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「株式会社津田屋/イエローハットの整備士(未経験歓迎)◆賞与年2回/家族・住宅・資格手当等/月8~9日休み/設立66年」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エン】の転職サイトには、技能工・作業員(整備・メカニック)の転職・求人情報が満載です!

イエローハットの整備士(未経験歓迎)◆賞与年2回/家族・住宅・資格手当等/月8~9日休み/設立66年
株式会社津田屋
プロ取材
採用担当の大輪さんにお話を伺いました。「社員の成長無くして会社の発展無し」という考えのもと、資格取得支援や休日増に本気で取り組む姿勢が印象的です。未経験でも安心してプロを目指せる環境だと感じました。
エン転職 取材担当者
市川
取材担当者-市川
株式会社津田屋
掲載期間25/12/0126/02/22
最終更新日25/12/02

イエローハットの整備士(未経験歓迎)◆賞与年2回/家族・住宅・資格手当等/月8~9日休み/設立66年

正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
イエローハットの整備士(未経験歓迎)◆賞与年2回/家族・住宅・資格手当等/月8~9日休み/設立66年イメージ1
車のことはピットへ、お探しのことは店内カウンターへ。チームプレーでお客様を支えます。
手に職、即収入。支えるのは、チート級のサポート体制。
▼まず、お金の支援が、チート級
3級整備士、2級整備士、自動車検査員の資格を取得するたびに、報奨金として【各10万円】を支給。資格取得費用は実質無料どころか、黒字です。さらに月給にも資格手当として【3級:月1万円】【2級:月3万円】【自動車検査員:月5万円】が上乗せ!

▼成長を支える制度が、チート級
資格取得のための講習会に参加できるよう、シフトは柔軟に調整。受験費用も会社が補助します。入社後は専任のトレーナーがマンツーマン指導。業務時間内に受講できるメーカー研修やEラーニングも完備。先輩達も勉強法を伝授します。

▼職場環境ですらも、チート級
ディーラーとは異なり、扱う車種はメーカーを問いません。国産車から高級輸入車まで、多様な車に触れることで、幅広い技術が身につきます。どこでも通用する、市場価値の高いスキル習得につながるのです。

当社には「社員の成長無くして会社の発展無し」という経営思想があります。全国的な整備士不足という課題にも向き合いたい。その思いが、この制度に詰まっています。

募集要項

仕事内容
イエローハットの整備士(未経験歓迎)◆賞与年2回/家族・住宅・資格手当等/月8~9日休み/設立66年
■地域に根ざした車の“かかりつけ医”
―――――――――――――――――
イエローハットの整備士として、お客様の「安心・安全・快適」なカーライフを支える仕事です。ミッションは、単なる修理ではなく、専門知識で車の未来の健康まで守ることです。

<主な仕事内容>
■日常的なメンテナンス(オイル/タイヤ/バッテリー交換など)
■電装品の取り付け(カーナビ/ドライブレコーダーなど)
■車検・法定点検(エンジン/ブレーキなどのチェック)
■見積もり作成・提案(必須箇所と推奨箇所を分けてご提案)
■板金・塗装の受付(実際の作業は特定店舗で実施)
■車両の引き渡し(作業内容のご説明など)
※基本的に内勤です。


★コミュニケーションがキモ

ただ黙々と作業するだけではありません。お客様の車を点検し、タイヤの摩耗に気づけば「雨の日は滑りやすいので、交換が安心ですよ」とご提案。車検の見積もりでも、必須の整備と推奨する整備を分けて説明するなど。言わば「技術コンサルタント」です。


★チームワークで進める仕事

1日の対応台数は、小規模店で10件ほど、大規模店では50~60件に及びます。基本は1台を1人で担当しますが、繁忙期にはタイヤ交換を2人で行なうなど、チームで柔軟に対応。お客様の命を預かるため、作業後のダブルチェックを徹底し、仲間と協力しながら進めます。


★あらゆるメーカーの車を扱える

ディーラーと違い、国産車から高級輸入車まで、あらゆるメーカーの車に触れられるのが大きな魅力。ここで得られる幅広い知識と技術は、どこへ行っても通用する、あなたの市場価値そのものになります。


★未経験から、プロになれる

入社後は専任のトレーナーがマンツーマンで指導しますし、会社の費用で国家資格の取得も目指せます。着実にプロへと成長できますよ。
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

