・新検見川教室
・幕張教室 ※新規OPEN
・花見川教室 ※新規OPEN

■千葉市美浜区
・幸町教室
・高浜教室
・真砂第1.2教室

■千葉市緑区
・あすみが丘教室
・おゆみ野教室

■習志野市
・さぎぬま第1.2教室

■四街道市
・四街道第1教室 ※新規OPEN

■船橋市
・船橋浜町校
・船橋習志野第1.2教室
・東船橋第2教室 ※新規OPEN
・船橋法典教室 ※新規OPEN

■市原市
・市原八幡教室 ※新規OPEN

■八千代市
・勝田台教室 ※新規OPEN
交通
詳細は下記をご覧ください
https://www.dotline-jp.com/disabilities/

★マイカー通勤OK!駐車場完備
勤務時間 ●平日
10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)

●土・祝・学校休業日
08:30~17:30(実働8時間/休憩60分)

※残業は月平均1時間

<1日の流れの例>
10時 ミーティング
11時 プログラムの準備
12時 休憩
13時 子ども達の受け入れ
15時 プログラム活動
17時半 お見送り
18時半 事務業務
給与 月給25万5000円~31万円
※固定残業代(30時間分/4万7000円以上)を含む。

■児童発達支援管理責任者採用の場合
月給33万9000円~50万円
※固定残業代(30時間分/6万2000円以上)を含む。

【共通】
※別途、諸手当あり。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途全額支給します。

\ ステップアップすれば給与もアップ /
中には、入社半年で主任に就いた社員も。主任昇格後は別途手当を支給。
年収例
★初年度の年収例
350万円~650万円

<モデル年収例>
380万円/24歳/メンバー/新卒2年目
520万円/28歳/チームリーダー/新卒6年目
650万円/30歳/マネージャー/新卒8年目
休日休暇 \ 年間休日120日以上 /
■完全週休2日制(シフト制)
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ★取得率100%
■産前産後休暇(取得率・復職率100%)
■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■マイバースデイ休暇(自身またはご家族が誕生日の月に休暇取得可能)

◎上記休日休暇を含め、5日以上の連続休暇の取得が可能です。

\ ライフステージが変化しても活躍できる環境 /
産前産後休暇の取得率や復帰率は100%。男性社員の育休取得も増えており、1ヶ月程度取得した社員もいます!
福利厚生・待遇 ■給与改定 年2回(6月・12月 ★2年目平均昇給率15%)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■住宅手当
■役職手当(月1万5000円~20万円)
■職能手当(月2万7000円~8万2000円)
■資格支援制度
└保育士、児童発達支援関係など社内規定の資格取得に伴う受験費用を全額負担。グループ内の学校法人での研修・会社負担での資格取得支援制度あり。(社内規定による)
■託児所・育児サポートあり(自社内保育園の利用可能)
■オフィス内禁煙
■マイカー通勤可
■駐車場あり
■制服貸与
■私服勤務可(ネイル、ピアス可)
■時短勤務制度(子どもが小学生になるまで)
■社内転職制度(全53職種の中でジョブチェンジ可能!)
■退職金制度(はぐくみ基金/確定給付企業年金制度 ★最大2000万円)
■副業OK
入社後の流れ/キャリアアップ \ じっくり業務をレクチャー! /
▼本社での2日間の研修
組織の想いや各事業・サービス、児童支援の基礎について学びます。

▼OJTでの指導
先輩が、利用者様との関わり方から丁寧にお教えします。利用者様と時間をかけて関わり、徐々に打ち解けていきましょう。ひとり立ちは入社2~3ヶ月後の見込みです。

\ 多種多様なキャリアをご用意! /
将来的には、事業所の管理職にステップアップしたり、社内転職制度で就労支援や高齢者支援といった他事業に挑戦したりすることもOKです。

日々の業務は、四半期ごとに項目に沿って査定。昇格前に試験や面接、新しいキャリアへの挑戦期間を設けるなど、安心して挑戦できる体制を整えています。
評価制度 \ 年4回の人事評価あり /
人事評価制度では、3ヶ月に1度、目標設定を行ない、目標に対する達成度合いを定量的に評価します。

\ 年2回の査定で昇給へ /
人事評価と等級制度(15段階)に連動して、6ヶ月に1度査定を実施。査定では、部門の達成度合いに応じて部門ごとにポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが配布されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与がアップする仕組みです。

