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取材から受けた会社の印象
年商258億円（2024年9月期実績）を誇る『日比谷花壇』のグループ企業である同社。大手企業の一員という背景から、トップダウンのお堅い雰囲気を想像していましたが取材を進めていくうちに、そういった印象はなくなり、逆に社員の自主性を尊重している社風であることがよく分かりました。
なかでも印象的だったのは「農業×公園」「自然素材を活かした新しい遊び場の創造」といった社員発案のアイデアを、社長に直接プレゼンできるというお話。社員のアイデアこそが、イノベーションの源泉であるという考えのもと「社員のチャレンジ」を積極的に応援する社風なのだそう。実際に、現在も4つの新規プロジェクトが社員を主導に展開中であるとのことでした。
また、フィールドワークや合宿研修など、座学では得られない知見を深めるための研修を完備するなど育成体制も万全。学びと実践の機会が豊富な同社でなら、成長を実感しながら活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の仕事が、誰かの「思い出の場所」になる喜び
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この仕事の醍醐味は、自分が手掛けた公園が完成し、そこで多くの人々が楽しんでいる姿を直接目にできること。社長自身も「自分が創った公園」で、自分の子どもが遊んでいる姿を見られたことが、かけがえのない喜びになったのだそう。家族や友人、地域の方々が公園を利用する姿を見るたびに、大きな達成感と、自分の仕事が社会貢献につながっているという確かな手応えを感じられるとのことでした。
また、公園は単なる「施設」ではありません。人々の憩いの場であり、子どもたちの成長を見守る舞台であり、ときには地域のコミュニティーが生まれる交流の場となります。自分が創ったものが形として残り、誰かの日常や人生の大切な一ページを彩っているという事実が、次のプロジェクトへ向かう大きな原動力となり続けることでしょう。
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この仕事の醍醐味は、自分が手掛けた公園が完成し、そこで多くの人々が楽しんでいる姿を直接目にできること。社長自身も「自分が創った公園」で、自分の子どもが遊んでいる姿を見られたことが、かけがえのない喜びになったのだそう。家族や友人、地域の方々が公園を利用する姿を見るたびに、大きな達成感と、自分の仕事が社会貢献につながっているという確かな手応えを感じられるとのことでした。
また、公園は単なる「施設」ではありません。人々の憩いの場であり、子どもたちの成長を見守る舞台であり、ときには地域のコミュニティーが生まれる交流の場となります。自分が創ったものが形として残り、誰かの日常や人生の大切な一ページを彩っているという事実が、次のプロジェクトへ向かう大きな原動力となり続けることでしょう。
厳しさ■関係各所との「潤滑油」となるようなコミュニケーションスキルが不可欠
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造園コーディネーターは、発注者となる自治体ご担当者、設計者、そして実際に手を動かす職人さんたちなど、さまざまな立場の人々の間に立ち、プロジェクトを円滑に進める「潤滑油」としての役割を担うポジションです。関係各所の要望や意見をしっかりくみ取ることはもちろん、ときには難しい調整が必要となるシーンも少なくありません。そのため「人と話すことを避けたい」「コミュニケーションを取るのが苦手」という方には厳しい環境となりそうです。
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造園コーディネーターは、発注者となる自治体ご担当者、設計者、そして実際に手を動かす職人さんたちなど、さまざまな立場の人々の間に立ち、プロジェクトを円滑に進める「潤滑油」としての役割を担うポジションです。関係各所の要望や意見をしっかりくみ取ることはもちろん、ときには難しい調整が必要となるシーンも少なくありません。そのため「人と話すことを避けたい」「コミュニケーションを取るのが苦手」という方には厳しい環境となりそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■チームで協力しながら目標を達成したい方
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常に複数名のチームで仕事を進めていくので、一人で悩みや責任を抱え込むことはありません。仲間と助け合い、フォローし合いながら働きたいという方に非常にマッチした環境であるため、チームワークを重視して業務に向き合える方に向いています。
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常に複数名のチームで仕事を進めていくので、一人で悩みや責任を抱え込むことはありません。仲間と助け合い、フォローし合いながら働きたいという方に非常にマッチした環境であるため、チームワークを重視して業務に向き合える方に向いています。
向いていない人■屋外の仕事に抵抗がある方
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業務のメインは屋外での現場管理です。夏の暑さや冬の寒さをダイレクトに感じる環境での業務になるため、オフィスワークのみを希望される方には向きません。
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業務のメインは屋外での現場管理です。夏の暑さや冬の寒さをダイレクトに感じる環境での業務になるため、オフィスワークのみを希望される方には向きません。
