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取材から受けた会社の印象
【人事から、会社経営の中核になる未来も】
2025年の5月に人事のBPO事業を展開する親会社から分社化した同社。設立間もない会社とは言え、親会社が培った採用ノウハウを活かし、Webサービスなどを提供しています。
現在、同社では人事を務める社員はおらず、代表自らが人事業務を担当。このような少数精鋭体制だからこそ、社員の意見は通りやすいと言います。
また、人事にとどまらず、挑戦したいことや業務を遂行する能力があれば何でもできる環境です。例えば、新規事業を立ち上げ、その責任者になることも可能。会社の中核として経営に携わることもできるそうです。
社員の挑戦意欲を大切にするため、面接時から社員の将来像を一緒に考えるようにしているとのこと。面接前の面談でも、応募者が気になる質問には何でも答えるとお話されていました。
立ち上げフェーズの会社だからこそ、人事の幅を超えたキャリアも目指せる環境だとわかりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎組織を自分の手でつくりあげられる達成感
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同社は設立1年未満とこれから成長する企業。組織体制も整っていない点が多く、今回入社される方は創業期のメンバーとして社内の制度をつくったり、自社で活躍する人材を採用したりと幅広い分野で活躍できます。
未経験から段階的に成長し、まだない仕組みづくりや新規事業への挑戦など、大きな裁量を持って働けるので、設立間もない組織ならではの達成感を味わえるでしょう。
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同社は設立1年未満とこれから成長する企業。組織体制も整っていない点が多く、今回入社される方は創業期のメンバーとして社内の制度をつくったり、自社で活躍する人材を採用したりと幅広い分野で活躍できます。
未経験から段階的に成長し、まだない仕組みづくりや新規事業への挑戦など、大きな裁量を持って働けるので、設立間もない組織ならではの達成感を味わえるでしょう。
厳しさ△成長に伴う変化に対応すること
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設立間もない会社であるため、まだ定まっていないことが多く、手探りの中で業務を進める場面が多々あります。また、会社の成長に伴い、制度や組織環境を変化させていく必要があり、現状を見直し改善を重ねる姿勢が必要。
変化のスピードが速い環境で、柔軟に対応しなければならないことに大変さを感じるでしょう。
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設立間もない会社であるため、まだ定まっていないことが多く、手探りの中で業務を進める場面が多々あります。また、会社の成長に伴い、制度や組織環境を変化させていく必要があり、現状を見直し改善を重ねる姿勢が必要。
変化のスピードが速い環境で、柔軟に対応しなければならないことに大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎イチから人事に挑戦したい方
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未経験から人事に挑戦できるだけでなく、資格取得支援制度が充実している同社。代表が資格取得に向けた補習講座を開くなど、会社をあげて資格取得をサポートするので、今から人事に挑戦し、成長したい方に向いています。
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未経験から人事に挑戦できるだけでなく、資格取得支援制度が充実している同社。代表が資格取得に向けた補習講座を開くなど、会社をあげて資格取得をサポートするので、今から人事に挑戦し、成長したい方に向いています。
向いていない人△変化を恐れる方
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同社では新しいことに挑戦する機会が多く、手探りの中で進める場面が少なくありません。会社の成長に合わせて制度や仕組みを変化させていく必要があるため、「失敗や変化を恐れてしまう方」には向いていないでしょう。
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同社では新しいことに挑戦する機会が多く、手探りの中で進める場面が少なくありません。会社の成長に合わせて制度や仕組みを変化させていく必要があるため、「失敗や変化を恐れてしまう方」には向いていないでしょう。
