取材から受けた会社の印象
阪急阪神ホールディングスグループの一員として、ケーブルテレビ関連や電気通信工事の事業を展開する同社。取材を通して、同社の安定性・将来性を支える強みが見えてきました。
現在特に注力している事業は、通信インフラ事業。特に無線通信サービス(地域BWA)の基盤技術では、全国トップクラスのシェアを誇っています。
この強さの背景には、全国でも保有する企業が少ない「コア設備」と呼ばれる巨大なサーバー設備がありました。グループの基盤をもとに、十分な設備投資ができているのだと窺えます。
メインの事業の安定性だけでなく、新たな領域への挑戦も。近年は行政とも連携しながらマイクロ波の通信事業に注力し、離島・山間部にも十分な通信環境を整えるという社会貢献性の高い事業を展開しているそうです。
盤石な基盤を活かし、次世代のインフラの創造にも投資が進む同社。今回入社される方も、安心して末永く働き続けられる環境ではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆自分のアイデアが、会社の新しい「当たり前」に。
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一般に、会社のバックオフィス業務を幅広く担うことになる総務。同社の総務はさらに、新たな制度づくりに対する裁量を持っている点が特徴的です。総務からの「もっとこうしたら……」という提案で、働く環境に対する全社的な満足度を向上できる手応えがあるでしょう。
代表直下の部署だからこそ、決裁者である代表に気軽に提案できる環境。自分の提案がカタチになり、「この制度って助かるよね」と社員の間で評判になったときなどは、嬉しさもひとしおでしょう。
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一般に、会社のバックオフィス業務を幅広く担うことになる総務。同社の総務はさらに、新たな制度づくりに対する裁量を持っている点が特徴的です。総務からの「もっとこうしたら……」という提案で、働く環境に対する全社的な満足度を向上できる手応えがあるでしょう。
代表直下の部署だからこそ、決裁者である代表に気軽に提案できる環境。自分の提案がカタチになり、「この制度って助かるよね」と社員の間で評判になったときなどは、嬉しさもひとしおでしょう。
厳しさ◆通常業務はグループ内部のチェックが入ります。
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阪急阪神ホールディングスグループの一員である同社では、グループの基準に則った厳格なコンプライアンス体制が敷かれています。定期的に行なわれる内部監査もあるそうで、常に緊張感をもって業務に臨むことを求められる環境だそう。
監査では、「工事を発注する際の承認プロセスは適切か」「係員が独断で業者を選定していないか」といった点までチェックされるのだとか。万が一、自分のミスが発端の不備が見つかれば、グループの一員としての信頼にひびが入るプレッシャーがあるでしょう。
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阪急阪神ホールディングスグループの一員である同社では、グループの基準に則った厳格なコンプライアンス体制が敷かれています。定期的に行なわれる内部監査もあるそうで、常に緊張感をもって業務に臨むことを求められる環境だそう。
監査では、「工事を発注する際の承認プロセスは適切か」「係員が独断で業者を選定していないか」といった点までチェックされるのだとか。万が一、自分のミスが発端の不備が見つかれば、グループの一員としての信頼にひびが入るプレッシャーがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆仕事で役に立っている実感を大切にしたい方
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総務の仕事は、備品の手配から制度の提案まで、そのすべてが社員の働きやすさに直結しているもの。「この制度ができてよかったよね」といった社員からの反応も、日々の楽しみのひとつとなるポジションです。「人の役に立っている実感をしっかり得たい」という方は、特に楽しく活躍できるのではないでしょうか。
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総務の仕事は、備品の手配から制度の提案まで、そのすべてが社員の働きやすさに直結しているもの。「この制度ができてよかったよね」といった社員からの反応も、日々の楽しみのひとつとなるポジションです。「人の役に立っている実感をしっかり得たい」という方は、特に楽しく活躍できるのではないでしょうか。
向いていない人◆独りよがりな仕事をしてしまう方
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総務は、全社員のニーズに応えるのが仕事です。他部署の声を聞きながら業務を進めていく必要があります。自分の興味や都合だけで進めたいという方には向いていないでしょう。
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総務は、全社員のニーズに応えるのが仕事です。他部署の声を聞きながら業務を進めていく必要があります。自分の興味や都合だけで進めたいという方には向いていないでしょう。










