勤務地
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職種×勤務地
職種×特長
仕事内容 | 設計 土地オーナーさまの希望をお聞きし、企画設計・実施設計を実施。当社が土地活用コンサルティングとして提案する物件の企画設計(意匠)もしくは実施設計を実施。対象となるのは低層から中・高層の賃貸マンション、集合住宅、オフィス、商業施設、福祉施設など。1人1案件を担当。物件規模は3億円から10億円で、経験豊富な方には数十億円のプロジェクトもお任せします。 ■企画設計室…月に数回営業と同行、オーナーさまへプレゼン・提案。各設計室では年間約350件の企画設計を実施。企画設計であっても年間数件、実施設計まで行なうこともあります。 ■実施設計室…キャリアや能力に応じた物件を担当し、基本設計・実施設計・設計監理まで実施。また耐震・免震・制震構造技術及び品質管理の要となる構造設計セクションも設置しています。 =実績= 店舗・共同住宅/RC造/地上11階 店舗・共同住宅/RC造(免震)/地上9階 店舗・事務所/RC造/地上7階 テナントビル(飲食店)/S造/地上4階 ※その他会社HPで実績をご紹介しています。 ⇒http://www.starts-cam.co.jp/gizyutsu/sekou02.php |
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応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ■一級もしくは二級建築士資格を保有する方 ■共同住宅、テナントビル、店舗(RC造、S造)などの設計を手がけたことのある方 ※以上の2点を満たす方が対象となります。 =これまで以下のような方が転職してきました= ・スターツグループの安定性にひかれた。 ・面接を受けた時、堅苦しくない雰囲気に魅力を感じた。 ・無理なく働ける環境を求め、希望とスターツの環境が一致した。 ・家族を第一に考えられる働き方ができると思った。 |
募集背景 | 強力な営業体制とグループのバックアップにより、案件が増加。 スターツグループの一員として2005年に設立された当社。土地活用コンサルティング、建設事業を展開し、現在1000億円企業を目指しています。目標に向け、即戦力として活躍してくださる人材を募集。当社は若手教育にも力を入れており、プレーヤーとして活躍しつつ、彼らの成長も促してくださる経験者を求めています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
東京、千葉、神奈川に構えるいずれかの設計室。希望を考慮します。なお、転居を伴う転勤はありません。
設計本部/東京都江戸川区西葛西6-21-7 東京・葛南設計室/東京都江戸川区一之江8-4-3 都心エリア設計室/東京都大田区西蒲田5-27-10 城北設計室/東京都足立区千住1-3-6 城西設計室/東京都武蔵野市西久保1-3-12 神奈川設計室/神奈川県横浜市都筑仲町台1-27-15 千葉設計室/千葉県千葉市花見川区幕張本郷1-2-24 交通
設計本部/東京メトロ東西線「西葛西駅」より徒歩4分
東京・葛南設計室/都営新宿線「一之江駅」より徒歩3分 都心エリア設計室/JR京浜東北線・根岸線「蒲田駅」より徒歩4分 城北設計室/東京メトロ千代田線「北千住駅」より徒歩7分 城西設計室/JR中央線・総武線「三鷹駅」より徒歩4分 神奈川設計室/横浜市営地下鉄ブルーライン「仲町台駅」より徒歩3分 千葉設計室/JR総武線「幕張本郷駅」より徒歩4分 |
勤務時間 | 8:00~17:00 |
給与 |
固定給制 月給 24万円以上 ※あくまで社内規定による最低給与額。即戦力となる方を求めているので、実際にお支払いする給与は、経験・能力を十分考慮して決定いたします。給与については、面接でご相談させていただきます。 年収例
【 680万 】 46歳/月給39万円+賞与 入社1年目
【 570万 】 38歳/月給34万円+賞与 入社4年目 【 550万 】 34歳/月給34万円+賞与 入社4年目 【 530万 】 37歳/月給30万円+賞与 入社3年目 |
休日休暇 | ※企画設計室・実施設計室いずれかの配属先によって異なります。 ■企画設計室 完全週休2日制(水曜・日曜・祝日) ■実施設計室 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ■共通 夏季休暇(最大7日)、年末年始休暇(最大7日)、GW、有給休暇、特別休暇、産休・育児休暇、アニバーサリー休暇(最大3日間 結婚記念日など) ※企画設計室・実施設計室共に年間休日115日 = 休日に出社した場合、代休を取得 = スターツCAMではほとんど休日出勤がありません。万が一出勤した場合は、必ず代休を取得していただきます。仕事以外に生活を充実させる。これが、スターツグループ全体の方針です。 |
