- 【事業内容】
- 1. Webデータ分析システムの開発及び提供 2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業 4. 国際進出支援事業 5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援 6. アパレル製品・靴・雑貨品の企画、広告、宣伝、輪出入及び販売
勤務地
特長
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店長（エリアマネージャー候補）◆海外発シューズブランドの販売店／賞与年2回／残業月20h以下 女性向けシューズブランド『VIVAIA』を率いる、店長をお任せ。実力に応じてエリアマネージャーとしての採用も可能です。＊……この仕事ならではの面白さ……＊ ◆履く人を思った靴を届けるブランド。 「オシャレな靴は歩きにくい」という常識をくつがえす商品を提供しています。「この靴でなら長く歩ける」「ずっと楽しめなかった靴のおしゃれを楽しめる」と全国からお客様が訪れるほど、信頼をいただいています。そんなブランドを育てる、誇りある仕事です。 ◆会社の“第二創業期”を牽引する。 現在4店舗目をオープンしたばかりの私たちは、まさに第二創業期。現場の声を丁寧に拾いあげ、全社で統一されたルールや文化を確立してくださるメンバーを募集中です。あなたのアイデアをぜひ活かしてください！ ＊……ブランドの未来を作る仕事……＊ 経験や能力に応じて店長もしくはエリアマネージャーとしてスタートします。 ＜店長業務＞ ◆売上・利益管理、在庫管理 ◆スタッフの採用・育成、シフト管理 ◆売り場のレイアウト変更や販促企画 ※エリアマネージャーへの昇格も可能です！ ＜Point＞ 大切なのは、全社ルールの浸透や、ブランドの世界観を体現する文化づくり。頑張る人が評価される、真にお客様に寄り添う…そんな当社のスタイルを、あなたの言葉でスタッフに伝え、チーム全体で形にしていただきます。 ＜エリアマネージャー業務＞ ◆担当エリアの売上分析と改善指導 ◆店長の育成・支援 ◆本部方針の現場展開と、現場の声の吸い上げ ＜Point＞ ある店舗の成功事例を他店舗へ展開したり、本部と連携して新ルールを策定したり。経営に近い視点で、ブランド全体の成長をダイナミックに牽引できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜必須経験はありません＞ あなたの経験や目指すキャリアに合わせてご活躍いただけます。 ※接客・販売経験をお持ちの方は活かせます。 ◎まずは「店長」として店づくりに挑戦したい方 ・接客、販売、営業など、人と接する仕事の経験 ・チームリーダーやアルバイトの教育担当など、人をまとめた経験 ・売上などの目標達成に向け、自分なりに工夫や施策を考えたご経験 ◎「店長」からエリアマネージャーへステップアップしたい方 ・店長として店舗運営に携わったご経験 ・現職以上に、ブランド全体や会社経営に関わる仕事に挑戦したい方 ◎「エリアマネージャー」として、さらに大きな裁量で活躍したい方 ・複数店舗のマネジメント経験 ・売上管理だけでなく、組織の文化づくりから手がけたい方 ・自分のアイデアを、会社の仕組みづくりにダイレクトに活かしたい方 ＜こんな方にぴったり！＞ □ 意見の通りやすい環境が良い □ 現場発信の組織づくりをしたい |
| 募集背景 | ＜会社の第二創業期を率いる仲間を募集＞ 2020年にアメリカで誕生したシューズブランド『VIVAIA』。当社はその日本展開を担い、2022年から本格的に始動しました。ペットボトルを再利用したサステナブルな素材と「快適さ」「デザイン性」を両立した独自の商品力が世界中で評価され、このたび日本4店舗目をオープンすることになりました。 次のステージへ進むため、今まさに「第二創業期」を迎えている私たち。これからは、より強固な組織づくりが不可欠です。そこで今回、各店舗をまとめ、ブランドの未来を共に創っていく新たなメンバー（店長・エリアマネージャー）をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3～6ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変動はありません。※試用期間中は「契約社員」での採用です。試用期間終了後に正社員登用となります。 |
| 勤務地・交通 |
下記エリアのVIVAIA店舗のいずれかでご勤務いただきます。
※希望の勤務地に配属します。 ■原宿ハラカド店 東京都渋谷区神宮前6-31-21 東急プラザ原宿「ハラカド」2F ■新宿丸井本館店 東京都新宿区新宿3-30-13 新宿マルイ本館2階 ■二子玉川店（2025年11月10日OPEN！） 東京都世田谷区玉川1-14-1 二子玉川ライズS.C. テラスマーケット2F ■大阪グラングリーン大阪 ショップ＆レストラン店 大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 ショップ＆レストラン 南館2F ※その他、全国にてPOP-UP SHOPを出店した際には店舗に足を運んでいただく場合もあります。 ※エリアマネージャーの場合、関東エリア・関西エリアの区分で管轄していただく予定です。 ◎駅から徒歩5分以内多数！ ◎面接は各店舗で実施します。 交通
＊……どの店舗もアクセス良好！……＊
■原宿ハラカド店 千代田線・副都心線「明治神宮前(原宿)駅」 出口4・7 徒歩1分 千代田線・半蔵門線・銀座線「表参道駅」 出口A1 徒歩9分 山手線「原宿駅」 徒歩4分 ■新宿丸井本館店 各線「新宿三丁目駅」徒歩2分 各線 「新宿駅」徒歩3分 ■二子玉川店 大井町線・田園都市線「二子玉川駅」徒歩4分 ■大阪グラングリーン大阪 ショップ＆レストラン店 JR「大阪駅」西口より徒歩3分 JR「大阪駅」中央口より徒歩10分 各地下鉄線「大阪駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8h＋休憩1h） ※店舗営業時間に準じる ＜店舗シフト例＞ 早番10：30~19：30 中番11：30~20：30 遅番12：30~21：30 ※エリアマネージャーは自身でシフトを作成 ＜残業月20h以下＞ 基本定時退社を推奨していますが、急なイベントの準備などで残業が発生することもあります。 |
