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取材から受けた会社の印象
▼ちゃんと報われる会社でありたい
「これまでチャンスに恵まれなかった人にこそ、ここで新しいキャリアを見つけてほしい」―元エンジニア・代表の村田さんは自らの実体験をもとに、昨年会社を設立しました。
大手メガベンチャーから出資を受けてスタートしており、設立からわずか1年で2700社以上の取引先を開拓。上場企業や大手SIerとの取引もあり、豊富な案件から希望に合ったプロジェクト先を選べるのも、同社の魅力のひとつです。
取材で印象的だったのは、同社の営業担当は全員業界経験者であること。取引先が必要としているスキルを迅速に分析できるほか、エンジニアのキャリアプランについて対等な目線で話し合うことができるといいます。
今後は「設立3年目で総稼働数100名体制」を目指すとのこと。さらなる事業拡大によって活躍できる場所も増えていくといいます。ブレない経営を掲げている同社なら、理想のエンジニア人生を歩めるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「納得のキャリア」を叶えられること
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案件選択制を導入し、同社では100％案件情報を開示していると伺いました。スキルや単価、残業の有無など希望をもとに、業界経験者の営業担当と相談しながら案件を自分で選べるそうです。
身につけたいスキルに応じて案件を選んだり、市場価値を高めて単価アップを狙ったりと、理想のキャリアを叶えられる環境が整っているとのこと。将来を見据えたキャリアプランも計画しやすいため、着実にステップアップできることに大きな充実感を得られるでしょう。
■透明な評価制度で頑張りを認めてもらえること
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給与とお客様からいただく単価が連動する、透明な評価制度を導入しています。通常は開示されない案件の契約詳細や昇給・賞与の計算方法など、リアルタイムで市場価値を確認できるとのこと。自分のスキルや頑張りを正当に評価してもらえるからこそ、納得のいく働き方を実現できるでしょう。
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案件選択制を導入し、同社では100％案件情報を開示していると伺いました。スキルや単価、残業の有無など希望をもとに、業界経験者の営業担当と相談しながら案件を自分で選べるそうです。
身につけたいスキルに応じて案件を選んだり、市場価値を高めて単価アップを狙ったりと、理想のキャリアを叶えられる環境が整っているとのこと。将来を見据えたキャリアプランも計画しやすいため、着実にステップアップできることに大きな充実感を得られるでしょう。
■透明な評価制度で頑張りを認めてもらえること
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給与とお客様からいただく単価が連動する、透明な評価制度を導入しています。通常は開示されない案件の契約詳細や昇給・賞与の計算方法など、リアルタイムで市場価値を確認できるとのこと。自分のスキルや頑張りを正当に評価してもらえるからこそ、納得のいく働き方を実現できるでしょう。
厳しさ■スキルを磨かないと、収入は上がらないこと
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単価連動制を導入しているので、エンジニアとしてのスキルを磨いていかないと、収入アップは叶わないといいます。頑張った分が単価に反映される仕組みのため、スキルアップできるように開発言語を新しく身につけたり、チャレンジングな案件に挑戦したりと、スキルを磨き続けて市場価値を高めていく大変さがあるでしょう。
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単価連動制を導入しているので、エンジニアとしてのスキルを磨いていかないと、収入アップは叶わないといいます。頑張った分が単価に反映される仕組みのため、スキルアップできるように開発言語を新しく身につけたり、チャレンジングな案件に挑戦したりと、スキルを磨き続けて市場価値を高めていく大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■前向きに成長する意欲がある方
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同社では、社員一人ひとりがキャリアや働き方に自信を持てる環境を整えています。納得のいく働き方を叶えられるように手厚くサポートしてもらえるため、「物事を前向きに捉えて頑張れる方」や「難しい案件にもチャレンジする意欲がある方」は、早期に活躍できるでしょう。
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同社では、社員一人ひとりがキャリアや働き方に自信を持てる環境を整えています。納得のいく働き方を叶えられるように手厚くサポートしてもらえるため、「物事を前向きに捉えて頑張れる方」や「難しい案件にもチャレンジする意欲がある方」は、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人■仲間をリスペクトできない方
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参画する案件では、仲間と協力して業務を進めます。たとえ協業する相手が自分と異なる考えを持っていたとしても、否定せずに理解することが重要とのこと。仕事で関わるすべての人に、感謝の気持ちを持てない方は向いていません。
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参画する案件では、仲間と協力して業務を進めます。たとえ協業する相手が自分と異なる考えを持っていたとしても、否定せずに理解することが重要とのこと。仕事で関わるすべての人に、感謝の気持ちを持てない方は向いていません。
