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取材から受けた会社の印象
同社がその事業をスタートしたのは、2012年のこと。当時は未経験からスタートした社員も多く、全員で少しずつ組織体制を整えながら、クライアントであるIT企業からの信頼を獲得していったのだそうです。
現在でもメンバー同士は仲が良く、普段からLINEなどで気軽にコミュニケーションを取っているとのこと。こうした関係性は、「案件を共有してエンジニアをマッチングさせる」といった営業同士の連携にもつながっており、会社全体で業績UPを目指す同社の大きな強みになっているのだと語っていただけました。
現在では、新卒採用も毎年行なっており、その規模は拡大を続けているとのこと。20代を中心としたメンバーが力を合わせ、着実に成長していく同社でなら、あなたの新しいキャリアも、より楽しめるものになるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎頑張りが評価される嬉しさ
新規開拓メインの営業だからこそ、元請けや大手企業などの案件を獲得できた際には、大きな達成感が味わえるのだそうです。「成長中の少数精鋭企業」である同社では、こうした成果はしっかりと経営陣に伝わり、評価されるとのこと。基準の明確なインセンティブや賞与など、収入UPにつながる制度も整っているため、自然と「頑張って良かった」という気持ちになれるのだと語っていただけました。
◎「喜ばれる仕事」ができるやりがい
エンジニアに「より良い職場」を紹介するのも、IT人材営業の大切な役割のひとつ。個別に面談を行なう機会もあるため、気軽に相談をしてもらえるような関係性も、自然とできあがっていくのだそうです。時には、「ここに入社して良かった」といった、嬉しい言葉を聞けることもあるのだとか。ここでなら、「誰かのために頑張る仕事」ならではのやりがいも、しっかりと味わえることでしょう。
新規開拓メインの営業だからこそ、元請けや大手企業などの案件を獲得できた際には、大きな達成感が味わえるのだそうです。「成長中の少数精鋭企業」である同社では、こうした成果はしっかりと経営陣に伝わり、評価されるとのこと。基準の明確なインセンティブや賞与など、収入UPにつながる制度も整っているため、自然と「頑張って良かった」という気持ちになれるのだと語っていただけました。
◎「喜ばれる仕事」ができるやりがい
エンジニアに「より良い職場」を紹介するのも、IT人材営業の大切な役割のひとつ。個別に面談を行なう機会もあるため、気軽に相談をしてもらえるような関係性も、自然とできあがっていくのだそうです。時には、「ここに入社して良かった」といった、嬉しい言葉を聞けることもあるのだとか。ここでなら、「誰かのために頑張る仕事」ならではのやりがいも、しっかりと味わえることでしょう。
厳しさ▲柔軟な対応を求められる厳しさ
「顧客企業の面談に通らない」「エンジニアから異動の希望が出た」など、人材を扱う仕事には、トラブルが付きもの。一つひとつ問題にしっかりと向き合い、臨機応変に対応していかなくてはならない厳しさがある仕事です。
「顧客企業の面談に通らない」「エンジニアから異動の希望が出た」など、人材を扱う仕事には、トラブルが付きもの。一つひとつ問題にしっかりと向き合い、臨機応変に対応していかなくてはならない厳しさがある仕事です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
営業同士で案件を共有し、協力して目標達成を目指すのが同社のスタイル。だからこそ、「仲間と助け合える仕事が好き」という方に向いています。
◎フランクな関係性が好きな方
同社は人間関係もフランク。スタンプ付きのLINEで連絡をしたり、エンジニアの相談にのったりといった日常を「楽しい」と感じる方ならば、職場にもスムーズに馴染めることでしょう。
営業同士で案件を共有し、協力して目標達成を目指すのが同社のスタイル。だからこそ、「仲間と助け合える仕事が好き」という方に向いています。
◎フランクな関係性が好きな方
同社は人間関係もフランク。スタンプ付きのLINEで連絡をしたり、エンジニアの相談にのったりといった日常を「楽しい」と感じる方ならば、職場にもスムーズに馴染めることでしょう。
向いていない人▲相手のことを考えすぎてしまう方
顧客企業とエンジニアの間に立ち、双方の要望を聞くのが、営業の役割。すべてを叶えることはできないため、「相手のために頑張ろう」という想いが強すぎる方では、プレッシャーも大きくなってしまうかもしれません。
顧客企業とエンジニアの間に立ち、双方の要望を聞くのが、営業の役割。すべてを叶えることはできないため、「相手のために頑張ろう」という想いが強すぎる方では、プレッシャーも大きくなってしまうかもしれません。
