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取材から受けた会社の印象
『障害者雇用促進法』により、従業員を45.5人以上雇用している企業は、障がい者を1人以上雇用しなければならないという決まりがあります。そんな中、これからさらに法律が変わり、障がい者雇用の枠が広がっていく予定なのだとか。そこで、障がい者雇用サービスを提供する同社への依頼も急増中。新たな出店計画も立てており、今後はさらなる事業拡大が見込まれるそうです。
そんな勢いに乗る同社ですが、もともとはゲーム開発を手掛ける会社。一部業務を障がいのある方々に依頼したところ、自社の業務効率化にも繋がり、障がい者雇用サービスを提供することになったのだといいます。
自社で障がいのある方々のマネジメントを手掛けることで企業側の負担が減るだけではなく、障がいのある方々にとっても通勤やコミュニケーションの負担が減り、Win-Winな関係を築くことができるという同社のサービス。貢献性が高く、注目の事業だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社会貢献とビジネスの成果を実感できます。
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この仕事の醍醐味は、決まった商品を売るのではなく、あなたのアイデアで「働く仕組み」そのものを創れることです。企業の課題や障がいのある方の特性に合わせて業務を設計し、それがうまく機能して定着率や生産性といった”数字”に表れた時、大きな達成感を得られます。
自分の提案が、企業の成長と誰かの人生の充実に繋がっている。その確かな手応えは、他では味わえないものとなるでしょう。
■チームで成果を出す喜びを味わえます。
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個人で数字を追うのではなく、支援スタッフや上長と連携し、チームで拠点の目標達成を目指します。「〇〇さんのフォローのおかげで、クライアントの信頼を得られた」「あなたの改善提案で、チーム全体の効率が上がった」――。
仲間と知恵を出し合い、助け合いながら目標を達成する喜びは、リーダー経験のある方ならよくご存じのはず。その一体感を、より大きなスケールで感じることができます。
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この仕事の醍醐味は、決まった商品を売るのではなく、あなたのアイデアで「働く仕組み」そのものを創れることです。企業の課題や障がいのある方の特性に合わせて業務を設計し、それがうまく機能して定着率や生産性といった”数字”に表れた時、大きな達成感を得られます。
自分の提案が、企業の成長と誰かの人生の充実に繋がっている。その確かな手応えは、他では味わえないものとなるでしょう。
■チームで成果を出す喜びを味わえます。
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個人で数字を追うのではなく、支援スタッフや上長と連携し、チームで拠点の目標達成を目指します。「〇〇さんのフォローのおかげで、クライアントの信頼を得られた」「あなたの改善提案で、チーム全体の効率が上がった」――。
仲間と知恵を出し合い、助け合いながら目標を達成する喜びは、リーダー経験のある方ならよくご存じのはず。その一体感を、より大きなスケールで感じることができます。
厳しさ■目標を追いかける大変さもあります。
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社会貢献性の高い仕事ではありますが、ビジネスの観点から目標となる数字を追いかけていく必要があります。たとえば、「○月までに○名の人材が必要」といった企業のニーズに対して、A型事業所の担当者からは「○○さんはまだ安心して働ける状態ではないから、現場デビューはできない」といった声をもらうことも。
そんな時は、企業側に切り出せる仕事内容の調整を提案したり、A型事業所の担当者へ別のスタッフの就労を打診したり。あくまで目標を達成するために、調整しなければいけない場面もあるのだそう。ときには提案がうまくいかず、企業からお断りされてしまうことも。そういった際には期待に応えられなかったと、落ち込んでしまうとのことでした。
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社会貢献性の高い仕事ではありますが、ビジネスの観点から目標となる数字を追いかけていく必要があります。たとえば、「○月までに○名の人材が必要」といった企業のニーズに対して、A型事業所の担当者からは「○○さんはまだ安心して働ける状態ではないから、現場デビューはできない」といった声をもらうことも。
そんな時は、企業側に切り出せる仕事内容の調整を提案したり、A型事業所の担当者へ別のスタッフの就労を打診したり。あくまで目標を達成するために、調整しなければいけない場面もあるのだそう。ときには提案がうまくいかず、企業からお断りされてしまうことも。そういった際には期待に応えられなかったと、落ち込んでしまうとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■チーム全体の成果に喜びを感じる方
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個人の実績よりも、チームで目標を達成することや、メンバーの成長をサポートすることにやりがいを感じる方に向いています。多様な関係者と連携し、全体の成功をデザインする役割を楽しめるでしょう。
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個人の実績よりも、チームで目標を達成することや、メンバーの成長をサポートすることにやりがいを感じる方に向いています。多様な関係者と連携し、全体の成功をデザインする役割を楽しめるでしょう。
向いていない人■自分のやり方や個人での成功にこだわる方
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この仕事はチームプレーが基本です。自分のやり方に固執したり、個人の成果を最優先に考えたりする方は、ミスマッチを感じる可能性があります。多様な意見に耳を傾け、柔軟に対応することが求められます。
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この仕事はチームプレーが基本です。自分のやり方に固執したり、個人の成果を最優先に考えたりする方は、ミスマッチを感じる可能性があります。多様な意見に耳を傾け、柔軟に対応することが求められます。
