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取材から受けた会社の印象
代表の渡辺さんは、大手通信キャリアでエンジニアとして経験を積んだ後、2021年に友人3名と起業。取締役兼営業責任者として事業拡大を牽引し、わずか2年半で社員70名・年商9億円規模へと成長させ、「ベストベンチャー100」に選出されました。その後、2023年にUNITE NEOを設立。「エンジニアが本当に幸せに働ける会社をつくりたい」という想いが出発点です。
設立から3年目ながら、プライム上場企業をはじめとする案件を多数獲得し、すでに39名のエンジニアが在籍。フルリモート7割、年休130日、前給保証など、すべての制度は“エンジニアが力を発揮するための環境づくり”として整備されています。
エンジニアの理想のキャリアを支えることが、会社の成長にもつながる――そうした考えのもと、一人ひとりに寄り添う組織づくりを続ける同社。自由にキャリアを選び、納得して働ける。そんな安心と満足を感じられる環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自ら選び、自ら成長する。キャリアを自分の手で描く面白さ
エンジニア一人ひとりが主体的にキャリアを描けるのが同社の魅力です。担当する案件や働き方を自ら選べるため、受け身ではなく“自分発”で成長の道を切り拓けます。
また、上流工程から設計・開発までスキルに応じた挑戦が可能で、還元率80％以上という高い評価制度のもと、努力が成果や報酬に直結。自分で選び、挑戦し、成長していく――そのプロセスすべてにやりがいを感じられる環境です。
◎会社づくりに参加できる距離感が、やりがいになる
代表や役員との距離が近く、意見や提案を直接伝えられる風通しの良い環境があります。定期的に代表との面談があり、現場の声が制度や仕組みとして次々に反映されているのも特徴です。実際に、「ウェルカム休暇」や「バースデー休暇」といった制度は社員の提案から生まれたもの。自分たちの声が会社の制度や成長につながっていることも、モチベーションになっているそうです。
◎二人三脚で成長をサポート
営業担当とメンターエンジニアが二人三脚で伴走し、それぞれの立場からキャリア面・技術面を丁寧にサポートします。新しい領域に踏み出す際も、月1回の面談や日々のチャットで気軽に相談できるため、安心して挑戦を続けられる環境です。背中を押してくれる支援と、いつでも頼れる心強い体制が整っています。
エンジニア一人ひとりが主体的にキャリアを描けるのが同社の魅力です。担当する案件や働き方を自ら選べるため、受け身ではなく“自分発”で成長の道を切り拓けます。
また、上流工程から設計・開発までスキルに応じた挑戦が可能で、還元率80％以上という高い評価制度のもと、努力が成果や報酬に直結。自分で選び、挑戦し、成長していく――そのプロセスすべてにやりがいを感じられる環境です。
◎会社づくりに参加できる距離感が、やりがいになる
代表や役員との距離が近く、意見や提案を直接伝えられる風通しの良い環境があります。定期的に代表との面談があり、現場の声が制度や仕組みとして次々に反映されているのも特徴です。実際に、「ウェルカム休暇」や「バースデー休暇」といった制度は社員の提案から生まれたもの。自分たちの声が会社の制度や成長につながっていることも、モチベーションになっているそうです。
◎二人三脚で成長をサポート
営業担当とメンターエンジニアが二人三脚で伴走し、それぞれの立場からキャリア面・技術面を丁寧にサポートします。新しい領域に踏み出す際も、月1回の面談や日々のチャットで気軽に相談できるため、安心して挑戦を続けられる環境です。背中を押してくれる支援と、いつでも頼れる心強い体制が整っています。
厳しさ▲自由と責任のバランスを保つことが不可欠
自由度の高い環境だからこそ、強いセルフマネジメント力が求められます。特にフルリモート案件では、時間の使い方やタスクの進め方を自ら管理しなければなりません。誰かに指示されるのを待つのではなく、自分の意思で行動し、目標に向かって計画的に動く姿勢が不可欠です。
挑戦の機会は多く用意されていますが、それを掴み、成果につなげられるかどうかは自分次第。自由と責任のバランスを保ちながら、自律的にキャリアを築けない方は厳しいでしょう。
▲組織の成長を一緒に支える意識
まだまだ成長過程にある同社では、制度や仕組みも進化の途中にあります。そのため、変化を前向きに受け入れ、自ら環境を良くしていく姿勢が求められることも。一方で、ルールが整いすぎた環境を望む方には向かないかもしれません。受け身ではなく自分の意見を積極的に発信し、より良い仕組みをつくっていくことを楽しめる方でなければギャップがあるでしょう。
自由度の高い環境だからこそ、強いセルフマネジメント力が求められます。特にフルリモート案件では、時間の使い方やタスクの進め方を自ら管理しなければなりません。誰かに指示されるのを待つのではなく、自分の意思で行動し、目標に向かって計画的に動く姿勢が不可欠です。
挑戦の機会は多く用意されていますが、それを掴み、成果につなげられるかどうかは自分次第。自由と責任のバランスを保ちながら、自律的にキャリアを築けない方は厳しいでしょう。
▲組織の成長を一緒に支える意識
まだまだ成長過程にある同社では、制度や仕組みも進化の途中にあります。そのため、変化を前向きに受け入れ、自ら環境を良くしていく姿勢が求められることも。一方で、ルールが整いすぎた環境を望む方には向かないかもしれません。受け身ではなく自分の意見を積極的に発信し、より良い仕組みをつくっていくことを楽しめる方でなければギャップがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲の高い方
たとえば、AIやブロックチェーンなど最先端の技術に挑戦したい方も、保守・運用から開発フェーズへステップアップしたい方も、その想いに寄り添い、後押ししてくれる体制があります。自ら学び、成長しようとする意欲があれば、営業担当やメンターエンジニアの支援を受けながら着実にスキルを高めていける環境です。
新しい技術に触れながら、自分の可能性を広げたい方にとって、最適な環境といえるでしょう。
たとえば、AIやブロックチェーンなど最先端の技術に挑戦したい方も、保守・運用から開発フェーズへステップアップしたい方も、その想いに寄り添い、後押ししてくれる体制があります。自ら学び、成長しようとする意欲があれば、営業担当やメンターエンジニアの支援を受けながら着実にスキルを高めていける環境です。
新しい技術に触れながら、自分の可能性を広げたい方にとって、最適な環境といえるでしょう。
向いていない人▲積極的に周囲と関われない方
資格取得支援や書籍補助など、学習を後押しする制度はありますが、それを活かすには主体的な姿勢が欠かせません。また、フルリモート案件が多いからこそ、チャットや定期面談での積極的なやり取りが重要です。自ら学び、仲間と協力しながら成長する意欲を持てない方は活躍が難しいでしょう。
資格取得支援や書籍補助など、学習を後押しする制度はありますが、それを活かすには主体的な姿勢が欠かせません。また、フルリモート案件が多いからこそ、チャットや定期面談での積極的なやり取りが重要です。自ら学び、仲間と協力しながら成長する意欲を持てない方は活躍が難しいでしょう。
