| 仕事内容 | 法人営業◆未経験歓迎／残業月10h以下／年間休日120日／土日祝休み／個人ノルマなし／週1リモート可 自治体や保育施設に対し、人材サービスや施設の運営受託などを提案。ゆくゆくは、当社が運営を受託する学童クラブなどで、子どもとも関われます。OJTを中心に先輩があなたをサポートするので、未経験の方も安心です。＼仕事のポイント／ 【その1】少数精鋭だから、チームで支え合って働ける！ 【その2】個人ノルマはなく、プレッシャーに追われない！ 【その3】土日祝休み＆残業月10時間以下で働きやすい！ ……あらゆる観点で、保育業界を支えられます…… 人材派遣・紹介、施設の運営受託、研修事業など、領域は多岐にわたります。まずは「人材派遣・紹介事業」で、保育業界の課題や、働くスタッフの方々の想いに深く触れ、「人」と向き合う仕事の基礎を身につけていきましょう。 ……お客様に寄り添い、潜在的なニーズを引き出せます…… 担当エリアの保育施設や自治体に対し、電話や定期訪問を通じて関係性を構築します。「人材が足りなくて…」という相談には派遣・紹介サービスを、「運営そのものを見直したくて…」という自治体には施設の運営受託を提案。解決策を一緒に考えるパートナーを目指しましょう。 ……求職者のキャリアに、最後まで伴走します…… 応募者対応から面談、職場見学の同行、就業が決まった後のアフターフォローまで、一人の求職者に一貫して伴走します。ときには、仕事の悩みを聞いてアドバイスをすることも。一人ひとりのキャリアに深く関わり、「あなたで良かった」と感謝される仕事です。 ……現場に深く関わり、施設の安定運営を支えます…… 営業活動と並行して、運営を受託している保育施設や学童クラブの運営サポートにも携わります。月1～2回は施設を訪問し、スタッフと連携して施設の円滑な運営を支援。現場との距離が近いからこそ、子どもの成長も間近で感じられます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜意欲・人柄重視の採用！＞ ◎応募時に必要な経験やスキルはありません。 ◎営業経験、保育業界での経験をお持ちの方は、業務に活かせます！ ＼こんなあなたにおすすめ／ □チームで協力しながら仕事を進めたい □誰かの役に立っていることを実感したい □幅広い業務に挑戦してスキルを磨きたい □保育など子どもたちに関わる仕事がしたい □プライベートも大切にしながら働きたい ＼社会全体を支える仕事／ 保育士さんを施設に派遣することは、子どもたちの安全な環境を守るだけでなく、その裏で働く保護者の方々の就労を支えることにもつながっています。一つひとつの仕事が社会全体を支えている。その手応えが、やりがいにつながる仕事です。 ……第二新卒の定義…… （1）内定時点で27歳未満 （2）正社員としての社会人経験24ヶ月未満 （1）（2）いずれも満たす場合 ※詳細は給与欄を参照 |
| 募集背景 | ▼名古屋営業所の組織力強化に向け、増員します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 保育施設の運営受託から人材サービス、研修事業まで、保育業界が抱える“人”の課題にワンストップで応えている当社。おかげさまで多くの自治体や民間施設から信頼いただき、ご依頼も増加しています。そこで今回、来春からの新体制を見据え、名古屋営業所の組織力強化に向けた増員募集を行なうことになりました。 少数精鋭の名古屋営業所では分業制を敷いていないため、将来的には人材サービスだけでなく、施設の運営サポートなど、あらゆる事業に携わることが可能です。少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間は3ヶ月です。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋営業所／愛知県名古屋市中区丸の内2-2-28 5F
◎基本は出社ですが、「子どもの体調が悪くて…」「集中して仕事を進めたくて…」といった理由で週1回のリモートワークが可能です。 交通
＜最寄駅から徒歩5分以内で駅チカ！＞
地下鉄桜通線「丸の内駅」より徒歩5分 地下鉄鶴舞線「丸の内駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | ＜残業は月平均10時間以下＞ 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
【第二新卒】 月給27万円以上＋各種手当＋業績賞与 ※第二新卒の定義については、上記「応募資格」参照。 ※給与は月30時間分・5万300円以上の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）。 【上記以外】 月給30万円以上＋各種手当＋業績賞与 ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 ※給与は月30時間分・5万5900円以上の固定残業代を含みます（超過分は別途支給）。 年収例
年収380万円／29歳（入社1年）
