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取材から受けた会社の印象
多くの方が仕事と私生活を両立できる環境を考えて、総合人材サービス事業、保育事業、放課後事業を展開しているという、株式会社セリオ。取材では、同社が行なっている働きやすい環境づくりについて伺いました。
同社がミッションとして掲げているのは、「仕事と家庭の両立応援」や「未来を担う子どもたちの成長応援」。それらを実現するために、女性の社会進出やジェンダー平等、子どもの教育などの分野への貢献を目指しているのだそうです。
こうした取り組みは、自社社員に関する数字にも表れていました。例えば、社員の残業時間は月平均6.5時間、女性管理職は69.4％、男性の育休取得実績は88.9％と、時代に沿った柔軟な対応が行なわれています。
このように、社会貢献と社員の働きやすさの両方を考える同社であれば、安心して働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎現場と本部を繋ぎ、感謝されます。
本部と現場の“橋渡し役”として、現場の課題解決に努める仕事です。現場は人手不足による業務量に悩みを抱えていることが多いため、各施設の運営サポートは欠かせません。
例えば、「事務作業に追われて残業が増えている」という現場の声に応えて、業務効率化のアイデアを考えたり、新しいシステムを導入したりするそう。上手くいったときは、「早く帰れるようになったし、子どもたちのことを考えられる時間が増えた」など、現場スタッフから感謝の声が寄せられることも多いそうです。現場との信頼関係を築くことで、子どもたちが楽しく通える施設づくりに貢献できるやりがいがあります。
本部と現場の“橋渡し役”として、現場の課題解決に努める仕事です。現場は人手不足による業務量に悩みを抱えていることが多いため、各施設の運営サポートは欠かせません。
例えば、「事務作業に追われて残業が増えている」という現場の声に応えて、業務効率化のアイデアを考えたり、新しいシステムを導入したりするそう。上手くいったときは、「早く帰れるようになったし、子どもたちのことを考えられる時間が増えた」など、現場スタッフから感謝の声が寄せられることも多いそうです。現場との信頼関係を築くことで、子どもたちが楽しく通える施設づくりに貢献できるやりがいがあります。
厳しさ△複数の業務が同時進行になります。
現場との信頼関係を構築するには、電話越しだけでなく、現場を訪れて現状をヒアリングする必要があります。電車で片道30分～1時間程度の移動が当たり前となる中で、自治体対応や本部内のMTGなども行なわなくてはなりません。一つのことに黙々と集中できる環境ではないため、常にタスクや時間を気にしなければならない厳しさがあるでしょう。
現場との信頼関係を構築するには、電話越しだけでなく、現場を訪れて現状をヒアリングする必要があります。電車で片道30分～1時間程度の移動が当たり前となる中で、自治体対応や本部内のMTGなども行なわなくてはなりません。一つのことに黙々と集中できる環境ではないため、常にタスクや時間を気にしなければならない厳しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の立場に立って考えられる方
「今、現場の方が悩んでいるのはどんなことだろう」ということを常に考えて、施設の運営をサポートする仕事です。適切に現場を支えるには、相手の状況を踏まえて考えることが重要。「他人を思いやれる」「求められていることを察することができる」という方に向いているでしょう。
「今、現場の方が悩んでいるのはどんなことだろう」ということを常に考えて、施設の運営をサポートする仕事です。適切に現場を支えるには、相手の状況を踏まえて考えることが重要。「他人を思いやれる」「求められていることを察することができる」という方に向いているでしょう。
向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
本部と現場を繋ぐ存在として、現場の方の価値観や方針を尊重しながらコミュニケーションを取る必要があります。そのため、「自分の考えを押し付けてしまう」「人の意見を聞くのが苦手」という方には向いていないでしょう。
本部と現場を繋ぐ存在として、現場の方の価値観や方針を尊重しながらコミュニケーションを取る必要があります。そのため、「自分の考えを押し付けてしまう」「人の意見を聞くのが苦手」という方には向いていないでしょう。