\ キャリアコースの選択も可能 /
支援スキル向上を目指す「プロフェッショナルコース」、管理職として組織運営にチャレンジする「マネジメントコース」があります。社内転職で別職種にチャレンジすることも可能です!
転職・求人情報イメージ1
産休の取得率・復職率は100%。自社内保育園も無料で利用でき、シフトの融通も利きやすいため、多くのパパさんママさんが活躍しています。
転職・求人情報イメージ2
風通しが良く、アイデアを活かせるのも当社の魅力のひとつ。子どもたちも自分たちも楽しめるようなプログラムを企画できることも、やりがいです。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」というビジョンを掲げ、 医療・障がい福祉・保育・介護・教育を中心に7つの支援領域で活動する同社。国内で最も多い団塊世代が75歳となる「2025年問題」をはじめ、高齢人口が 急増する中で「大切な人の命を守るインフラ整備」が急務と考え、地域を支える社会基盤づくりに取り組んでいます。

印象的なのは、ビジョンの実現に向けて幅広い事業展開を行なう姿勢。グル ープ全体で、訪問診療・看護、居宅介護支援、障がい者の生活介護、相談支 援、児童発達支援、就労継続支援、グループホーム、保育園、経営コンサルティングなどを展開しています。これらはほんの一部。こうした事業によって、広く支援を届ける体制を整備しています。

そんな活動が評価され、『ベストベンチャー100』に2年連続で選出。同社であれば、地域や日本の未来のために貢献する実感を強く感じられるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■子どもたちの成長をすぐそばで見守ることができます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
子どもたちが社会性や集中力を養えるよう、様々なレクリエーションや療育プログラムを考える仕事です。内容は、室内での図画工作や買い物学習など様々。子どもたちの特性に応じて、楽しみながら成長できる取り組みを考えます。

自分たちが考え、企画したプログラムで、子どもたちが「できた!」「楽しかった!」と笑顔を見せてくれることが、何よりの喜びなのだとか。子どもたちがこれまでできなかったことができるようになったり、お金の数え方がわかるようになったり、元気な挨拶ができるようになったりと、日々子どもの成長を支えている実感を得られます。
厳しさ■保護者の方とのコミュニケーションが難しいことも。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
子どもたちを心配するご家族との密なコミュニケーションが不可欠とのこと。プログラムは本当にその子に合っているのか、送迎は本当に安全なのか、公園で遊ぶ際の見守りは十分なのかなど、様々な質問が寄せられる中で的確に答えることが求められます。

また、転倒といった事故やトラブルがあった時には、特に保護者の方とのコミュニケーションが難しく感じるそうです。各教室には責任者がいるため、何かあれば迅速に相談することが欠かせません。

子どもの特性を踏まえた対応について常に深く考え、把握しながら、ご家族の方の不安を取り除くことが大切です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
特性の異なる何人もの子どもたち全員に寄り添うには、スタッフ同士の連携が不可欠。子どもの状態やその日の出来事などを的確に報連相し、最適な対応について話し合うことが大切です。

また、別の事業所と情報を共有したり、協力会社の方と関わったりすることも。チームワークを大切にできる方、子どもたちの成長を見ることが好きな方に向いています。
向いていない人△変化に対応することが苦手な方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
子どもの発達について、日々様々な研究が進んでいます。その時々で最適とされる対応が変わることもあるのだとか。プログラムの内容なども、日々更新され続けています。変化の激しい環境に抵抗のある方は向いていないでしょう。

会社概要株式会社ドットライン

設立 2011年
代表者 代表取締役 垣本 祐作
資本金 1億3700万円 ※グループ合計
従業員数 2167名(2025年12月現在)
売上高 102億7000万円(2024年12月期実績)
73億5000万円(2023年12月期実績)
53億3600万円(2022年12月期実績)
32億円(2021年12月期実績)
13億3000万円(2020年12月期実績)
事業内容 - 幸せを「まもる」- いのちのインフラ事業
 *ドットライフ(訪問看護・リハビリ)
 *ドットライフ(訪問介護)
 *ドットライフ(障がい者訪問介護)
 *ドットライフ(訪問美容) など

