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「DAIWA CYCLE株式会社/店舗運営スタッフ◆正社員デビュー歓迎/完休2日制/残業少なめ/ほぼ全員が毎年昇給/東証グロース上場」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)の転職・求人情報が満載です!

店舗運営スタッフ◆正社員デビュー歓迎/完休2日制/残業少なめ/ほぼ全員が毎年昇給/東証グロース上場
DAIWA CYCLE株式会社
プロ取材
大阪府吹田市の本社にて、採用担当の方と現場で活躍される方にお話を伺いました。社員の皆さんが楽しそうに働く姿が印象的で、未経験でも安心して挑戦できる文化が根付いています。
エン転職 取材担当者
齋藤
取材担当者-齋藤
DAIWA CYCLE株式会社
掲載期間25/11/2726/01/28
最終更新日25/11/28

店舗運営スタッフ◆正社員デビュー歓迎/完休2日制/残業少なめ/ほぼ全員が毎年昇給/東証グロース上場

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし上場企業
店舗運営スタッフ◆正社員デビュー歓迎/完休2日制/残業少なめ/ほぼ全員が毎年昇給/東証グロース上場イメージ1
おしゃべり好きも、聞き上手な方もたくさん活躍中!人と話すのがスキであれば、誰でも活躍・楽しめるお仕事です♪
「聞き上手」は、最高の接客スキル。
「売る人」じゃなく「頼られる人」に。
「他の自転車屋さんも見たけど、やっぱりあなたがいいから戻ってきちゃった!」
「出張修理で職場まで来てくれた姿を見て、一気にホッとしました!」

――大切なのはお客様の言葉にじっくりと耳を傾けること。

「通勤で使う坂道が意外とキツくて…」「週末に子どもと遠出したくて」。お客様の何気ない一言にこそ、本当に必要な一台を見つけるヒントが。トーク力だけでなく、相手の話を真摯に聞ける人こそが「この人なら」と信頼を寄せられます。

そうやって築いた関係性は“未来”に繋がります。修理や買い替えの時に「あの時たくさん話を聞いてくれたから」と、真っ先に顔を思い浮かべてもらえる存在になれるのです。

個人ノルマがない分、同僚と売上を競うのではなく、お客様のために何ができるかを純粋に考えられます。教えてくれるのは様々な立場の社員からお墨付きをもらった先輩たちです。

今は自転車の知識も興味もなくてもいい。マニュアルがあるので接客デビューの方も大丈夫。その一台の先に、長いお付き合いが始まります。

募集要項

仕事内容
店舗運営スタッフ◆正社員デビュー歓迎/完休2日制/残業少なめ/ほぼ全員が毎年昇給/東証グロース上場
自転車販売店『DAIWA CYCLE』のスタッフとして、お客様への対応をお任せします。「どんな色が良いか」「どんなときに乗りたいか」をヒアリングし、とっておきの1台を提案しましょう!

【主な業務】
◆レジ・販売などの接客
◆店舗の清掃
◆商品陳列、商品・備品の発注
◆自転車の修理等

※修理や点検等は、できることから少しずつお任せします。

【仕事のポイント】
★あなたの言葉が、お客様の「最適解」に。
「通勤で坂道を使いますか?」「お買い物での利用がメインですか?」といったヒアリングを通じて、お客様も気づいていないニーズを掘り起こします。「それならギア付きの方が楽ですよ」「カゴが大きいこのモデルなら安心ですね」といったプロの視点で、お客様の毎日を豊かにしましょう!

★大切なのは、「どれだけ深く向き合えたか」。
一組一組のお客様と丁寧に向き合うことを大切にしています。お客様が納得できるまで、寄り添いましょう。

★個人ノルマなし。だから、心から助け合える。
スタッフ同士が売上を競い合うようなギスギスした雰囲気とは無縁。むしろ「そのお客様のご希望には、こんな自転車が合うんじゃない?」と自然に声をかけ合ったり、わからないことがあれば全員でサポートしたり。一人で抱え込むことはありません。

★手先は器用でなくても大丈夫!
修理と聞くと「機械の操作はちょっと…なんて人もいるかもしれません。ですが、マニュアルもあり組み立てる順番さえ間違えなければ、誰でも問題なくできます。

※当社の教育制度「ブラザー・シスター制度」は、別項目でお伝えします!
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

■普通自動車免許(AT可)
◎接客や販売など、サービス業の経験がある方(アルバイトとしての経験でも可)は歓迎します!

★社会人経験がなくてもOK!
選考にあたっては前職での雇用形態は問いません。正社員デビューも応援しますので、お気軽にご応募ください!

