取材から受けた会社の印象
今回は、同社が新たに立ち上げた部署で活躍する人材の募集。新部署のビジネスモデルについて、詳しくお聞きしてきました。
日本で働きたい外国籍人材と、人手不足に悩む日本企業をつなぐのが、新部署のミッション。外国籍人材一人ひとりに合わせた研修を通してスキルアップを支えます。そしてクライアント企業に常駐させ、その後のフォローやマネジメントまで一貫して手がけるとのこと。
クライアント企業にとっては人手不足といった課題を解決できる上に、多言語対応ができるようになることで企業価値を高めることが可能。外国籍人材にとっては、スキルを磨いて日本企業で働くチャンスを得られます。
少子高齢化が進む日本において、同社の新事業はこれからますます必要とされていくに違いないと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい★日本で働きたい外国籍人材を支える!
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「日本のアニメや文化、伝統、サブカルが好きだからこそ、日本で働きたい。でも仕事がなかなか見つからない」といった外国籍人材に向き合い、最適な仕事につなぐことができます。人材不足でお困りの企業の役にも立つことができ、双方から感謝されるでしょう。外国籍人材が入ることで企業も多言語対応ができるようになり、企業価値の向上にも貢献できます。
★新設部署を大きくしていく!
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新設されたばかりの部署の立ち上げメンバーとして、自分たちで事業を拡大させていくことができます。試行錯誤しながら業務フローやサポート体制を整え、事業をさらに成長させていく手応えを味わえるのは、今だからこそのやりがいです。
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「日本のアニメや文化、伝統、サブカルが好きだからこそ、日本で働きたい。でも仕事がなかなか見つからない」といった外国籍人材に向き合い、最適な仕事につなぐことができます。人材不足でお困りの企業の役にも立つことができ、双方から感謝されるでしょう。外国籍人材が入ることで企業も多言語対応ができるようになり、企業価値の向上にも貢献できます。
★新設部署を大きくしていく!
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新設されたばかりの部署の立ち上げメンバーとして、自分たちで事業を拡大させていくことができます。試行錯誤しながら業務フローやサポート体制を整え、事業をさらに成長させていく手応えを味わえるのは、今だからこそのやりがいです。
厳しさ▲立ち上げ期だからこそ、手探りの状態にも。
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仕事の進め方やルールなどが決まりきっておらず、試行錯誤することも多くなるでしょう。外国籍人材の活躍に伴う法律関連についても、自分で調べなければいけません。マニュアルがない中で悩むことも増え、プレッシャーを感じることも多くなるでしょう。
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仕事の進め方やルールなどが決まりきっておらず、試行錯誤することも多くなるでしょう。外国籍人材の活躍に伴う法律関連についても、自分で調べなければいけません。マニュアルがない中で悩むことも増え、プレッシャーを感じることも多くなるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人★相手の立場に立って行動できる方
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さまざまな外国籍人材を担当する中で、相手に合わせたコミュニケーションや対応を大切にできる方が向いています。職場で外国籍人材が困っていることや悩んでいることがないか、気にかけてこまめにフォローできる方はピッタリ。フラットな視線で一人ひとりに寄り添える方が活躍できます。
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さまざまな外国籍人材を担当する中で、相手に合わせたコミュニケーションや対応を大切にできる方が向いています。職場で外国籍人材が困っていることや悩んでいることがないか、気にかけてこまめにフォローできる方はピッタリ。フラットな視線で一人ひとりに寄り添える方が活躍できます。
向いていない人▲仕事のこだわりが強すぎる方
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実務では日本語でのやり取りが中心なので、外国語のみを使って仕事をしたいという方は、ミスマッチになるでしょう。また、地道な業務も多いのでコツコツ取り組むことが苦手な方、人材フォローと企業フォローのいずれかを担当したいという方も合わない環境です。
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実務では日本語でのやり取りが中心なので、外国語のみを使って仕事をしたいという方は、ミスマッチになるでしょう。また、地道な業務も多いのでコツコツ取り組むことが苦手な方、人材フォローと企業フォローのいずれかを担当したいという方も合わない環境です。