<社会人未経験、第二新卒、社会人経験10年以上、ブランクのある方も歓迎!>
■高卒以上
■普通自動車運転免許をお持ちの方
⇒AT限定免許の場合、入社後の限定解除が前提となります。

◎たとえばこんな方を歓迎します!
・未経験から手に職をつけ、プロとして成長したい方
・安定した業界で、腰を据えて長くキャリアを築きたい方
・チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方

◎以下の経験・資格をお持ちの方は、即戦力として優遇します!
・自動車整備の実務経験
・自動車整備士(2級・3級)、自動車検査員の資格
募集背景 ■社員の負担を減らす。事業を拡大する。両方を叶えたい!
―――――――――――――――――――――――――――
会社の未来をより良くするため、新しい仲間をお迎えすることになりました。目的は大きく二つあります。

一つは、来期から年間休日を10日増やす働き方改革を、着実に進めるため。これにより社員の負担を減らし、より働きやすい環境を実現します。

もう一つは、右肩上がりで伸び続ける車検や整備のご依頼にしっかりお応えし、会社の成長をさらに加速させること。この計画達成に向け、下期全体で20名規模の採用を計画中。今回はそのための募集となります。

会社の未来を、共に創ってくださる方をお待ちしています。
雇用形態
正社員

※試用期間は1ヶ月です。その間の雇用形態、給与、待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
千葉・神奈川・東京の各イエローハット店舗
※希望を考慮して決定します。U・Iターン支援あり!
※転居を伴う転勤は基本的にはありません。

★特に下記4店舗で積極採用中です!
木更津店、君津中央店、市原店、おゆみ店

【勤務地一覧】
<千葉県>
・千葉市(浜野店、あすみが丘店、千葉南店、おゆみ店)
・市原市(市原店、姉崎店)
・袖ケ浦市(袖ヶ浦店)
・木更津市(木更津店)
・君津市(君津中央店)
・茂原市(茂原店)
・館山市(館山店)
・鴨川市(鴨川店)
・大多喜町(大多喜店)

<神奈川県>
・横浜市(すみれが丘店、港北店、山手台店、横浜川井店)
・川崎市(川崎さいわい店)
・大和市(大和北店)
・相模原市(橋本台店)

<東京都>
・町田市(町田鶴川店)
交通
勤務地により異なります。
詳細は当社HPの店舗一覧をご確認ください。
⇒ https://www.tsutaya-net.co.jp/yh_shoplist/

◎マイカー通勤OK!駐車場を完備しています。
勤務時間 シフト制(実働7時間40分)
◎残業は月20時間以下です。

<シフト例>
・8:30~17:30
・10:00~19:30
※上記は一例です。店舗の営業時間により、多少前後する場合があります。

◎残業は少ないですが、発生した際は残業手当を1分単位で全額支給。サービス残業は一切ありません。
給与 【千葉】月給21万4000円~35万円+賞与年2回+各種手当
【神奈川・東京】月給22万8000円~36万円+賞与年2回+各種手当

※経験や能力などを考慮の上、優遇いたします。
※残業代は別途、1分単位で全額支給します。

<充実の手当あり!>
■家族手当(配偶者:月9000円/子1人:月9000円)
■住宅手当(世帯主:月6000円/それ以外:月1000円)
■資格手当(3級整備士:月1万円/2級整備士:月3万円/自動車検査員:月5万円)
■役職手当(店長:月4~7万円/ピット長:月2~4万円など)
年収例
【想定年収】340万円~520万円
休日休暇 <年間休日115日! ※来期より実施予定>
■シフト制(月8~9日)
└毎月15日までに希望休を提出。1店舗あたりの人員体制がしっかりしているため、希望が通りやすい環境です!

■年末年始休暇(1月1日・2日)
└店舗により、三が日がお休みになる場合もあります。

■有給休暇
└「3連休を取って旅行へ」など、5日以上の連休取得も可能です!