★未経験入社多数
活躍中の先輩社員の前職は、飲食店スタッフ/アパレル店員/エステティシャン/家電量販店のスタッフ/塾講師/スポーツインストラクターなどさまざま。「お客様に寄り添った対応をしたい」「喜んでほしい」との想いで転職してくる方が多いのも特徴です。研修や教育制度が充実しているから、イチから始めやすい環境が整っています!
募集背景 地域のお客様の「困った」に寄り添い、「ありがとう」をいただきながら、私たちは成長を続けてきました。その結果、今では関東・関西を中心に151店舗を展開し、売上は過去最高の183億円を達成。東証グロース上場も果たすなど事業は好調に推移。

年間約20店舗のペースで、新しい街にもダイワサイクルの輪が広がっています。そこで、未来の店舗を一緒に作り上げてくれる新しい仲間を10名以上お迎えします。たくさんの同期と一緒に入社できるチャンスなので、安心して新しいスタートを切れる環境です♪
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変動はありません。
勤務地・交通
 \全国で151店舗展開中!/
年間約20店舗のペースで店舗拡大中です!

<各エリア内のいずれかの店舗>
※配属店舗は希望勤務地を考慮して決定します。(社内規定による)
※転居を伴う、エリアをまたいだ転勤はありません。
※U・Iターンも歓迎します!

<配属エリア>
大阪府
京都府
兵庫県
奈良県
滋賀県
東京都
神奈川県
千葉県
埼玉県
愛知県
交通
勤務地により異なります。

★詳しくはHPをチェック!
https://www.daiwa-cycle.jp/shop/#area-5

◎自転車通勤も可能です!(配属店舗より15km圏内)
勤務時間 シフト制(実働8時間/休憩60分)

【シフト例】
早番/10:00~19:00
遅番/11:00~20:00
※店舗により異なります
※ショッピングモール内店舗は営業時間に準じます

★無駄な残業はありません!
月平均17時間ほど。会社の方針で不要な残業はなく、帰りやすい雰囲気の職場です♪
給与 月給19万円~23万3000円+残業代+賞与年2回
※残業代は1分単位で全額支給
※月給は勤務地により異なりますが、必ず最賃以上を支給
※資格手当として毎月最大2万5000円支給

◎月収イメージ(各エリアの最下限月給+月17時間残業した場合)
■東京・神奈川
23万5,125円以上

■大阪
22万5,562円以上

■埼玉・千葉・愛知
21万8,250円以上

■京都
21万4,875円以上

■その他のエリア
21万3,750円以上
年収例
500万円(27歳/入社3年目/店長)
370万円(25歳/高卒/自転車資格有)※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
315万円(23歳/大卒/未経験の場合)※待遇は経験・スキルを考慮して決定。
休日休暇 ■年間休日110日(+有休取得5日以上を義務付け)
■完全週休2日制
(シフト制)※連休可、希望休あり
■年次有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与、以降法令基準による付与、時間単位の取得可)
■12月31日、1月1日は店休日(ショッピングモール内店舗は、その営業日に準じます)
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■忌引き休暇

★性別問わず育休推進中!
育児休暇取得に関して、男性・女性スタッフともに取得率は100%(2024年度実績)。
将来、結婚や出産などのライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境が整っています。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月/ほぼ全員が毎年昇給)
■賞与年2回(3月・9月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員割引
■従業員持株会
■退職金制度
■階層別研修制度
■中途入社時研修
■資格取得支援制度
■ブラザー・シスター制度

<諸手当>
■通勤手当(月上限5万円まで)
※自転車通勤歓迎 バイク通勤応相談(保険加入必須、社内規定に則り通勤手当支給)
■残業手当(1分単位で支給/固定残業なし)
■子ども手当(22歳以下かつ学生のお子様を税法上扶養している場合1人当たり月5,000円)
■資格手当(最大2万5000円/月)
■役職手当(店長:5万円/月)


【★階層別研修制度について★】
あなたの成長段階に合わせた研修をご用意。実践的な接客・マナーのほか、一生モノのスキルとなる「自転車安全整備士」「自転車技士」などの資格取得も目指せます!(資格取得・社内試験合格後、最大月2万5000円の手当あり)
入社後の流れ ◆未経験でも安心!ブラザー・シスター制度
入社後2~3ヶ月は先輩が丁寧に指導。あなたの成長ペースに合わせ、基本的にはマンツーマンで教えるので「人によって言うことが違う」といった混乱もありません。

◆指導役は、選ばれた「教えるプロ」。
指導役は、店長や育成課が認めた面倒見の良い先輩です。指導者としての研修も受けた「教えるプロ」が、あなたの成長をサポートします。