年収430万円／32歳（入社3年） 年収480万円／36歳（入社7年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） └研修事業や運営施設のイベントなどに応じて、土日出勤が発生する可能性があります。休日出勤した場合には、振替休日を取得可能です。 ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏季休暇（2日） ■GW休暇（4日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 【各種手当】 ■交通費支給（月5万5000円まで） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当（衛生管理者） 【その他の制度】 ■企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金 ■服装自由（ビジネスカジュアル） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（華美でなければOK） ■社用スマートフォン貸与（条件あり） ■社用モバイルPC貸与（条件あり） ■オフィス内禁煙 ■部署交流費の支給 （上期・下期に1回ずつ、部署の垣根を越えた交流会を会社負担で開催） ■永年勤続表彰制度 （勤続10年以上の社員を表彰） ■フリードリンク └休憩室にインスタントスープやコーヒー、紅茶などを用意。いつでも好きなときに飲めます。 ＼定性・定量の両面から評価します！／ 売上目標だけではなく、チームへの貢献度やお客様との関係構築など定性面も評価します。部署全体で目標を追いかけるので、個人ノルマに追われるプレッシャーはありません。 |
| 一人前になるまで、じっくり育てます。 | ▼まずは、座学より実践で 入社後まずは、数日間の本社研修で事業の全体像や基本的な知識を学びます。その後はOJTが中心。先輩に同行し、お客様とのやり取りや仕事の流れを実践の中で覚えていきましょう。「まずやってみる」を大切にしているため、座学でじっくりというよりは、現場でスピーディーに成長していける環境です。 ▼最初のミッションは「人材サービス」から 当社の基盤事業である「人材派遣・紹介事業」からお任せします。保育施設への人材のご提案や、働くスタッフさんのフォローを通じて、「人」と向き合う仕事の基礎を身につけましょう。1年で一通りの業務を、3年後には完全に独り立ちできるイメージで育てていきます。 |
| 社員インタビュー（入社5年／30代） | 前職は異業種で、残業が多い働き方でした。子どもが1～2歳になる頃で、「このままじゃ、子育てとの両立は難しい…」と感じ、転職を決意したんです。自分自身が保育園を利用する中で保育業界に興味を持ち、縁あって明日香に入社しました。 入社して一番良かったのは、子育てに理解があること。基本定時で帰れますし、子どもの急な発熱などがあれば、「大丈夫？早く帰ってあげて！」と快く送り出してくれるんです。気兼ねなく休める雰囲気があるのは、本当にありがたいですね。 また、営業には個人プレーのイメージがあるかもしれませんが、ウチは「チーム」で動くスタイル。誰かが困っていれば声を掛け合うので、一人で抱え込むことはないですよ。 |
| 会社名 | 株式会社明日香 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表者 | 代表取締役 萩野 吉俗 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 59名（2025年11月時点) |
| 売上高 | 33億8000万円（2025年1月期実績） 28億2800万円（2024年1月期実績） 25億7500万円（2023年1月期実績） 23億3475万円（2022年1月期実績） 22億4000万円（2021年1月期実績） 23億6000万円（2020年1月期実績） 21億3000万円（2019年1月期実績） 18億6000万円（2018年1月期実績） |
| 事業内容 | ■保育室の設置・運営（院内保育室、企業内保育室、認可保育所） ■地方自治体と連携した子育て支援事業（児童館、放課後児童クラブ、 子育て支援拠点、こども広場等の運営） ■保育に関わる人材の派遣・紹介（保育士・幼稚園教諭・看護師・ 栄養士など） ■訪問型子育て支援（ベビー・キッズシッターサービス、 家事代行サービス、地方自治体の委託業務） ■保育施設向け研修・巡回支援 ■新規保育事業の開発及びコンサルティング ＜許可番号＞ 人材派遣番号／派13-315701 有料職業紹介番号／13-ユ-313658 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都文京区小石川5-2-2 明日香ビル3階 ■横浜営業所 神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 天理ビル9F ■名古屋営業所 愛知県名古屋市中区丸の内2-2-28 5F ■大阪営業所 大阪府吹田市広芝町18-24 4F |
| 企業理念・ビジョン | 【企業理念】 保育・子育てに関わるヒトモノコトをつなぎ、子育てしやすい社会に貢献する 【ビジョン】 保育・子育てに関する課題を解決する頼れるパートナーになる 上記理念とビジョンを実現するため、＜保育士等の生涯キャリアサポート＞を中期的テーマに掲げています。 |
| 行動指針 | A active いつでも能動的に S smart より格好よく U utility 社会にとって有用で K kind 思いやりと誇りを持って A achieve 皆の幸せを達成する |
| 企業ホームページ | https://www.g-asuka.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社明日香 私たちと一緒に、保育・子育ての明日を変えていきませんか？明日香… https://en-gage.net/g-asuka/ |
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