福利厚生・待遇 | ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回(6月 12月) ・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・制度/退職金、財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員割引、社員持株、金星給与(社内の賞を獲得した際に支給されるインセンティブ) ・家族手当(配偶者…1万円/月 子ども1人…6000円/月)、通勤交通費、携帯電話補助、時間外手当 ・保養所 ・総合研修センター ・日本一手当(例えば高校時代にインターハイで優勝したなど、分野問わず過去の実績・努力を評価) =昇給について= 実績に応じて社員を公平に評価する人事制度を整備。社員は定期的に自ら目標を申請。査定期間に振り返り、実績を勘案して昇給を決定。客観的な結果に基づき給与を決定します。 =年に2回の異動申告制度= 年2回異動希望者を募っています。自身のキャリアを考え、人事に伝えてください。設計以外の部署を希望することも可能。さまざまな選択肢が用意されています。 |
働きやすい環境を整備できる理由 | それは約40年の歴史を誇る、スターツというバックボーンがあるからです。当社は設立年こそ若いですが、グループ全体が培ってきた豊富な経営ノウハウを受け継いでいます。人事制度も例外ではなく、社員がモチベーションを維持して働ける環境を整備しています。 不動産、建設、金融、ホテル、出版、介護、セキュリティ…と数多くのグループ企業で構成されるスターツですが、社員を大事にするという考えはグループ全体に浸透しています。建築業界出身の社長が若かりし頃に感じたことが、そのままグループの理念となっています。リストラの実績も、過去一度もありません。 |
配属部署 | 各設計室の様子は以下の通り。配属先はあなたの経験や適性、希望を考慮して決定します。 ■企画設計室 各事務所に4~5名が在籍。営業は30名~40名。設計室長にはベテラン社員を配置し、比較的若いメンバーが多く活躍しています。 ■実施設計 30人程度の設計士が活躍しています。30代後半~40代のベテランを中心に中堅・若手を配属。 ※実施設計室には40代のベテランが多く活躍していますが、対して企画設計室は比較的若いメンバーが中心。まだまだ勉強が必要な若手も多いので、ぜひあなたには彼らのサポートもお願いしたいと考えています。経験次第で、いずれは室長として活躍してくださることも期待しています。 |
会社名 | スターツCAM株式会社 |
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設立 | 2005年 (スターツ株式会社より分社化) |
代表者 | 代表取締役社長 関戸 博高 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 607名(2013年12月現在) |
売上高 | 【単体】 408億4802万円(2013年3月期実績) 358億5217万円(2012年3月期実績) 【グループ合計】 1283億円(2013年3月期実績) 1177億円(2012年3月期実績) |
事業内容 | ・土地有効活用コンサルティング ・各種建築物の設計・工事監理 |
事業所 | 【 営業本部 】 東京都中央区日本橋3-4-10 スターツ八重洲中央ビル6F 【 建設統轄本部 】 東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル8F 【 その他 】 東 京/江戸川区、足立区、豊島区、調布市、大田区、中央区 埼 玉/八潮市、新座市 千 葉/市川市、千葉市、成田市、柏市、流山市 神奈川 /横浜市 宮 城/仙台市 愛 知/名古屋市、豊田市 大 阪/吹田市、堺市、大阪市 兵 庫/尼崎市 福 岡/福岡市 |
関連会社 | 【 不動産・建設・管理 】 スターツコーポレーション(株) スターツピタットハウス(株) スターツデベロップメント(株) スターツコーポレートサービス(株) スターツアメニティー(株) スターツファシリティーサービス(株) スターツホーム(株) スターツ出版(株) スターツ証券(株) 他 全60社 ※グループHP ⇒http://www.starts.co.jp/ ※スターツ免制震構造研究所 ⇒http://www.starts-sti.jp/ |
企業ホームページ | http://www.starts-cam.co.jp/ |
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