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取材から受けた会社の印象
梅澤社長への取材を通じて印象的だったのは、「昔の自分と同じ苦労をさせたくない」という言葉でした。もともとご自身もエンジニアとして働いていたものの、研修体制が整っていない環境でスキルを磨く苦労を経験。その原体験が、会社設立を決意したきっかけだといいます。
「エンジニア未経験からでも力を伸ばせる場をつくりたい」という思いから、専任講師による研修やレベル別のカリキュラムといった体制をいち早く整備。設立まもない企業ながら、万全の教育環境が魅力です。
ゆくゆくは100名規模の組織をめざしている同社は、制度づくりにも力を入れている最中。たとえば、部活補助金制度は社員の声から生まれた制度。現在は住宅手当の導入も検討しているそうです。
まさに今が“会社が形づくられていく瞬間”に立ち会えるタイミング。立ち上げ期の貴重な経験を積みながら、エンジニアとしても成長できる環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の仕組みづくりにも参加できる醍醐味。
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エンジニアとして腕を磨けることに加え、会社を育てていく経験ができる点も、同社ならではの魅力です。
設立まもない組織ということもあり、新しい制度や仕組みづくりに社員の声を積極的に採用。「こんな福利厚生があれば嬉しい」「こんな制度があったら働きやすい」といった意見を、遠慮なく発信できる環境です。実際、部活補助金制度は社員の声から生まれたものだといいます。
自分の提案が会社の仕組みに反映されることは、エンジニアとしてだけでなく、“会社づくりの一員”として働けるやりがいにつながるでしょう。
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エンジニアとして腕を磨けることに加え、会社を育てていく経験ができる点も、同社ならではの魅力です。
設立まもない組織ということもあり、新しい制度や仕組みづくりに社員の声を積極的に採用。「こんな福利厚生があれば嬉しい」「こんな制度があったら働きやすい」といった意見を、遠慮なく発信できる環境です。実際、部活補助金制度は社員の声から生まれたものだといいます。
自分の提案が会社の仕組みに反映されることは、エンジニアとしてだけでなく、“会社づくりの一員”として働けるやりがいにつながるでしょう。
厳しさ■受け身ではクライアントの信頼は得られない。
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未経験から挑戦できる環境とはいえ、プロジェクト先では“受け身の姿勢”では通用しません。もちろん先輩社員もいますが、「分からないことを自分から聞く」「与えられた課題以上に学ぶ」といった主体性がないとスキルは伸びず、クライアントからの信頼も得られません。
特にIT業界は技術変化が早く、自分で知識を取りにいく姿勢が不可欠です。自ら学び続ける習慣を持てない方にとっては、厳しさを感じる環境といえるでしょう。
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未経験から挑戦できる環境とはいえ、プロジェクト先では“受け身の姿勢”では通用しません。もちろん先輩社員もいますが、「分からないことを自分から聞く」「与えられた課題以上に学ぶ」といった主体性がないとスキルは伸びず、クライアントからの信頼も得られません。
特にIT業界は技術変化が早く、自分で知識を取りにいく姿勢が不可欠です。自ら学び続ける習慣を持てない方にとっては、厳しさを感じる環境といえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■成長意欲のある方
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未経験からエンジニアをめざすうえで重要なのは、「自分で学び、行動する姿勢」です。基礎学習を自ら進めたり、新しい知識を吸収しようとする前向きさを持つ方に向いています。
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未経験からエンジニアをめざすうえで重要なのは、「自分で学び、行動する姿勢」です。基礎学習を自ら進めたり、新しい知識を吸収しようとする前向きさを持つ方に向いています。
向いていない人■一人で抱え込みがちな方
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分からないことを早めに相談し、周囲のサポートを活かす姿勢が欠かせません。悩みや不安を一人で抱え込んでしまう方だと成長が遅れ、業務に支障が出る可能性があります。
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分からないことを早めに相談し、周囲のサポートを活かす姿勢が欠かせません。悩みや不安を一人で抱え込んでしまう方だと成長が遅れ、業務に支障が出る可能性があります。