| 給与 |
＜経験・能力・前職給与などを最大限考慮！＞ 経験やスキルに応じて店長（エリアマネージャー候補）もしくはエリアマネージャーとしてお迎えします。 【店長（エリマネ候補）の場合】 月給30万円～＋賞与年2回＋インセンティブ ※時間外手当は別途全額支給 ※店長の場合、個人売上の1％をインセンティブとして毎月支給します。 【エリアマネージャーの場合】 月給35万円～（20時間分・4万4200円～の固定残業代含む）＋賞与年2回 ※固定残業時間の超過分は追加で時間外手当を支給 ◎上記は最低保証額です。経験者は優遇あり！ 年収例
＜年収例＞
店長／約450万円 エリアマネージャー／約525万円 |
| 休日休暇 | ■シフト制（月8～9日／原則週休2日） ■夏季休暇（3日） ■年次有給休暇 →法律で定められた年5日の有給休暇取得はもちろん100％消化。それ以上の取得も歓迎しており、プライベートの時間も大切にできる風土です。 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ＜長く働ける環境を整えていきます＞ 会社創業から間もないため産休や育休の取得者はまだいないものの、今後必要な方がいればぜひご活用いただければと思います。男性の育休取得も歓迎です。「なかなか保育園が見つからない」「送迎の都合で、時短勤務で働きたい」といった際にもできる限りサポートいたします。 長くキャリアを歩んでいける環境を、共につくっていきましょう。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給（経験・能力による／原則年2回） ■賞与年2回（2・8月／業績等を勘案） ■時間外手当（全額）※エリアマネージャーは固定残業代超過分 ■インセンティブ制度（店長のみ／個人売上の1％を支給） ■交通費（上限月3万円） ■社会保険完備 ■時短勤務制度 ■私服通勤OK ■入社時に『VIVAIA』の靴を1足貸与 ■社員割引制度（75％OFF） ■髪色自由 ＜売上だけではない、多面的な評価制度があります＞ 私たちが目指すのは、ブランドのファンを増やし、長く愛される組織を創ること。そのため、短期的な売上数字だけで社員を評価することはありません。 そのため、店長やエリアマネージャーの評価も、売上に加えて「チームのためにどんな貢献をしたか」「ブランドの価値観をどのように伝えたか」「本部と店舗の橋渡し役になれているか」といった行動で決まります。また、従業員を評価・育成する際にも同様で、数字だけでない頑張りを評価する社風です。 |
| 入社後について | ご経験やスキルに応じて、店長もしくはエリアマネージャーとしてスタート。どちらの場合も、ブランドへの理解を深めることから始めます。 ▼まずは店舗での研修から 入社後はまず、店舗での接客・販売を経験。お客様の悩みや商品の価値、共に働く仲間のことを肌で感じてください。 ▼それぞれのミッションへ その後、店長は1店舗の、エリアマネージャーは複数店舗のマネジメントを担います。期待されているのは「本部と店舗の架け橋になる」というミッション。本部の方針をおさえた上で、ワクワクする組織づくりを楽しんでいただけると嬉しいです。 ＜学びの機会も豊富！＞ 上級シューフィッターによるフィッティング研修なども導入しています！ |
| 一緒に働くメンバー | ◎「VIVAIA」を愛する、個性豊かな仲間たち。 各店舗には、8～10名ほどの販売コンサルタントが在籍。20代～50代の女性が多く活躍中。「この靴のデザインが好き」「サステナブルな考え方に共感した」など、ブランドへの愛情を持って働くメンバーばかりです。個人ノルマはなく、チームで協力する風土です。 ◎「調和」を大切に、チームでブランドを創る。 新商品の感想を共有し合ったり、お客様への最適な提案を一緒に考えたり。あなたには、そんな仲間たちの中心となり、全員が同じ方向を向いてブランドを成長させていくための「調和」を創り出す役割を期待しています。 |
| 会社名 | 株式会社Ptmind |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役 鄭 遠 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 50名（2023年12月時点） |
| 事業内容 | 1. Webデータ分析システムの開発及び提供 2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業 4. 国際進出支援事業 5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援 6. アパレル製品・靴・雑貨品の企画、広告、宣伝、輪出入及び販売 |
| 事業所 | 東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿10F |
| 企業ホームページ | https://vivaia.jp/ |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/ptmind_saiyo/ |
株式会社Ptmindの店長（エリアマネージャー候補）◆海外発シューズブランドの販売店／賞与年2回／残業月20h以下（1392421）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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