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取材から受けた会社の印象
事業所によって規模や取り扱い商品は異なりますが、共通しているのは事業所ごとの裁量が大きいという点。定期的なミーティングが行なわれ、正社員・パート・派遣など雇用形態に関わらず意見を出し合っているそう。採用された案はすぐ実行に移され、実際に改善した例は年20件ほどにも及ぶとか。
そのような風土だからこそ、大事なのは経験よりも仕事に対する“やる気”。仕事への前向きな姿勢があれば、未経験からでも上のポジションを目指せるそうです。紹介による新規依頼も増えており、組織体制の強化は急務。今回新たに入社される方には、ぜひ会社の将来を支えるコアメンバーになってほしいとのことでした。同社でなら、安定した働き方をしながら新たな挑戦もできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい「もっとこうしたほうが、スムーズに作業が進むんじゃないか」といった意見が歓迎されており、正社員も派遣社員も問わず誰でも気づいたことを言える環境です。事業所ごとに現場判断でアイデアを実行に移せるため、自分の提案が採用された際には嬉しくなるそう。業務効率が上がれば残業時間の短縮や必要人数が減るなど、目に見えて変化が分かるため大きな達成感を得られるでしょう。
厳しさ配送を担当するドライバーさんは外部の方で、関わる人たち全員が社内メンバーというわけではありません。社内外の人と関わりながら仕事を進めていくので「コミュニケーションのない仕事」と考えているとギャップがあるでしょう。また、外気温の影響を受けやすく、夏の暑さや冬の寒さとの闘いもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人各事業所には4つのチームが存在し、それぞれ別のエリアを担当しています。ある程度経験を積んだら別チームに異動することで、エリアごとの違いを学んでいけます。そのため、積極的に学ぶ姿勢のある方、向上心をもって取り組める方に向いています。
向いていない人チームで仕事を進めるので、きちんと報告・連絡・相談することが求められます。黙々と一人で作業だけしていたい方はミスマッチになりそうです。また、状況に応じて対応を工夫することも大切。考えるのが面倒な方は合わないかもしれません。