◆一人にしない。会社全体で成長をサポート。
マンツーマン期間が終わった後も、同期と集まる研修やキャリアを考えるフィードバック研修など、あなたの成長を多角的にバックアップ。覚える速度も人それぞれなので、独り立ちの期間はあえて決めていません。
入社1ヶ月目の先輩たちに聞いた“ホンネ” 最近入社した先輩たちに「入社後のリアルな感想」をアンケート!特に多かった声をご紹介します。

「一生モノの『手に職』がつくのが嬉しい」
販売だけでなく、自転車整備という専門技術が身につくことに将来性を感じます。『ブラザー・シスター制度』もあり、不器用な自分でも安心です。

「人間関係が良いのは、個人ノルマがないからかも」
ギスギスした雰囲気が一切ありません。同僚と売上を競うのではなく、皆で『どうすればお客様が喜ぶか』を考えられる。本当に働きやすいです!

「意外と休みがとりやすい!」
残業も少ないし、有休を使いたい時に基本的に使えるのはありがたいです。販売職=働きにくいのイメ―ジが変わりました!
転職・求人情報イメージ1
平均年齢29.5歳!年齢が近い社員が多く、何かあれば相談もしやすい環境です。直近発売されたゲームの話で盛り上がる等、共通の話題も盛り沢山♪
転職・求人情報イメージ2
店舗があるのは街中でも交通量の多いエリア。お客様が通りかかると、気軽に声をかけてくれることも多いそう。地域の方との繋がりも実感できます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

業界トップクラスの売上を誇り、東証グロース上場も果たした同社。躍進の秘訣は、顧客との深い信頼関係を築く独自のサービスにあります。

同社の接客は「売って終わり」ではありません。購入後のメンテナンスや修理も見据え、「またあの人にお願いしたい」と思ってもらえる関係づくりを重視。お客様の生活シーンを深くヒアリングし、最適な一台を提案する姿勢がその第一歩となっているのです。

さらに驚いたのが、業界でも珍しい「出張修理」。自転車が動かず困っているお客様のもとへ電話一本で駆けつけるサービスは、まさに地域のインフラを支える存在。こうした顧客に徹底的に寄り添う姿勢が、絶大な支持を集めています。

電動キックボードなど、新しい乗り物も登場していますが、子どもから高齢者まで誰もが使える自転車の価値は今後も変わらないはず。その価値をさらに高め続ける同社でなら、確かなやりがいと安定した未来、どちらも手にできるはずです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎「あなたから買いたい」という信頼される喜び
一度は購入を見送られたお客様が、後日「あなたから買いたい」と再来店し、スタッフを指名してくださることがあります。それは目先の売上よりも、お客様に心から納得していただくことを大切にしているから。

例えば、積極的に試乗をおすすめしたり、生活スタイルを詳しく伺って最適な一台を提案したり。そうした一人ひとりに向き合う丁寧な姿勢がお客様に伝わり、「ありがとう」という言葉と共に深い信頼をいただけた瞬間に、やりがいを感じられます。

◎自転車の世界を知る楽しさ
「実は、入社するまで自転車に詳しくなかったんです」と話す社員がほとんどです。しかし、お客様の「通勤で使いたい」「週末に遠出したくて」といった声に耳を傾けるうち、自然と知識が増えていき、その面白さに気づくと、中には「自分も乗ってみたい!」と、その魅力にハマっていく社員もいるのだとか。社員割引もあるので、マイ自転車を購入して、楽しみながら、接客トークに花を咲かせている社員もいるそうです。
厳しさ▲一人ひとりのお客様に合った提案が必要
ただ販売するのではなく、一人ひとりのお客様と長期的にお付き合いしていくのが今回の仕事。そのため利益だけを優先するのではなく、「どうすればお客様のためになるのか」を一番に考えて提案する姿勢が求められるそうです。

また、接客の他に修理なども担当することになります。もちろん自転車の知識などについては入社後にしっかり学べますが、最初のうちは覚えることが多く、大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎「聞き上手」な方
商品を一方的に勧めるのではなく、お客様の話をじっくり聞き、隠れたニーズを引き出すことが大切です。自分から話すのが少し苦手でも、相手に真摯に寄り添える方が向いています。

◎喜んだ顔を見るのが好きな方
提案や修理など、対応できる幅が広いのが同社の特徴。それゆえにお客様から「ありがとう」と感謝される機会も豊富です。誰かを喜ばせることにやりがいを感じる方にぴったりです。
向いていない人▲「売ること」がゴールになってしまう方
販売することは店舗スタッフとして大切な仕事です。しかし同社が目指しているのは、売って終わりではなく、お客様と長期的な関係を築いていくこと。「とにかく売りたい」という気持ちが先行し、お客様の本当の気持ちや購入後の生活にまで寄り添うことが難しい方には向いていません。

