取材から受けた会社の印象
同社では現在、8割のエンジニアがリモート勤務。そのうち3割はフルリモートのようです。
2025年、多くの企業がリモートワークから出社へと転換する中、なぜ同社では柔軟な働き方ができるのか。その理由は、“技術力”にありました。
同社のエンジニアは、モダンなWeb系開発の経験が豊富で、コミュニケーション力や主体性といったヒューマンスキルも高い方が多く、クライアントからの引き合いも多いそう。その結果、リモートワークを選べる環境が自然と広がっているようです。
ただ、印象的だったのは「全員が最初からリモートだったわけではない」ということ。入社当初は出社メインだった方も、現場での実績やスキルアップを積み重ねることで、リモート勤務に移行していったようです。
「その人にとって一番成長できる案件を提案する」という営業体制があるから技術力UPに繋がり、年収もキャリアも、そして働き方も、自分らしく選べるのだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎質の高い案件だから、成長の実感も大きい
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
同社では、ただ案件数が多いのではなく、“質の高い案件”を厳選して提案しているのが特徴。モダンな開発環境や、裁量あるポジション、技術志向の高い現場など、「エンジニアとして挑戦したい」「技術で価値を出したい」という想いに応える環境がそろっています。実際に「前職よりも入社後の方が成長できている」と感じているメンバーも多く、日々の業務がやりがいにつながっているようです。
◎1人ひとりの理想のキャリアを本気で考えるカルチャー
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
エンジニアの希望や志向を丁寧にヒアリングしたうえで、「どんなプロジェクトに入るべきか」「どんなスキルが必要か」を一緒に考えてくれるのも同社の魅力。月1回のメンターとの定期的な対話や、営業担当との密な連携など、継続的なキャリア支援があるからこそ、“会社都合”ではなく“自分主体”で道を選んでいける環境があります。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
同社では、ただ案件数が多いのではなく、“質の高い案件”を厳選して提案しているのが特徴。モダンな開発環境や、裁量あるポジション、技術志向の高い現場など、「エンジニアとして挑戦したい」「技術で価値を出したい」という想いに応える環境がそろっています。実際に「前職よりも入社後の方が成長できている」と感じているメンバーも多く、日々の業務がやりがいにつながっているようです。
◎1人ひとりの理想のキャリアを本気で考えるカルチャー
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
エンジニアの希望や志向を丁寧にヒアリングしたうえで、「どんなプロジェクトに入るべきか」「どんなスキルが必要か」を一緒に考えてくれるのも同社の魅力。月1回のメンターとの定期的な対話や、営業担当との密な連携など、継続的なキャリア支援があるからこそ、“会社都合”ではなく“自分主体”で道を選んでいける環境があります。
厳しさ▲理想を叶えるには、自ら学ぶ姿勢も必要
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
希望を汲み取ってくれるところが同社の魅力の一つですが、どこまで実現できるかは経験やスキルによるとのこと。あれもこれも…と希望が多い場合は、優先順位を決めることからはじめるそうです。いきなり単価の高い案件を希望しても、それに見合った実力がなければ案件は選べません。自らも積極的に努力する姿勢が求められます。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
希望を汲み取ってくれるところが同社の魅力の一つですが、どこまで実現できるかは経験やスキルによるとのこと。あれもこれも…と希望が多い場合は、優先順位を決めることからはじめるそうです。いきなり単価の高い案件を希望しても、それに見合った実力がなければ案件は選べません。自らも積極的に努力する姿勢が求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎なりたい自分像がある方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
同社の環境を活かせるのは、「なりたい自分」のビジョンを持っている方です。一方で、入社時に方向性が決まっていなくても、入社後に途中で目標が変わっても問題ありません。継続的なキャリアサポートがあるため、働き方やキャリアの方向性をその都度すり合わせながら、自ら積極的に行動していける方は向いています。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
同社の環境を活かせるのは、「なりたい自分」のビジョンを持っている方です。一方で、入社時に方向性が決まっていなくても、入社後に途中で目標が変わっても問題ありません。継続的なキャリアサポートがあるため、働き方やキャリアの方向性をその都度すり合わせながら、自ら積極的に行動していける方は向いています。
向いていない人▲指示待ちタイプの方
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
希望の実現に向けたバックアップは受けられますが、“どんな自分になりたいか”を決めるのはあなた自身です。だからこそ、受け身な姿勢で指示待ちタイプの方や、周りに流されてしまいがちな方は向いていません。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
希望の実現に向けたバックアップは受けられますが、“どんな自分になりたいか”を決めるのはあなた自身です。だからこそ、受け身な姿勢で指示待ちタイプの方や、周りに流されてしまいがちな方は向いていません。