■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇

★社員にしっかりリフレッシュしてほしいから、本気で休日数を増やしています。実際に年間休日は【96日→100日→103日→105日】と毎年増加中。来期はさらに10日増の【115日】になる予定です。
福利厚生・待遇 昇給あり(5月)
賞与(年2回/7月・12月)

■各種手当
交通費支給 上限月5万円
残業手当 1分単位で全額支給
家族手当 配偶者:月9千円/子1人:月9千円
住宅手当 世帯主:月6千円/それ以外:月1千円
役職手当 店長:月4~7万円/ピット長:月2~4万円など
資格手当 3級:月1万円/2級:月3万円/検査員:月5万円
自己啓発手当

■各種制度
社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金
資格取得支援 受験費用補助/資格取得勉強会あり
※合格時には報奨金(最大10万円)も支給!
特定退職金共済
社員割引
慶弔見舞金
優良従業員表彰
引越手当(規定あり)

■その他
制服貸与
マイカー通勤OK・駐車場完備
労金会員
労働組合あり(社内イベントも開催)
同好会あり(野球、フットサル、バスケ、テニスなど)

★暑さ対策として、ファン付きベストや冷感スプレー、スポーツドリンクなどを会社負担で支給。作業場にはスポットクーラーも設置。
教育制度 ▼マンツーマンで、じっくり育てる。
入社後は、専任の「トレーナー」がマンツーマンであなたをサポートします。「業務習得チェック表」を使い、具体的な目標を確認しながら計画的にスキルを習得していけます。

▼まずは、簡単な作業からお任せ。
最初は先輩の補助として、オイル交換などの基本的な作業からスタート。工具の名前や安全確認の手順など、基礎から丁寧に教えます。未経験の方でも、3ヶ月~半年ほどで一人前になれます。

▼知識のインプットも、会社が支援。
PCやタブレットを使ったEラーニングで商品知識を深めたり、メーカー主催の研修に業務時間内で参加したり。「学びたい」という意欲を、会社が全力でバックアップします。
会社の雰囲気 ◆20代の若手から60代の大ベテランまで!

◆世代を超えたチームワークが自慢です!

配属先は、千葉・神奈川・東京いずれかのイエローハット店舗です。ほとんどが正社員で、安定した組織なのが特徴です。

整備ピットは男性中心ですが、販売スタッフには女性も多く在籍。新卒入社の女性が半年で社内表彰を受けるなど、性別に関係なく誰もが輝ける場所です。

20代の若手から70代の大ベテランまで、お互いを尊重し合うのが私たちのスタイル。今後はインドネシアからの特定技能生も仲間入りする予定です。国籍や世代を超えた温かいチームが、あなたをお待ちしています。
転職・求人情報イメージ1
真剣な眼差しは仕事中と同じ!?バスケ部のほか、野球やフットサル部なども活動中です。
転職・求人情報イメージ2
新人さんの笑顔が、成長の証。店舗全体で、あなたの「一人前」を温かくサポートします。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

◆休日10日増は、安全への覚悟の表れでした。

「来期から年間休日を10日増やし、115日にします」。取材で伺ったこの言葉は、単なる福利厚生の改善ではありません。残業代の1分単位支給や、ファン付きベスト、スポットクーラーといった現場の環境改善も同様。同社の「働きやすさ」への本気度がうかがえます。

この改善の姿勢は、お客様の命を預かる仕事の重みを、誰よりも理解しているからこそ。車両整備ではダブルチェックやチェックリストが徹底され、ミスは許されません。この絶対的な安全を確保するには、社員が心身ともに万全の状態で仕事に臨める環境が不可欠。だからこそ、会社は働きやすさの向上に投資しているのです。

この「安全のための投資」を可能にしているのが、『コスモ石油』と『イエローハット』の運営で築いた安定した経営基盤です。「社員の健康こそが、最高のサービスと安全を生み出す」。同社の確固たる理念を感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■お客様からの「ありがとう」が、原動力
―――――――――――――――――――
自分の技術や知識が、直接お客様の安心につながります。例えば、ドライブ前の点検でタイヤの劣化を見抜き、交換を提案。後日、そのお客様から「おかげで安心して旅行できたよ」と、お土産と共に感謝されることもあります。また、旅先での急なトラブルを解決し、後日丁寧なお手紙をいただくことも。プロとして頼られ、「ありがとう」と言われる瞬間に、大きなやりがいを感じます。