会社概要DAIWA CYCLE株式会社

設立 1990年
代表者 代表取締役 涌本 宜央
資本金 5億5,543万円(2025年1月31日現在)
従業員数 1,023名(2025年1月31日現在)
売上高 183億4,900万円(2025年1月期実績)
153億3,964万円(2024年1月期実績)
130億9,061万円 (2023年1月期実績)
事業内容 自転車等の販売、修理

【3つのブランドを展開しています!】
◆DAIWA CYCLE
└シティサイクルからスポーツバイクまで、幅広い品揃えを誇る地域密着型の大型店舗です。
◆DAIWA CYCLE STYLE
└キッズ・ジュニアサイクル、通学・通勤向け自転車などを扱うファミリー層向けの店舗です。
◆DAIWA CYCLE PRO
└フィッティングマシーンと高度な専門知識を備えたスタッフによる「バイクフィッティングシステム」により、お客様のベストなパフォーマンスを引き出すスポーツバイクと出会えるサイクルスタジオです。
事業所 ◆本社/大阪府吹田市江坂町1-12-38 江坂ソリトンビル5階
◆東京本部/神奈川県川崎市宮前区宮前平1-6-10 3階

【店舗展開エリア】
◆関東エリア(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県)
◆中部エリア(愛知県)
◆関西エリア(京都府・大阪府・兵庫県・奈良県、滋賀県)
【自転車の新しいアタリマエを創るために】 幼い子供にとって、自転車は自分をどこまでも遠いところに連れて行ってくれる宝物のような存在。しかし大人になると自転車の盗難や乗り捨てなど、その重みが薄れてしまいがちです。

そこでダイワサイクルでは「自転車をもう一度宝物に」をテーマに、さまざまな取り組みを実施しています。例えば、1000通り以上の組み合わせから自由にカラーバリエーションを選べる、まさに一人ひとりの個性にフィットする「カスタムバイク」を開発。また、社用バイクでお客様のもとに駆けつけてその場で修理する、自転車業界では珍しいスタイルの「出張修理」サービスなども展開しています。
業績は右肩上がりに成長中! 換気を気にせず、また開放的かつ運動もできる移動手段として再注目されている自転車。
2020年度の自転車販売市場は過去最高売上の2100億円以上を記録し、まさに快走状態です。

当社もその追い風を受け、昨今の状況下以前は82店だった店舗数は151店まで増加!
2025年の売上は183億円を超えるなど、今も快進撃を続けています。
企業ホームページ http://www.daiwa-cycle.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回
STEP3
適性テスト(選択式です。学力検査はございません)
STEP4
内定!
★ざっくばらんにお話しましょう!
面接=入社後のイメージをすり合わせる場と考えており、フランクな雰囲気で和やかに進めていきます!気負いせず、リラックスしてお話してくださいね。

質問の内容は…
「これまで職場でどのように人と関わってきたのか」
「接客の経験がある場合、これまでどのようにお客様と接してきたのか」などなど。

<下記ご確認ください>
■フォームからのご応募後、10分以内にご登録のメールアドレスへご案内をお送りします。
■面接のご予約がない場合、応募から2日以内に採用担当者から面接日程の調整に関するお電話が入る可能性があります。

<面接・選考に関して>
※面接は原則Webにて実施しますが、関西エリアに限り対面での実施も可能です。
※ご応募から内定までは2週間以内の予定です。
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。もちろん、それ以降の入社も歓迎します。
※平日19時以降の面接にも対応します。入社時期や面接の日程はお気軽にお問い合わせください。
※私服面接も可能です。

<頑張りが報われる、評価制度とキャリアパス>
★毎年、着実に収入アップ。頑張りは正当に評価します。
明確な評価制度があり、ほぼ全員が毎年昇給を実現しています。さらに、店長などの役職がつけば昇給幅も大幅にアップ。あなたの頑張りが目に見える形で給与に反映されるので、毎年着実に成長と収入増を実感できます。数字だけではなく、仕事への向き合い方も評価されます。

★明確なステップで、中途入社3年目で店長へ昇格した先輩も。
昇給・昇進につながる社内試験や資格試験に挑戦し、合格すれば資格手当も支給。全ての社内試験をクリアすれば、店長への道が拓けます。年間約20店舗のペースで新店をオープンしているので、上が詰まって上がれない…ということはありません。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 面接は原則Webにて実施いたします。
※関西エリアに限り対面での実施も可能です。

【本社】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町1‐12‐38 江坂ソリトンビル5階
連絡先 【本社】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町1‐12‐38 江坂ソリトンビル 5階
担当採用担当
TEL06-6380-7888(本社)
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、齋藤の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。