- 幸せを「はぐくむ」 - 社会との接点創出事業
 *ドットジュニア(放課後等デイサービス・児童発達支援)
 *ドットジュニア(保育園)
 *ドットワーク(就労継続支援B型) など

- 幸せを「めぐらせる」 - 社会変革事業
 *Dot学園(学校教育事業)
 *千葉のミカタ(ローカルメディア事業)
 *Dコンサルティング(経営コンサルティング事業) など
事業所 ■本社/千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階

<就労継続支援B型事業>
■ドットワーク
千葉市中央区、花見川区 、若葉区 、稲毛区、美浜区/全12拠点

<児童発達支援・放課後等デイサービス事業>
■ドットジュニア
千葉市中央区、花見川区、若葉区 、稲毛区、美浜区、市原市、船橋市、八千代市、四街道市、習志野市/全38拠点

詳細やその他の拠点は、ホームページをご覧ください。
※2025年2月時点、医療・介護・福祉事業所数千葉県No.1(東京商工リサーチ調べ)
関連会社 株式会社ドットラインホールディングス
株式会社コネクト
株式会社ブリッジ
株式会社アイ・ドット
株式会社ドットライン・スポーツ
医療法人社団 夢双会
学校法人Dot学園
ドットライン税理士法人
ドットライン社会保険労務士法人
株式会社ニュー・クックリーフ
株式会社GFS
企業理念 私たちは、仕事を通じて、”幸せが循環している社会”を創ることを使命とする。
まず、自分が”幸せ”であることで他人を”幸せ”にできる。
他人を”幸せ”にすることで、その人の周りの人々、つまり自分が”幸せ”になる。
それを私たちがコツコツ続けることで、大きな範囲で”幸せ”が循環して、社会が”幸せ”で満ちる。
私たちは、その”幸せの循環”を生み出す心臓部となることが存在意義である。
メディア掲載実績 ・【TV】TOKYO MXテレビ 「シゴト手帖」に出演
・【新聞】「日経新聞」に掲載
・【新聞】「産経新聞」に掲載
・【新聞】「高齢者住宅新聞」に掲載
・【受賞】「ベストベンチャー100 」に2年連続(2022、2023)で選出
・【雑誌】「Newsweek」に掲載
・【雑誌】「ベンチャー通信」に掲載 など
企業ホームページ https://www.dotline-jp.com/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
-----------------------------------------
★柔軟な対応を心がけています!
-----------------------------------------
・ご応募から内定までは1~2週間の予定です。
・ご応募から1ヶ月以内(2~4週間を想定)のご入社が可能です。
・平日19時以降や土日祝の面接も可能。お気軽にご相談ください!
・オンラインでの面接も可能です。遠方の方もご相談ください。
・面接日時やご入社日は柔軟に調整します。在職中の方もご安心ください。
・面接時の服装は私服・ビジネスカジュアルでもOKです。
・職場見学も可能です!

\面接日程の調整もお気軽にご相談ください/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

-----------------------------------------
★面接にはリラックスしてお越しください!
-----------------------------------------
面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。

【ドットラインが掲げる、7つの成長戦略について】
『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』をビジョンに掲げるドットラインでは、地域の総合インフラを創るべく、既存の業界・企業の在り方にこだわることなく活動を進めています。時代と主に変化し続け、あくなき向上心を持って永続的な成長を実現するために、事業発展のやり方である戦略として、下記7つを柱に掲げています。

・戦略1:社会課題をビジネスという手法で解決
・戦略2:人間中心主義のテクノロジー活用
・戦略3:社会的基盤としての「命のインフラ」づくり
・戦略4:千葉発の「2025年問題」解決モデル
・戦略5:成功モデルの横展開
・戦略6:「Social 3.0」新時代の社会モデル創出
・戦略7:”ドットラインモデル”で「日本がもう一度、世界をリードする」

★それぞれの成長戦略に込められた想い、取り組み内容などについては、下記ページにて詳細に説明しております。ぜひ併せてご覧ください。
https://www.dotline-jp.com/about_7strategies/
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追って、当社より詳細をご連絡いたします。

※年末年始休暇(12月27日~1月4日)前後は、選考に通常より時間がかかる場合や各種連絡にお時間をいただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
面接地 ■本社/千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階
連絡先 ■本社/千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階
担当採用担当
TEL043-307-5095
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、野元の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。