■スキルアップが、収入と自信に変わる
――――――――――――――――――
当社では、働きながら国家資格の取得を目指せます。資格を取れば、報奨金(最大10万円)と毎月の資格手当(最大5万円)で収入もアップ。努力が目に見える形で報われるため、成長への意欲も高まります。また、ディーラーとは異なり、国産車から輸入車まで、あらゆるメーカーの車種に触れることができるのも特徴。どんな車にも対応できる「本物のプロ」へと成長できます。
厳しさ■ミスが許されない、命を預かる責任
―――――――――――――――――
私たちが扱うのは、人の命を乗せて走る「車」です。整備における一つのミスが、走行中のタイヤ脱輪といった重大な事故につながりかねません。そのため、仕事における気の緩みや確認不足は一切許されず、安全に関わるミスをすれば厳しい指導も受けます。この重い責任と常に隣り合わせであることは、覚悟が必要です。


■季節の厳しさを、肌で感じる環境
――――――――――――――――
整備ピットは屋外に近い環境のため、夏の暑さや冬の寒さを直接感じながら作業を行ないます。会社としてファン付きベストやスポットクーラーなどを支給していますが、体力的に楽な仕事ではないことはご理解ください。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎責任感を持ち、丁寧な仕事ができる方
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お客様の命を預かる仕事であるため、一つひとつの作業を丁寧かつ確実に行なう責任感が不可欠です。決められた手順やダブルチェックを徹底し、安全第一の姿勢で取り組める方に向いています。また、繁忙期には仲間と協力して作業を進める場面もあるため、チームワークを大切にできる方もご活躍いただけます。
向いていない人△作業だけに集中したい方
――――――――――――
ピットでの作業だけでなく、お客様への状態説明や追加整備の提案も重要な仕事です。そのため、黙々と作業だけをしたいというタイプの方は、ミスマッチを感じる可能性があります。

会社概要株式会社津田屋

設立 1958年
代表者 代表取締役社長 松橋 正樹
資本金 9060万円
従業員数 正社員:356名/準社員・パート・アルバイト:41名(2022年4月1日現在)
売上高 114億7587万円(2023年3月期実績)
113億8913万円(2022年3月期実績)
104億5966万円(2021年3月期実績)
事業内容 ■イエローハット(カー用品販売)※千葉県・神奈川県・東京都に23店舗
■コスモ石油(サービスステーション)※千葉県内に14店舗
■損害保険・生命保険代理店業務
事業所 本社/千葉県市原市牛久503-1

=イエローハット店舗=
浜野店/あすみが丘店/千葉南店/おゆみ店/市原牛久店/市原店/姉崎店/袖ヶ浦店/木更津店/君津店/君津中央店/茂原店/館山店/鴨川店/大多喜店/川崎さいわい店/すみれが丘店/港北店/山手台店/横浜川井店/大和北店/橋本台店/町田鶴川店

=コスモ石油店舗=
加茂SS/馬立SS/五井第一SS/八幡SS/ニュー四辻SS/白金SS/青柳SS/西広橋SS/五井西SS/市原アピタ前SS/ニュー牛久SS/袖ヶ浦SS/木更津東SS/君津SS
主要取引先 株式会社イエローハット、コスモ石油マーケティング株式会社、ブリヂストンタイヤソリューションジャパン株式会社、株式会社ヨコハマタイヤジャパン、ダンロップタイヤ中央株式会社
企業ホームページ http://www.tsutaya-net.co.jp/
採用ホームページ あなたの笑顔に、「ファン」がつく。 コスモ石油やイエローハットの運営、損害保険…
https://en-gage.net/tsutaya/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(1回)
STEP3
内定
※ご応募から内定までは、2週間以内を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※土日・休日の面接も可能ですので、ご希望の方はお知らせください。

【年末年始の応募対応について】
年末年始休暇期間中にご応募いただいた方へのご連絡は、休暇明け以降、順次対応させていただきます。あらかじめご了承ください。
応募受付方法 「応募ページへ」ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
面接地 ご希望の勤務エリアに応じて、下記のいずれかの店舗で面接を実施します。

■神奈川・東京エリアの応募者
・イエローハット川崎さいわい店/神奈川県川崎市幸区小倉5-18-14
・イエローハット横浜川井店/神奈川県横浜市旭区川井本町69-1

■千葉エリアの応募者
・イエローハット市原店/千葉県市原市五井4848-1
連絡先 【本社】
〒290-0225
千葉県市原市牛久503-1
担当採用担当
TEL0436-92-0367
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、市川の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。